wynagrodzenie i świadczenia

inne wynagrodzenie

istnieje wiele innych rodzajów dodatkowego wynagrodzenia dla personelu czynnego i rezerwowego. Większość z nich służy do wykonywania nietypowych obowiązków lub w krytycznych specjalnościach.

Dla rezerwistów naliczane są prowizje Miesięczne za liczbę dni odbywania służby czynnej. Specjalne wypłaty nie są wypłacane za ćwiczenia. O ile nie zaznaczono inaczej, aby obliczyć świadczenia, należy podzielić świadczenie Miesięczne przez 30, Aby uzyskać stawkę dzienną i pomnożyć ją przez liczbę obsługiwanych dni. Gdy członkowie usług wchodzą lub opuszczają te miejsca pracy, Dodatkowe wynagrodzenie jest dodawane lub odejmowane od regularnego wynagrodzenia.

poniżej wymienione są niektóre z głównych specjalnych wynagrodzeń:

wynagrodzenie motywacyjne

jako narzędzie retencji, AIP ma na celu zrekompensowanie członkom serwisu pewnych nietypowych okoliczności przydziału. Członkowie Serwisu mogą zarabiać dodatkowe $50 do $ 3,000 miesięcznie, w zależności od okoliczności, chociaż obecnie żadna usługa nie płaci nigdzie blisko maksimum.

kwalifikujący się rezerwiści otrzymują AIP proporcjonalnie zgodnie z przepisem 1/30 stawki wynagrodzenia za każdy dzień służby czynnej lub czynnej służby szkoleniowej.

wypłaty premii

Gwardia Narodowa i Komponenty rezerwowe dają dodatkowe pieniądze na zaciąganie i ponowne zaciąganie członków w jednostkach krytycznych i z umiejętnościami krytycznymi. Każda usługa ma własne programy bonusowe, ale wszystkie są objęte wybranym programem motywacyjnym rezerwy.

wszystkie usługi wykorzystują premie, aby przyciągnąć ludzi z branży medycznej. Ponadto Marynarka Wojenna, Siły Powietrzne i Straż Przybrzeżna wykorzystują premie, aby przyciągnąć wykwalifikowanych ludzi do prac technicznych lub do obsadzania miejsc pracy, dla których brakuje wykwalifikowanych ludzi.

Armia i Korpus Piechoty Morskiej wykorzystują swoje premie do wypełniania umiejętności krytycznych i jednostek krytycznych.

premie rekrutacyjne. Te podlegające opodatkowaniu premie są wypłacane nowym rekrutom jako zachęta do przystąpienia do komponentu rezerwowego i wyrażenia zgody na pozostanie w wybranej rezerwie przez sześć lat. Muszą również zgodzić się na pozostanie w rezerwie nieaktywnej przez kolejne dwa lata — łączny obowiązek wynosi co najmniej osiem lat.

aby się zakwalifikować, muszą:

nie mieć wcześniejszej służby w żadnym składzie sił zbrojnych.

♦ ukończyli egzamin kwalifikacyjny Sił Zbrojnych w kategorii I, II Lub III.

♦ są absolwentami szkoły średniej lub ukończyli egzamin równoważny.

♦ nie zaciągać się do pracy cywilnej, dla której warunkiem zatrudnienia jest przynależność do rezerwy, np. technik Gwardii Narodowej.

♦ nie zaciągać się na stanowisko w służbie czynnej.

♦ być członkiem jednostki i / lub na polu kariery wojskowej przeznaczonym do premii.

premie rekrutacyjne nie są wypłacane, dopóki rezerwista nie ukończy początkowej aktywnej służby w zakresie szkolenia i kwalifikacji zawodowych lub szkolenia i nie zostanie ustalony. Kwoty premii za rekrutację różnią się w zależności od specjalności i usługi.

premia jest początkowo wypłacana po pozytywnym ukończeniu wstępnego szkolenia active-duty, w tym szkolenia specjalistycznego lub szkolenia wystarczającego do wdrożenia. Wpłaty początkowe i rocznicowe dokonywane są zgodnie z harmonogramami ustalonymi przez sekretarzy serwisu.

