door Mark A. Lies II

tuberculose heft opnieuw zijn spreekwoordelijke kop — nu kan deze ziekte werkgevers reacties vereisen onder verschillende staats-en federale wetten!

volgens de Centers for Disease Control heeft meer dan een derde van de wereldbevolking (bijna 2 miljard mensen) tuberculose! Nieuwe infecties komen voor met een snelheid van één per seconde en ongeveer 2 miljoen mensen sterven per jaar aan de ziekte! Statistisch gezien zal één op de tien latente infecties evolueren naar” actieve ” TBC-ziekte die meestal de helft van de slachtoffers doodt als deze onbehandeld blijft. De ziekte is het ervaren van een heropleving als gevolg van een stijging van HIV-infectie niveaus, drugsmisbruik, en HIV/AIDS. Er is ook een aanzienlijke verwaarlozing geweest van wereldwijde TB-bestrijdingsprogramma ‘ s. Dientengevolge, volgens de Centers for Disease Control, komen drug resistente stammen van TB op en verspreiden zich.

De gevaren geassocieerd met deze ziekte worden vermeld in het artikel van maart 1, 2013 in de Wall Street Journal, “Dangerous TB Patient Detained on U. S. Grens.”Het artikel merkt op dat dit “de eerste persoon is die kruist en gevangen wordt gehouden terwijl hij besmet is met een van de meest ernstige vormen van resistente tuberculose die vandaag de dag bekend is.”

beschouw ook de recente klacht ingediend tegen Pilgrim ‘ s Pride Corporation, No. 13-CV-924 (N. D. tex. Feb. 28, 2013). De eisers zijn familieleden van werknemers die bij het bedrijf werkten, en beweren dat ze werden blootgesteld aan levensbedreigende overdraagbare infectie van hun familieleden die werknemers waren die werden blootgesteld aan levensbedreigende overdraagbare infectie op hun werkplek!

als werkgever bent u, tenzij u rechtstreeks betrokken bent bij de gezondheidszorg, doorgaans slecht toegerust om op een zinvolle manier op dit gezondheidsrisico te reageren. Vaak kunt u zich ook niet bewust van wat mogelijke reacties moeten omvatten na het ontvangen van informatie van een werknemer, werknemer familielid, of een derde partij dat een werknemer kan worden geïnfecteerd of kan zijn blootgesteld aan een geïnfecteerde persoon. De volgende actiepunten en potentiële verplichtingen moeten door een werkgever in overweging worden genomen:

Department of Public Health

aangezien TB een gevaar voor de volksgezondheid vormt, dient de werkgever contact op te nemen met zijn lokale Department of Public Health (DPH) om aanvullende informatie te verkrijgen. De DPH zal een waardevolle bron zijn voor de werkgever, waaronder het daadwerkelijk mogelijk bezoeken van de werkplek om een onderzoek uit te voeren onder de werknemers naar mogelijke blootstelling en het verstrekken van werknemer TB screening als er een rapport van actieve TB dragers binnen de werkplek. Vaak zal de DPH de werkgever adviseren over alternatieve manieren van handelen die moeten worden overwogen en de werkgever moet zijn acties documenteren die kunnen inhouden dat de geïnfecteerde werknemer om weg te blijven van het werk om verdere infectie te voorkomen.

OSHA

OSHA heeft geen regelgeving die specifiek betrekking heeft op de gezondheidsrisico ‘ s van TB buiten een gezondheidszorgomgeving. Hoewel OSHA betrokken is geraakt bij TB in een zorgomgeving waar werknemers redelijkerwijs verwacht worden te worden blootgesteld aan patiënten die TB-dragers kunnen zijn, zal het in een niet-Gezondheidszorg werkplek meestal de werkgever doorverwijzen naar de DPH. Er is geen verplichting op grond van OSHA regelgeving om een geval van werknemer infectie aan het Agentschap te melden. Ook is er geen verplichting om een incident van een werknemer infectie op de OSHA 300 Log te registreren, tenzij er een medische vaststelling dat de infectie is “werkgerelateerd” (die meestal zou worden beperkt tot die werkplekken waar werknemers routinematig worden verwacht om patiënten te behandelen of diensten te verlenen aan personen die de ziekte kunnen hebben).

