door Vanessa Salvia

vóór de wijdverbreide acceptatie van coed colleges, werden vrouwen geconfronteerd met problemen, zelfs als ze werden toegelaten. Eenmaal in een klaslokaal hadden de vrouwen geen garantie dat ze zouden worden erkend of toegestaan om deel te nemen, door hun professor of hun klasgenoten.de eerste colleges van de Verenigde Staten die vrouwen toelaten, deden dit onder zeer verschillende omstandigheden en op verschillende tijdstippen. Maar wat hen nu verenigt is hun omarmen van programma ‘ s die een divers studentenbestand ondersteunen, inclusief het navigeren van moderne kwesties zoals gender en identiteit.de oprichter van Lawrence University, in Appleton, Wisconsin, zou de voorkeur hebben gegeven aan een mannencollege, zei Erin Dix, Lawrence ‘ s archivaris. Toen de school begon vrouwen toe te laten in 1849, was Wisconsin nog steeds een gebied zonder nabijgelegen stad.”in de praktijk was het het meest zinvol om een school te hebben voor zowel mannen als vrouwen om kolonisten naar het gebied te lokken,” zei Dix.Kimberly Barrett, vice president voor diversiteit en inclusie bij Lawrence, is er bijzonder trots op dat de inspanningen de afgelopen drie jaar hebben geresulteerd in een stijging van 13 procent van het aantal vrouwelijke faculteiten.”we hebben onlangs ook twee grote beurzen ontvangen om het aantal en het succes van vrouwelijke studenten in STEM te verhogen,” zei Barrett. “We zullen beginnen met een women on Campus Conversation group in de herfst om medewerkers in staat te stellen om strategieën te delen voor het bloeien op een campus gezien het feit dat gendergelijkheid nog steeds een aspiratiedoel is.een anti-slavernijkerk stichtte de Otterbein University in Westerville, Ohio, in 1847. Otterbein was een van de eerste om studenten van kleur welkom en is ook de eerste college om te openen met vrouwen als zowel faculteit en studenten.Suzanne Ashworth, Otterbein professor of English and women ‘ s gender sexuality studies, zei dat hun IT-team systemen heeft ontwikkeld waardoor transgender studenten hun gekozen naam kunnen gebruiken op schoolbronnen zoals Blackboard en e-maillijsten.

ze hebben ook moeten uitzoeken hoe ze de “dode naam” (geboortenaam) van een student kunnen beschermen tegen onthulling waar ze wettelijk niet verplicht zijn om wettelijke namen te gebruiken. De meeste IT-professionals op de universiteit hadden waarschijnlijk nooit gedacht dat ze in de frontlinies van diversity inclusion zouden staan, maar naarmate genderidentiteit en vloeibaarheid meer geaccepteerd worden, zijn ze dat wel.

“Het is echt belangrijk,” zei Ashworth. “Onze residence life officers, onze HR en Title IX officers, en ons IT-team hebben een belangrijke rol gespeeld in het beheer van de processen, zodat we ervoor kunnen zorgen dat onze trans-en niet-binaire studenten die een gekozen naam hebben die kan afwijken van hun wettelijke naam, niet in onze e-mail en andere niet-legale campusidentificatiesystemen worden vermeld.in Otterbein was Ashworth een integraal onderdeel van de inspanningen van de universiteit om een huiselijk partnerschap voordeel vast te stellen voor de legalisering van het homohuwelijk, en de universiteit hield het progressieve en inclusieve beleid, zelfs na huwelijksgelijkheid. “Niet iedereen wil trouwen,” legde ze uit. De laatste tijd zijn inspanningen gericht op dingen als gender inclusive badkamers en het maken van gender inclusive voornaamwoorden meer zichtbaar op de campus.Willamette University in Salem, Oregon, bood vanaf de oprichting in 1842 Co-onderwijs aan op secundair niveau en sinds 1853 geïntegreerde collegeklassen. Willamette ‘ s eerste afgestudeerde was een vrouw. Ze zetten die openheid vandaag voort met programma ‘ s die alle studenten verwelkomen.”mijn positie is nieuw,” zei Jade Aguilar, Willamette University ‘ s Vice President of Equity, Diversity and Inclusion. “Alleen al het feit dat we nu een diversity officer positie hebben, met iemand wiens fulltime baan het is om toezicht te houden op inclusie en om een bron te zijn, is belangrijk en een big deal.”

Willamette werkt actief aan de opvang van studenten met veranderde vaardigheden van alle soorten, alsmede van studenten wier geslacht en identiteit verandert in de jaren vóór of tijdens hun studieervaring.

bij Willamette houdt Aguilar toezicht op Programma ‘ s die 12 medewerkers hebben opgeleid om gelijkheid, Validiteit en diversiteit te bevorderen. Er zijn nieuwe commissies opgericht om studenten zonder papieren te ondersteunen en om studenten van de eerste generatie meer ondersteuning te bieden.Antioch College werd in 1850 opgericht in Yellow Springs, Ohio, en werd in 1853 de 10e Amerikaanse school die studeert. Vandaag is het ongeveer 60 procent vrouw en 40 procent man, met een aantal niet-binaire studenten ook.”Antioch College was het eerste college in het land dat een beleid van positieve toestemming, de seksuele Office preventie beleid, aannam”, zei James L. Lippincott, Antiochs directeur van Alumni en Externe Betrekkingen. Hij is trots op Antiochies programma ‘ s, waaronder maand seks.

“georganiseerd door studenten, biedt dit evenement onderwijs, bewustzijn en andere programma’ s in verband met seks, gender en identiteit,” zei hij.

Lippincott is ook trots te kunnen melden dat het college sterke programma ‘ s heeft die bewustmaking en training bieden, zoals Diversity Week, en een werkgroep van de toxische mannelijkheid task force.