met titels als universitair hoofddocent, universitair hoofddocent, en adjunct professor rondzweven, kan het moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen hen.

op de universiteit zijn er meestal twee manieren waarop mensen verwijzen naar hun leraren: “professor” en “doctor.”

zoals de meeste mensen weten, heeft iedereen die de titel “doctor” heeft behaald een Ph.D. in een bepaald vakgebied, maar het kan uitwisselbaar zijn met professor. Natuurlijk, uit respect, sommige professoren willen dokter worden genoemd als ze een doctoraat hebben behaald.

” De meeste faculteiten vinden het prima dat je ze noemt als professor, “zei Keirsten Moore, associate provost,” en dat is waarschijnlijk de meest algemene van de twee manieren om faculteitsleden aan te spreken.”

niet alle faculteitsleden hebben een Ph.D., maar volgens Moore hebben ze op zijn minst allemaal masterdiploma ‘ s.

” onze faculteit is allemaal voorbereid op masterniveau. Dus alle faculteiten hebben masterdiploma ‘s,” zei Moore. “Er zijn zeer weinig uitzonderingen om een bachelor klas te onderwijzen zonder een masterdiploma.”

de titels” professor “en” doctor ” zijn beide verbonden met de academische referenties van het individu. Naast deze twee, is er iets genaamd “faculteit rang.”

Faculty rank bestaat uit drie algemene titels, waaronder universitair docent, universitair hoofddocent en gewoon hoogleraar. Deze functietitels worden bepaald door tenure en een evaluatieproces.

Tenure is een proces waarbij de faculteit moet aantonen dat ze uitstekende vaardigheden hebben op drie belangrijke gebieden. Medewerkers die een tenure track volgen moeten jaarlijks worden geëvalueerd.

“We evalueren personeel in hun onderwijs, beurs, en service,” Moore zei.

in dit scenario is de beurs representatief voor de publicatie en presentatie van het onderzoek. Service geeft aan bij welke commissies en studentenorganisaties een hoogleraar betrokken is.

na zes jaar kan een lid van de Faculteit een ambt bekleden op basis van zijn vooruitgang op deze drie gebieden.

” Tenure wordt dan een verbintenis namens de instelling om de werkgelegenheid van die persoon te behouden zolang ze voldoen aan de eisen van hun positie, ” Moore zei.

zoals eerder vermeld, gaat de faculteitsrang van assistent, associate, en vervolgens naar gewoon hoogleraar.

een universitair docent is meestal iemand die nieuw is aan de universiteit en geen vaste aanstelling heeft. Als een universitair docent gepromoveerd wordt, wordt hij universitair hoofddocent.

“typisch, die promotie komt met een vaste aanstelling,” Moore zei.

daarna is de hoogste faculteitsrang gewoon hoogleraar, wat een post-tenurepromotie is die een evaluatieproces omvat.

dat zijn de tenure faculty rangen, maar er is ook iets genaamd ” untenured term-faculteit.”Deze posities komen niet in aanmerking voor een ambtstermijn na te streven, en worden meestal aangesteld om slechts een jaar les te geven.

” Er is geen veronderstelling dat deze afspraken zullen worden verlengd, hoewel ze kunnen worden, ” Moore zei. “Je zou kunnen hebben mensen die artsen in die posities, of ze kunnen mensen met een master’ s degrees, ” Moore zei. “Die worden meestal ‘instructeur’ titelposities genoemd.”

naast instructeur is een andere titel in deze categorie “adjunct” professor, die deeltijds les geeft.

“iemand die een of twee klassen doceert, zou worden aangeduid als adjunct-faculteit,” zei Moore. “Dat zijn de mensen die we inhuren omdat we extra vraag hebben in een bepaald gebied, of omdat ze een specifieke expertise hebben die we willen toevoegen.”

aangezien de universiteit privé is, Kon Moore de salarisinformatie over de verschillende functies niet verstrekken, maar ze bevestigde wel dat het loon van een werknemer kan stijgen naarmate hij een vaste aanstelling krijgt.

“meestal zijn er mogelijkheden voor loonsverhogingen wanneer mensen worden bevorderd,” Moore zei.