beëindiging van het dienstverband is een onvermijdelijk onderdeel van de personeelsactiviteit binnen elk bedrijf. Echter, begrijpen of de beëindiging was vrijwillig of onvrijwillig is niet iets dat iedereen echt begrijpt. Hieronder worden enkele voorbeelden gegeven van enkele van de meest voorkomende omstandigheden waarin het dienstverband wordt beëindigd: ontslag – dit is een vrijwillige beëindiging van het dienstverband die uitsluitend door een werknemer wordt geïnitieerd.

of u nu een vrijwillige of onvrijwillige beëindiging binnen uw bedrijf heeft, het is altijd een goed idee om alles te documenteren. Zonder de documentatie, je bent niet het opbouwen van een sterke verdediging voor een rechtszaak voor discriminatie of onrechtmatige ontslag. Zelfs in het geval dat het een minnelijke beëindiging, wat meestal het geval is met vrijwillige beëindiging, zorg ervoor dat u de gebeurtenis gedocumenteerd om zowel de werknemer en uw bedrijf te beschermen.