At-Will Employment Doctrine

sinds de late negentiende eeuw is Wisconsin at-will state. Onder de at-will werkgelegenheid doctrine, een werkgever kan een arbeidsrelatie te beëindigen (aka een werknemer te ontslaan) voor een goede zaak, geen oorzaak, of zelfs om redenen die subjectief en moreel “verkeerd.”

De “at-will employment doctrine” betekent ook dat werknemers vrij zijn om de arbeidsverhouding te beëindigen (ook wel “quit” genoemd), wanneer ze dat willen en om welke reden(en) ze dat willen.

bij Walcheske & Luzi ontvangen we talloze telefoontjes en e-mails van personen die onterecht en oneerlijk zijn ontslagen. Ze deden schijnbaar niets verkeerd, maakten fouten minder flagrant dan die van hun collega ‘ s, waren het slachtoffer van vriendjespolitiek, misten maar één keer werk, enz. Terwijl situaties zoals deze zijn ongelukkig en al deze individuen hebben onze oprechte sympathie, helaas veel van deze individuen zijn links met weinig toevlucht als gevolg van de speelruimte gegeven werkgevers in onze staat. Wat de rechtbanken hebben gezegd is dat het niet hun taak is om te twijfelen aan de beslissingen van een werkgever of zitten als een super-personeelsafdeling.

dat wil echter niet zeggen dat er niets gedaan kan worden.

Er zijn meerdere uitzonderingen op de werkgelegenheid at-will doctrine. Zo kan een werkgever een werknemer niet ontslaan om welke reden dan ook die discriminerend is of vergeldingsmaatregelen neemt. Dit kan mogelijk in strijd zijn met titel VII van de Civil Rights Act van 1964, zoals gewijzigd, de Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA), of leeftijdsdiscriminatie in werkgelegenheid Act (ADEA), om er maar een paar te noemen.