rekruci bez wcześniejszej służby, którzy zaciągną się do nowej trzyletniej opcji komponentu rezerwowego, mogą również kwalifikować się do premii w wysokości do 20 000 USD, w zależności od wakatu jednostki rezerwowej i tego, jak szybko jednostka może zgłosić się na szkolenie. Rezerwiści muszą wyrazić zgodę na pozostanie w nieaktywnej rezerwie przez resztę swojego ośmioletniego obowiązku wojskowego.

premia za wstęp do służby. Honorowo zwolnieni członkowie służby, którzy zaciągną się na krytyczne stanowisko umiejętności przez sześć lat, kwalifikują się do premii w wysokości 15 000 USD. Ci, którzy zaciągną się na trzy lata, kwalifikują się do premii w wysokości 7500 USD, która może być łączona z innymi zachętami.

płatności mogą być dokonywane w ratach lub ryczałcie. Raty obejmują wpłatę początkową w wysokości 50% premii w momencie zaciągnięcia i kolejne wpłaty dokonywane zgodnie z harmonogramami ustalonymi przez sekretarzy serwisu.

każdy, kto weźmie premię i nie weźmie udziału w ćwiczeniach lub corocznym szkoleniu, może być zobowiązany do zwrotu całości lub części premii otrzymanej w czasie, w którym przegapił.

poszczególne służby mogą wykorzystać całość lub część tych programów do realizacji swoich celów rekrutacyjnych. Aktualne programy można znaleźć na stronach rezerwowych serwisów rekrutacyjnych.

Służba nurkowa

wszystkie służby mają nurków, ale Marynarka wojenna ma największą liczbę i najwięcej typów.

maksymalna dodatkowa pensja, $340 miesięcznie, trafia do zwerbowanych nurków w wojsku i Marynarce Wojennej — najwyższe kwalifikacje do nurkowania. Istnieje osiem innych poziomów umiejętności w zależności od stopnia trudności i zagrożenia, z najniższą płatnością w $110 miesięcznie. Najwyższe wynagrodzenie za nurkowanie dla oficerów wynosi $240.

nurkowie w marynarce służą w specjalnych rolach bojowych i usuwania materiałów wybuchowych oraz jako nurkowie floty wykonujący prace ratownicze i podwodne.

do nurków Armii należą podwodni ratownicy. Siły Powietrzne mają zespoły pararescue i zespoły kontroli walki powietrznej, a Straż Przybrzeżna ma nurków przydzielonych do przetargów bojowych.

Flight PAY

istnieje kilka rodzajów Flight pay, z których każdy ma na celu utrzymanie pilotów, nawigatorów i innych Lotników w wojsku.

wynagrodzenie motywacyjne w lotnictwie. Wynagrodzenie to trafia do oficerów i podoficerów z co najmniej sześcioletnią aktywną służbą lotniczą i waha się od $125 do $ 840 miesięcznie. Najwyższa stawka jest dla oficerów z ponad 14, ale mniej niż 22 lat służby Lotniczej.

wynagrodzenie za kontynuację lotu. Jest to ukierunkowane, kształtujące siłę narzędzie do zatrzymywania Lotników w określonych grupach rocznych i w krytycznych punktach odlotu. Zasadniczo kwalifikują się oficerowie lotnicy, którzy pozostają w czynnej służbie po wygaśnięciu pierwotnego zobowiązania do służby. Usługi dostosowują te programy każdego roku, w zależności od ich potrzeb, dzięki czemu premie mogą się zmieniać.

wynagrodzenie za lot zawodowy. Zwerbowani członkowie w Siłach Powietrznych i marynarce otrzymują wynagrodzenie za lot zawodowy, znane również jako wynagrodzenie motywacyjne za lot zawodowy, w wysokości 150 USD miesięcznie za mniej niż cztery lata służby Lotniczej do 400 USD miesięcznie za więcej niż 14 lat służby Lotniczej.

Osoby niepilotujące, które muszą latać przez co najmniej cztery godziny miesięcznie podczas pełnienia funkcji członków załogi wykonujących obowiązki niezbędne do eksploatacji statku powietrznego lub obowiązki wymagane do wykonywania misji, które mogą być wykonane tylko przy użyciu statku powietrznego w locie, kwalifikują się do tego wynagrodzenia, jeśli nie pobierają wynagrodzenia motywacyjnego dla lotników zawodowych.

