u weet dat u regelmatig moet bijdragen aan uw 401(k), dat u de bijdrage van uw werkgever moet evenaren, misschien zelfs dat u agressiever moet investeren Als u jong bent, en zich dan moet aanpassen aan een meer conservatieve benadering als u de pensioengerechtigde leeftijd nadert.

maar weet u wat het betekent om te beschikken over uw 401 (k)? We leggen uit wat dit betekent en waarom het belangrijk is.

gevestigde definitie

simpel gezegd, gevestigde is een term die wordt gebruikt om te bepalen hoeveel van uw 401(k) fondsen u kunt meenemen wanneer u uw bedrijf verlaat. Vesting verwijst naar de eigendom van uw 401(k).

al het geld dat u persoonlijk hebt bijgedragen aan uw 401(k) is van u en zal met u meegaan als u ervoor kiest om uw functie te verlaten, de voorwaarden kunnen een beetje anders zijn als het gaat om de match van uw werkgever met dat geld. Veel werkgevers zetten vesting richtlijnen op met betrekking tot wat ze bijdragen aan de 401(k)s van hun werknemer.

het beleid van veel bedrijven varieert van drie tot zeven jaar, zodat u volledig verzekerd bent van uw 401(k). Sommige kunnen u toestaan om te worden gevestigd voor een percentage van dat bedrag, dat elk jaar toeneemt totdat u het maximumbedrag te bereiken.

Wat gebeurt er als ik vertrek voordat ik volledig in mijn 401(k) Zit?

stel dat je een plan hebt dat het bedrag dat je in je plan hebt elk jaar met 20% verhoogt. Dit betekent dat u na vijf jaar op uw werk volledig verzekerd bent (dat wil zeggen dat de werkgever-matching funds van u zijn). Maar als u uw baan na drie jaar te verlaten, zult u 60% verworven, wat betekent dat u recht op 60% van het bedrag dat uw werkgever bijgedragen aan uw 401(k).

als uw werkgever niet beschikt over een plan dat uw vaste bedrag elk jaar verhoogt, maar in plaats daarvan volledig wordt toegekend wanneer u voor een bepaalde periode bij het bedrijf bent, verliest u al het geld dat uw werkgever heeft bijgedragen aan uw 401(k) plan als u vertrekt voordat die periode voorbij is.

zorg er dus voor dat u vertrouwd raakt met het vestingbeleid van uw werkgever, anders kan het u veel kosten. U kunt zelfs overwegen om langer op uw werk te blijven dan u oorspronkelijk gepland om uw 401 (k) volledig vest.

Waarom hebben werkgevers Vesting Policies?

een van de redenen waarom werkgevers een vestingbeleid hebben, is om de levensduur van hun werknemers aan te moedigen. Veel werknemers blijven in hun baan totdat ze volledig zijn gevestigd in hun 401 (k) s om het meest financiële voordeel te krijgen. Voor werknemers kan dit een overweging zijn als het tijd is om een nieuwe baan te zoeken.

in dit verband is het altijd belangrijk om rekening te houden met de financiële gevolgen van een nieuwe baan. Als uw salaris gaat aanzienlijk te verhogen, kunt u bereid zijn om de hit op uw 401(k) saldo te nemen, vooral als je alleen met het bedrijf voor een jaar of twee. Echter, als u dicht bij het punt van volledig worden gevestigd in uw 401(k), kan het voordeliger zijn om een paar maanden of zelfs een jaar te wachten om uw 401(k) volledig te worden gevestigd alvorens van baan te veranderen.

Hoe kan ik bepalen welke richtlijnen mij beïnvloeden?

om het vestingbeleid van uw bedrijf volledig te begrijpen, kunt u contact opnemen met de afdeling human resources. Zij moeten in staat zijn om uw bedrijf vesting beleid en schema uit te leggen. Bewust zijn van dit beleid kan u helpen om het meeste uit uw pensioen bijdragen en rekeningen te maken.

het kan u ook helpen het juiste moment te bepalen om te beginnen met het zoeken naar een nieuwe taak. Bijvoorbeeld, als je slechts zes maanden verwijderd van steeds volledig gevestigd in uw pensioenrekening, het kan de moeite waard te wachten om van baan te veranderen.

hoe beïnvloedt Vesting hoeveel ik moet bijdragen aan pensionering?

u moet ernaar streven om 10 tot 15 procent van uw inkomen aan pensioen bij te dragen. Dit totaal kan inclusief uw werkgever match. Als dit bedrag is een beetje buiten uw bereik, dan moet je streven om ten minste hetzelfde bedrag dat uw werkgever overeenkomt bij te dragen. Immers, het is eigenlijk gratis geld.

en als u weet dat u een bepaalde baan gaat verlaten voordat uw 401(k) volledig is gevestigd, wilt u misschien uw bijdragen verhogen om het verlies te dekken als u van baan verandert.

moet ik profiteren van mijn werkgever Match, zelfs als ik van plan ben om te vertrekken?

Het kan nooit kwaad om je aan te melden en te profiteren van de employer match, zelfs als je niet van plan bent om lang genoeg bij je werkgever te blijven om volledig verzekerd te zijn van je 401(k). Een van de redenen is dat u uiteindelijk een verblijf op uw baan langer dan je oorspronkelijk gepland, en je kan uiteindelijk in staat om een deel van dat geld te houden voor uw pensioen.

en onthoud: als het gaat om pensionering, is het altijd beter om meer te besparen in plaats van minder. Je toekomstige zelf zal je dankbaar zijn.

bijgewerkt door Rachel Morgan Cautero