zwangerschapsverlof is in wezen een werkverlof van een bedrijf voor en na de bevalling van een baby. De norm van betaald zwangerschapsverlof is er bijna in alle landen waar je zou worden betaald voor een bepaalde periode wanneer u van uw werk als gevolg van de bevalling.

het ontbreken van zwangerschapsverlof Texas 2018 komt voort uit de vrees dat alle werknemers gelijk zijn en dus niet betaald zouden worden voor zwangerschapsverlof; toekomstige ouders verheugen zich nu echter omdat de regering van Texas heeft aangekondigd dat zij betaald zwangerschapsverlof zou aanbieden aan in aanmerking komende kandidaten.Texas beschermt, net als de meeste andere staten in de VS, al haar vrouwelijke werknemers tegen discriminatie wegens zwangerschap. Dit betekent dat u niet ontslagen wordt als u betaald zwangerschapsverlof neemt of u anders behandelt dan anderen. U verdient zwangerschapsverlof als u zwanger bent.

volgens de wet van Texas hebben zwangere vrouwen die werknemer zijn in een bedrijf recht op dezelfde behandeling als andere werknemers, zelfs als zij wegens hun handicap wegens zwangerschap en bevalling niet aan het werk kunnen.

=> u vindt het misschien leuk om 5 bedrijven te lezen met het beste zwangerschapsverlof

Is betaald zwangerschapsverlof toegestaan in Texas?

Nee, De Wet op zwangerschapsdiscriminatie staat vrouwen echter niet toe om betaald zwangerschapsverlof in Texas 2018 of ouderschapsverlof te nemen. De wet gezin en medisch verlof voorziet in ouderschapsverlof als u en uw bedrijf onder de wet vallen.

Hoe lang is zwangerschapsverlof Texas (TX) beschikbaar?

volgens het zwangerschapsverlof beleid in Texas biedt de Family and Medical Leave Act werknemers die in aanmerking komen, het recht om tot 12 weken verlof in één jaar op te nemen voor gezondheidseisen die ook verlof voor zwangerschap en bevalling en prenatale en postnatale zorg omvatten.

in aanmerking komende werknemers hebben recht op 12 weken onbetaald verlof voor elke vorm van verlof. Een werkgever moet zich houden aan de wetten van de FMLA als het bestaat uit 50 werknemers gedurende 20 weken van het kalenderjaar

Wat zijn de vereisten voor betaald zwangerschapsverlof Texas in 2018?

om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet u in aanmerking komen en aan drie vereisten voldoen

• U moet ten minste 1 jaar voor uw werkgever gewerkt hebben vanaf de datum waarop u met verlof zou gaan. Hoewel deze maanden niet aaneengesloten hoeven te zijn, verdient een onderbreking in de Dienst geen voorkeur
• U moet in de laatste twaalf maanden vóór uw verlof ten minste 1250 uur voor uw werkgever hebben gewerkt.
• U moet op de werkplek werken met 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.

hoewel FMLA-verlof onbetaald is, kan uw werkgever u vragen om ander gecumuleerd betaald verlof te gebruiken voor betaald zwangerschapsverlof in Texas 2018. De reden voor het verlof moet echter reëel zijn.

Hoe Kan Ik betaald zwangerschapsverlof aanvragen Texas?

betaald zwangerschapsverlof Texas 2018 hangt meestal af van uw bedrijf en de regels en het beleid. U kunt echter uw andere verlof dat u niet hebt genomen ophopen en enkele weken vrij nemen en toch twee weken betaald krijgen.