Miesięczne poziomy płatności są oparte na rankingu. Dla członków zwerbowanych, wynagrodzenie zaczyna się od $150 Dla e-3s i poniżej i topy się na $240 Dla e-7s i powyżej. Dla oficerów, waha się od $150 dla W-1s i W-2s do $250 dla W-5s. Dla oficerów wynosi od 150 USD dla O-1 I O-2 do 250 USD Dla O-5 I O-6. dla oficerów flagowych i generalnych stawka płatności spada do 150 USD.

opłaty za lot podlegają opodatkowaniu z wyjątkiem służby w wyznaczonych strefach walki.

Po szczegóły dotyczące płatności za lot, odwiedź www.militarytimes.com/money i kliknij na ” Pay Charts.”

foreign LANGUAGE PROFICIENCY PAY

aby rozszerzyć możliwości językowe, usługi oferują do $12,000 rocznie dla członków aktywnych i rezerwowych z potrzebnymi umiejętnościami językowymi. Najwyższe stawki wynagrodzenia trafiają do osób, które biegle posługują się najbardziej krytycznie potrzebnymi językami, takimi jak arabski, paszto, persko-afgański (Dari) i mandaryński.

wynagrodzenie zależy również od poziomu biegłości w mówieniu, czytaniu i pisaniu języka obcego.

wynagrodzenie za znajomość języków obcych podlega opodatkowaniu z wyjątkiem stref bojowych.

płacenie za służbę w trudnych warunkach

istnieją dwa rodzaje płacenia za służbę w trudnych warunkach: HDP-L za służbę w trudnych warunkach i HDP-m za służbę w trudnych warunkach.

maksymalna dozwolona przez prawo wypłata cła za pracę wynosi 1500 USD miesięcznie. Usługi mogą wypłacać kwotę, którą członek usługi zarabia lub ma zarabiać za określone zadanie związane z trudnościami, w formie ryczałtu, a nie płatności miesięcznych. Obecnie żadna usługa nie płaci nigdzie w pobliżu maksymalnej opłaty za ciężkie cło dozwolonej przez prawo.

HDP-L. Jest to dla oficerów i podoficerów służących w ponad 150 miejscach na świecie uznanych za surowe i/lub żmudne. Członkowie, którzy służą 30 lub więcej dni w wyznaczonym obszarze trudności dostać $50, $100 lub $150 miesięcznie, w zależności od poziomu oszczędności obszaru.

poziom niebezpieczeństwa lokacji wpływa również na płacenie cła za utrudnienia. W związku z tym lokalizacje takie jak Irak i Afganistan, które kwalifikują się zarówno do zapłaty za ciężkie niebezpieczeństwo, jak i bezpośrednie niebezpieczeństwo, są oceniane na 100 USD miesięcznie dla HDP-L. w ten sposób członkowie usług mogą sporządzić do 325 USD miesięcznie w lokalizacji, która kwalifikuje się zarówno do zapłaty za bezpośrednie niebezpieczeństwo, jak i do zapłaty cła za ciężkie niebezpieczeństwo.

HDP-M. Jest to dla żołnierzy amerykańskich przydzielonych do, na czasową służbę lub pod kontrolą operacyjną Joint Task Force Full Accounting lub Centralnego Laboratorium identyfikacyjnego Hawaii. Wynagrodzenie wynosi $150 miesięcznie w czasie, gdy członkowie wykonują badania i wykopaliska miejsc katastrofy w krajach takich jak Laos, Kambodża, Wietnam i Korea Północna, aby odzyskać szczątki poległych członków służby USA. Wojska amerykańskie mogą kwalifikować się do HDP-L i HDP-m za maksymalnie 300 USD miesięcznie, jeśli spędzą 30 lub więcej dni w Laosie, Wietnamie lub Korei Północnej.

