Articles

Welke soorten gedrag worden beschouwd als seksuele intimidatie?

by admin

volgens een studie uit 2016 van de EEOC komt ongeveer 75% van de mensen die last hebben van intimidatie op het werk niet met een manager, supervisor of vakbondsvertegenwoordiger naar voren. Een belangrijke reden is dat werknemers bang zijn dat ze op hun werk zullen worden teruggeslagen. Echter, een andere mogelijke reden voor onderrapportage is dat werknemers die worden onderworpen aan ongepast gedrag zijn niet duidelijk over wanneer het over de grens in illegale intimidatie.in de huidige samenleving neemt seksuele intimidatie vaak subtielere vormen aan. In plaats van te worden voorgesteld voor seks of geslagen op de achterkant, kan een slachtoffer suggestieve late-night teksten of afbeeldingen, ongewenste seksueel geladen opmerkingen, of uitnodigingen voor vergaderingen die een of andere manier om te zetten in data te ontvangen. Deze dagen, seksuele intimidatie is net zo waarschijnlijk gebeuren via e-mails, sociale media, of andere locaties buiten het kantoor.

Wat Is seksuele intimidatie?

seksuele intimidatie op het werk is illegaal op grond van titel VII van de Civil Rights Act. Titel VII, die van toepassing is op werkgevers met 15 of meer werknemers, verbiedt twee soorten seksuele intimidatie.:”Quid pro quo” intimidatie vindt plaats wanneer het verzoek van een leidinggevende om seksuele gunsten of ander seksueel gedrag resulteert in een concrete actie op het werk. Voorbeelden zijn: “Ik geef je de promotie als je met me slaapt” of “ik ontsla je tenzij je met me uitgaat.”

  • een vijandige werkomgeving treedt op wanneer een werknemer wordt blootgesteld aan ongewenst fysiek of verbaal gedrag van seksuele aard dat zo ernstig of alomtegenwoordig is dat de werkomstandigheden van de werknemer veranderen of een beledigende werkomgeving creëren.hoewel ongewenste intimiteiten relatief eenvoudig zijn, kunnen vijandige beweringen over de werkomgeving moeilijker te detecteren zijn. Welke vormen van gedrag kwalificeren als intimidatie? Hoeveel is genoeg om te kwalificeren als intimidatie? Wij bieden hieronder een aantal richtlijnen.

    Vormen van Ongepast Gedrag

    Sommige werkplek gedrag is duidelijk seksuele intimidatie—bijvoorbeeld ongewenste zoenen, aanraken van borsten of geslachtsdelen, billen slaan, verkrachting, andere vormen van seksuele aanranding, verzoeken om seksuele gunsten, het maken van seksueel expliciete opmerkingen, ongenode massages, seksueel suggestieve gebaren, gefluit, lonken, of in bochten iemand in een krappe ruimte.hoewel openlijke vormen van seksuele intimidatie zeker nog steeds op het werk voorkomen, nemen meer subtiele vormen van intimidatie toe. Een van de volgende acties kan bijvoorbeeld seksuele intimidatie zijn als ze vaak genoeg gebeuren of ernstig genoeg zijn om een werknemer ongemakkelijk, geïntimideerd of afgeleid genoeg te maken om zich te bemoeien met hun werk:

    • herhaalde complimenten over het uiterlijk van een werknemer
    • commentaar op de aantrekkelijkheid van anderen voor een werknemer
    • bespreken van iemands seksleven voor een werknemer
    • een werknemer vragen over zijn of haar seksleven
    • circuleren van naaktfoto ’s of foto’ s van vrouwen in bikini ’s of shirtloze mannen op het werk
    • maken van seksuele grappen
    • verzenden van seksueel suggestieve sms’ jes of e-mails
    • het verlaten van ongewenste geschenken van seksuele of romantische aard
    • het verspreiden van seksuele geruchten over een werknemer, of
    • herhaalde knuffels of andere ongewenst aanraken (zoals een hand op de rug van een werknemer).

