extrinsieke motivatie definitie

extrinsieke motivatie is actie gedreven door beloningen die buiten het individu bestaan, zoals erkenning, geld of plezier. Merk op dat extrinsieke motivatie ook gedrag kan stimuleren dat gericht is op het vermijden van negatieve uitkomsten of straffen, bijvoorbeeld iemand kan studeren voor een examen om een goed cijfer (beloning) te krijgen of sociale Spot (straf) te vermijden.

extrinsieke motivatoren staan in contrast met intrinsieke motivatoren, die intern gerichte beloningen of straffen zijn gebaseerd op iemands persoonlijkheid, samenstelling en menselijkheid. Bijvoorbeeld, iemand kan chocolade eten, of deelnemen aan de oefening, vanwege de bijbehorende endorfine rush.

De meeste gedragingen worden gedreven door zowel extrinsieke als intrinsieke motivatoren, bijvoorbeeld iemand zal oefenen om er goed uit te zien (externe validatie) en om de adrenaline rush (interne beloning) te krijgen.

Werkplekpsychologie houdt zich bezig met extrinsieke en intrinsieke motivatoren als manieren om werknemers aan te moedigen in het belang van het bedrijf te handelen.onderzoek suggereert, gepopulariseerd door Daniel h Pink in zijn boek Drive, dat mensen op lange termijn alleen gemotiveerd worden door intrinsieke motivatoren-specifiek doel, meesterschap en autonomie – en dat extrinsieke motivatoren snel hygiënefactoren worden.