Irak I Afganistan. W szczególnej sytuacji Pentagon zezwolił na dodatkowe 200 dolarów miesięcznego wynagrodzenia za ciężkie obowiązki — w sumie 300 dolarów-dla żołnierzy, którzy mimowolnie spędzają ponad 12 miesięcy ciągłej służby w strefach bojowych Iraku i Afganistanu.

odprawa celna podlega opodatkowaniu, o ile nie została otrzymana w wyznaczonym obszarze bojowym.

w przypadku obszarów, które kwalifikują się do odprawy celnej, odwiedź www.militarytimes.com/money i kliknij na ” Pay Charts.”

niebezpieczne obowiązki

osoby wykonujące niebezpieczne zadania, takie jak rozbiórki, zadania na pokładach lotniskowca, obsługa toksycznych chemikaliów i skoki spadochronowe, mają prawo do niebezpiecznego Cła w wysokości dodatkowych 150 USD miesięcznie.

szczególnie niebezpieczny rodzaj spadochroniarstwa — skoki wysokogórskie, nisko otwierane-kwalifikuje członków służby do 225 dolarów miesięcznie.

dwa rodzaje zarobków za niebezpieczne loty są przyznawane kontrolerom broni powietrznej i członkom załóg lotniczych.

rezerwiści mogą pobierać do dwóch rodzajów cła niebezpiecznego, pod warunkiem, że służą w jednostce, której misja wymaga wykonywania obu rodzajów cła.

bezpośrednie niebezpieczeństwo/wrogi ogień wynagrodzenie

gdy personel wojskowy służy na lądzie, na pokładzie statku lub w samolocie w oficjalnie ogłoszonym „obszarze bezpośredniego zagrożenia”, przysługuje mu dodatkowe $225 miesięcznie.

w wyniku znaczącej zmiany, która weszła w życie na początku 2012 r., wynagrodzenie to jest pro-oceniane na $7.50 dziennie, gdy członek usługi spędza mniej niż pełny miesiąc w kwalifikującym się obszarze. Wcześniej członek serwisu przybywający do strefy kwalifikacyjnej w ostatnim dniu miesiąca i odlatujący pierwszego dnia następnego miesiąca, na przykład, może zebrać $450, dwa pełne miesiące zapłaty za niebezpieczeństwo. Zgodnie z nową polityką, ten członek zbierze $15. Wyjątki zostaną wprowadzone dla żołnierzy „narażonych na wrogi pożar”, zgodnie z ustaleniami lokalnych dowódców; żołnierze ci będą kwalifikować się do pełnej stawki miesięcznej, niezależnie od tego, jaką część miesiąca spędzą w kwalifikującym się obszarze.

żołnierze nie muszą angażować się w walkę, aby zakwalifikować się do nadciągającego niebezpieczeństwa; po prostu muszą być na oficjalnej służbie w oficjalnie wyznaczonym obszarze. Główny zastępca podsekretarza obrony ds. personalnych i gotowości wyznacza obszary. Członkowie, którzy niespodziewanie znajdują się pod wrogim ostrzałem w obcym kraju, mają prawo do wrogiego wynagrodzenia za ogień, które również wynosi 225 USD miesięcznie. Członek nie może jednak otrzymywać w tym samym miesiącu wynagrodzenia za bezpośrednie niebezpieczeństwo i wynagrodzenia za wrogi ogień.

pensja wynosiła 150 dolarów, dopóki Kongres tymczasowo nie podniósł jej w kwietniu 2003, aby lepiej zrekompensować walczącym w Iraku, chociaż wzrost dotyczy stref zagrożenia na całym świecie. Wzrost ten nastąpił na stałe w 2005 roku.

Płaca za bezpośrednie niebezpieczeństwo jest wolna od podatku, jeśli zdobywa się ją w wyznaczonym obszarze walki lub niebezpiecznym obszarze służby.

specjalne wynagrodzenie Medyczne

specjalne wynagrodzenie dla personelu medycznego w rezerwie ma na celu zachęcenie osób o krytycznych umiejętnościach do pozostania w rezerwie. Wszystkie opłaty medyczne podlegają opodatkowaniu.

podstawowe uprawnienia. Ogólnie rzecz biorąc, każdy rezerwista, który jest lekarzem, dentystą, optometrystą, weterynarzem, dyplomowaną pielęgniarką anestezjologiem lub dostawcą opieki zdrowotnej, który nie jest lekarzem ani dentystą, ale posiada stopień po maturze w specjalności klinicznej, kwalifikuje się do większości z tych specjalnych wynagrodzeń, pod warunkiem, że rezerwista jest:

♦ wezwany do czynnej służby przez rok lub dłużej lub wolontariusz do pozostania w czynnej służbie przez rok lub dłużej.