beloning van werknemers

Op grond van de wetgeving inzake beloning van werknemers is de werkgever wettelijk verantwoordelijk om uitkeringen te verstrekken aan een werknemer die een letsel of ziekte lijdt die “voortkomt uit en in de loop van het werk.”Aangezien TB doorgaans geen gevaar is dat” voortkomt uit het dienstverband,” zou de werkgever in de meeste gevallen niet verantwoordelijk zijn voor de beloningsuitkeringen van werknemers als een werknemer TB contracteert (nogmaals, tenzij de werkgever betrokken is bij werkactiviteiten waarbij werknemers binnen die activiteiten redelijkerwijs aan TB worden blootgesteld). In ieder geval is medisch bewijs vereist om aan te tonen dat de blootstelling tijdens het werk heeft plaatsgevonden.krachtens het FMLA kan van een werkgever die onder de wet valt en wiens werknemers in aanmerking komen voor verlof krachtens de wet, worden verlangd dat hij een werknemer tot twaalf (12) weken onbetaald verlof verleent voor de werknemer die als gevolg van TBC een “ernstige gezondheidstoestand” heeft ontwikkeld, of dat deze werknemer, op basis van een artsenverklaring, verlof krijgt om zorg en ondersteuning te verlenen aan een naaste familielid dat als gevolg van TBC een “ernstige gezondheidstoestand” heeft ontwikkeld. In dat geval moet de werkgever voldoen aan de wet met betrekking tot passende kennisgevingen en documentatie, met name met betrekking tot de terugkeer naar het werk. Een gebied dat is onduidelijk is of de werkgever een werknemer kan vereisen om FMLA verlof gebruiken waar de werknemer TB blootstelling en symptomen van infectie kan hebben en de werkgever is bezorgd over de vraag of de werknemer uit de buurt van de werkplek moet worden gehouden terwijl wordt geëvalueerd om te bepalen of de werknemer actieve TB heeft en infectieus zou kunnen zijn.

Amerikanen met een handicap Act

in het kader van de ADA kan een gekwalificeerde werknemer met een “handicap” die een significante beperking van een belangrijke levensactiviteit vormt, niet worden gediscrimineerd in zijn / haar werk. Deze bescherming omvat een werknemer die momenteel een handicap heeft, een geschiedenis van een handicap heeft of door de werkgever wordt beschouwd als een dergelijke handicap.

in de context van TB kan de werkgever verschillende potentiële aansprakelijkheden hebben. In eerste instantie, als de tbc-infectie van de werknemer heeft geresulteerd in een ernstige en chronische longfunctiestoornis (bijv. fibrose, littekenvorming, verminderde longfunctie) de werknemer kan een handicap hebben die van invloed is op de belangrijkste levensactiviteit van de ademhaling, waardoor de werkgever de werknemer zou kunnen opnemen met verlof voor behandeling, redelijke wijzigingen in de werkactiviteiten omdat de werknemer niet in staat is bepaalde werkfuncties uit te voeren (bijvoorbeeld bepaalde inspanningen, gebruik van ademhalingstoestellen, blootstelling aan bepaalde stoffen).

bovendien zou de werkgever een juridisch risico kunnen lopen als de werknemer zou beweren dat de werkgever weigerde de werknemer in dienst te nemen of andere arbeidsvoorwaarden aan een bestaande werknemer te verstrekken, omdat de werkgever op de hoogte was van de geschiedenis van de werknemer met een handicap in verband met TB of een perceptie van een handicap in verband met TB, terwijl een dergelijke handicap in feite niet bestond.

aanbevelingen

helaas blijkt dat een ander wereldwijd gevaar voor de gezondheid weer opduikt en, zoals de meeste van deze gevaren, reeds gevolgen heeft en zal hebben voor de werkplek. Het wordt aanbevolen dat de werkgever de volgende stappen neemt om een dergelijk gevaar voor te bereiden.informatie over de ziekte verkrijgen bij het lokale ministerie van Volksgezondheid, de Centra voor ziektebestrijding of de plaatselijke Gezondheidszorgverlener van de werkgever, zodat de werkgever kan bepalen of er een risico voor de gezondheid van TBC bestaat in de Gemeenschap en/of binnen de specifieke raciale of etnische groepen die zich op de werkplek kunnen bevinden.