    om als een vijandige werkomgeving te worden aangemerkt, moet het gedrag niet alleen beledigend zijn voor de werknemer, maar ook voor een redelijk persoon in dezelfde omstandigheden. Bijvoorbeeld, een vrouwelijke werknemer zou echt beledigd dat een mannelijke werknemer complimenteerde haar kapsel en opende de deur voor haar op de weg naar het werk. Echter, de gemiddelde persoon zou waarschijnlijk niet overwegen dat gedrag alleen te stijgen tot het niveau van intimidatie.

    het volgende is een voorbeeld van hoe een gedragspatroon kan leiden tot een vijandige werkomgeving claim.

    voorbeeld: Elena is een executive assistant. Haar baas, Aaron, vraagt Elena vaak om hem te vergezellen voor het diner na het werk, zodat ze zijn agenda en andere items kunnen doornemen. Deze gesprekken snel persoonlijk wanneer Aaron vraagt Elena over haar dating geschiedenis en seksuele voorkeuren. Tijdens de werkdag, Elena betrapt Aaron staren naar haar voor lange periodes van tijd terwijl ze werkt. Aaron stuurt Elena ’s avonds laat sms’ jes waarin staat dat hij het leuk vond wat ze die dag droeg of dat hij niet kan stoppen met aan haar te denken. Aaron maakt ook een gewoonte van het stoppen door Elena ‘ s kantoor nadat iedereen is vertrokken voor de dag om te klagen over zijn niet-bestaande seksleven met zijn vrouw. Elena maakt duidelijk dat Aaron ‘ s gedrag niet gepast is en probeert te vertrekken, maar hij staat voor de deuropening en zegt dat hij gewoon iemand nodig heeft om aardig tegen hem te zijn. Aaron ‘ s ongewenste aandacht en seksuele gedrag blijven escaleren in de loop van enkele maanden.

    andere feiten over seksuele intimidatie

    Hier zijn enkele andere feiten om in gedachten te houden over seksuele intimidatie:

    • sexistische opmerkingen en acties kunnen ook intimidatie zijn. Een veel voorkomende misvatting is dat intimidatie van seksuele aard moet zijn om illegaal te zijn. Echter, onder Titel VII, beledigend gedrag dat is gebaseerd op het geslacht van een werknemer en ernstig of alomtegenwoordig genoeg om een misbruik werkomgeving te creëren is ook illegaal. Een werkplek kan bijvoorbeeld vijandig zijn als vrouwen wordt verteld meer “vrouwelijk” te zijn of andere genderstereotypen na te leven, buiten belangrijke vergaderingen worden gehouden en hun werk door hun mannelijke collega ‘ s worden gesaboteerd.
    • seksuele intimidatie door klanten of cliënten. De meeste mensen zijn zich ervan bewust dat seksuele intimidatie door een manager of collega illegaal is. Krachtens titel VII heeft een werkgever echter ook de verantwoordelijkheid om zijn werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door buitenstaanders. Dit omvat klanten, klanten, leveranciers, zakelijke partners, en meer. Zolang de werkgever weet of zou moeten weten dat de intimidatie plaatsvindt, moet hij actie ondernemen om er een einde aan te maken.seksuele intimidatie kent geen geslacht. Traditioneel als mensen denken aan seksuele intimidatie, denken ze aan een man die een vrouw lastig valt. Hoewel dit nog steeds het meest voorkomende scenario is, zijn er tal van incidenten van vrouwen die mannen lastigvallen geweest. Intimidatie van hetzelfde geslacht—door een man tegen een man of een vrouw tegen een vrouw-is ook illegaal. De intimidatie hoeft ook niet te worden gemotiveerd door seksueel verlangen. Het moet gebaseerd zijn op het geslacht van het slachtoffer.

    Als u denkt dat u seksueel bent lastiggevallen op het werk, zijn er bepaalde stappen die u moet nemen om uw belangen te beschermen. Voor meer informatie, zie ons artikel over hoe om te gaan met seksuele intimidatie.