♦ wezwany do czynnej służby na dłużej niż 30 dni i krócej niż rok. Wynagrodzenie jest proporcjonalnie miesięcznie w ramach tego planu.

♦ wezwany do czynnej służby dłużej niż 30 dni na służbę inną niż szkolenie.

lekarze mają prawo do $450 miesięcznie podczas rocznego szkolenia, dodatkowej służby za pracę specjalną lub aktywnej służby za szkolenie przez okres krótszy niż jeden rok. Osoby pozostające w czynnej służbie w związku z pracą specjalną przez okres dłuższy niż jeden rok mogą również otrzymać specjalne wynagrodzenie zmienne, dodatkowe wynagrodzenie specjalne, wynagrodzenie z certyfikatem zarządu i specjalne wynagrodzenie motywacyjne.

dentyści mają prawo do specjalnego wynagrodzenia w wysokości 350 USD miesięcznie podczas rocznego szkolenia, dodatkowego obowiązku za pracę specjalną lub aktywnego obowiązku szkolenia.

do głównych świadczeń medycznych zalicza się:

wynagrodzenie za pracę. Wypłacane co miesiąc kwalifikującym się lekarzom, dentystom i innym pracownikom służby zdrowia, którzy są certyfikowani w swoich specjalnościach. Roczne kwoty wahają się od $2,500 do $6,000, w zależności od dziedziny wiedzy i lat wiarygodnej obsługi.

specjalne wynagrodzenie Medyczne. Lekarze i lekarze dentyści o specjalnościach krytycznych są uprawnieni, jeśli są w paygrade O – 7 lub poniżej, spełniają specyficzne wymagania dotyczące usługi i / lub nie mają zobowiązania do służby czynnej w zakresie edukacji i szkoleń medycznych. Creditable service to czas spędzony na stażu i stażu, a także czas aktywny na służbie jako lekarz lub lekarz dentysta.

aby się kwalifikować, funkcjonariusze muszą ukończyć szkolenie wstępne i podpisać pisemną umowę, aby pozostać w czynnej służbie przez dwa, trzy lub cztery lata. Kwota bonusu zależy od specjalności i długości umowy serwisowej.

obecne maksimum wynosi $60,000 rocznie za czteroletnią zastawę dla anestezjologów, chirurgów ogólnych, neurochirurgów i radiologów; minimum to $10,000 rocznie za trzyletnią zastawę dla różnych specjalności.

Dodatkowe wynagrodzenie specjalne. Lekarze, którzy wyrażą zgodę na odbycie jeszcze jednego roku służby czynnej, mogą otrzymać 15 000 usd, pod warunkiem, że nie są na stażu lub stażu. Dla dentystów kwota waha się od $4,000 do $15,000, w zależności od lat wiarygodnej usługi.

zmienne wynagrodzenie specjalne. To idzie do lekarzy i lekarzy dentystów w czynnej służbie przez co najmniej rok i różni się w zależności od lat godnej zaufania służby. Aktualne roczne płatności wahają się od $1,200 do $12,000 dla lekarzy i $3,000 do $12,000 dla lekarzy dentystów.

Incentive special pay. Lekarze specjaliści poniżej stopnia O-7, którzy nie uczestniczą w programach stażowych lub rezydencyjnych, kwalifikują się do rocznych premii w wysokości od 20,000 do 36,000 rocznie, jeśli zgodzą się służyć w czynnej służbie przez co najmniej jeden dodatkowy rok.

SEA PAY

Sea pay ma na celu zrekompensowanie trudów związanych z obowiązkiem morskim. Technicznie rzecz biorąc, wszystkie usługi oferują wynagrodzenie za Morze według różnych stawek płatności, ale większość członków usług, którzy je otrzymują, to marynarze, Marines lub straż przybrzeżna. Kwoty zależą od długości czasu od cła morskiego i wynagrodzenia.

w wojsku miesięczne wynagrodzenie morskie wynosi obecnie od $50 do $646 dla personelu zaciągniętego, $182 do $730 dla oficerów i $150 do $380 dla podoficerów.

w Siłach Powietrznych obecne miesięczne stawki wynoszą od 50 do 520 USD dla członków zwerbowanych i od 150 do 380 USD dla oficerów.

w Marynarce Wojennej i Korpusie Piechoty Morskiej obecne miesięczne stawki wynoszą od 50 do 620 USD dla zaciągniętych członków, od 180 do 700 USD dla oficerów i od 100 do 535 USD dla oficerów.

Straż Przybrzeżna ma złożone stawki płac morskich z trzema poziomami płatności za każdą wypłatę, w zależności od typu statku, do którego przypisani są członkowie. Miesięczne płatności na wszystkich trzech poziomach wahają się od $20 dla E-1s do $750 Dla e-9s i O-6s.

Sea pay reguluje wiele przepisów, ale głównym wymogiem na ogół jest to, że członek służby być przypisany do statku lub na statku personelu lub jednostki lotniczej, których praca jest wykonywana w trakcie.

zgodnie z prawem, płaca morska trafia do wszystkich członków dwu-załogowych rakietowych okrętów podwodnych, mimo że tylko jedna załoga jest na morzu na raz. Płaca morska trafia również do personelu służącego na pokładach okrętów podwodnych i niszczycieli oraz „poza cyklem” członków załogi okrętów wielozadaniowych.

płaca morska podlega opodatkowaniu, chyba że zostanie zarobiona w wyznaczonym obszarze bojowym.

aktualne stawki opłat za morze, zapraszamy www.militarytimes.com/money i kliknij na ” Pay Charts.”

SEA PAY PREMIUM

członkowie zwerbowani w klasach od E-4 do e-9 oraz oficerowie, którzy odbyli 36 kolejnych miesięcy służby morskiej, mają prawo do zawodowej Sea Pay Premium.

premia jest wypłacana za 37.miesiąc z rzędu i za każdy kolejny kolejny miesiąc służby morskiej, według miesięcznej stawki 100 USD.

selektywna premia za ponowne zaciągnięcie się

aby utrzymać doświadczonych, wysoko wykwalifikowanych ludzi w mundurach, wojsko może zaoferować premie za ponowne zaciągnięcie się.

selektywna premia za ponowne zaciągnięcie się, lub SRB, jest obliczana na podstawie długości ponownego zaciągnięcia się, czasu służby i zapotrzebowania na umiejętności. Bonus może być wypłacany w formie ryczałtu z góry lub może być wypłacany w ratach.

obecnie Maksymalna aktywna Służba to $ 90,000 w armii, marynarce i Siłach Powietrznych oraz $ 74,438 w korpusie morskim.

Armia oferuje „premię za zachowanie umiejętności krytycznych” dla personelu w niektórych dziedzinach pracy; najwyższa płatność w ramach tego programu wynosi 150 000 USD dla personelu Sił Specjalnych, który zgodzi się pozostać w firmie przez dodatkowe sześć lat.

rezerwiści są uprawnieni do premii za ponowne zaciągnięcie się, jeśli ponowne zaciągnięcie trwa co najmniej trzy lata. Płatności nie mogą przekroczyć $15,000.

Służba podwodna

istnieje zachęta dla okrętów podwodnych oprócz płacy morskiej, w zależności od rangi i lat służby.

miesięczne stawki wynoszą $75 do $600 dla członków zaciągniętych; $285 do $425 dla oficerów i $230 do $835 dla oficerów.

niektórzy oficerowie i podoficerowie są uprawnieni do płacenia cła podwodnego nawet podczas stacjonowania na lądzie. Aby się zakwalifikować, muszą spełniać określone kryteria dotyczące czasu służby w łodzi podwodnej. Zwerbowani członkowie mogą otrzymać wypłatę łodzi podwodnej na ląd, jeśli zgodzą się na odbycie kolejnej tury na łodzi podwodnej po ich przydziale na ląd.

Subpłaca podlega opodatkowaniu, o ile nie została zarobiona w wyznaczonej strefie bojowej.

aby zobaczyć stawki opłat, odwiedź www.militarytimes.com/money i kliknij na ” Pay Charts.”