Klokkenluidersbescherming

vertrouwelijkheid, anonimiteit, & Klokkenluidersbescherming

de Ig Act en andere relevante wetten beschermen personen die een Hotline-klacht indienen.overeenkomstig artikel 7, onder b), van de Inspector General Act van 1978, EXIT, zoals gewijzigd, mag de OIG, na ontvangst van een klacht of informatie van een EPA-werknemer, de identiteit van de werknemer niet bekendmaken zonder de toestemming van de werknemer, tenzij de inspecteur-generaal vaststelt dat een dergelijke openbaarmaking tijdens een onderzoek onvermijdelijk is. Alle identificerende informatie is vertrouwelijk bronmateriaal en OIG-werknemers mogen dergelijke informatie niet openbaar maken, behalve aan andere OIG-werknemers die dit in verband met hun officiële taken moeten weten.klachten van andere personen die geen werknemers van EPA zijn, hebben geen automatisch recht op vertrouwelijkheid krachtens artikel 7, onder b), van de Inspector General Act van 1978.Niet-EPA-werknemers kunnen echter specifiek om vertrouwelijkheid verzoeken, en de OIG zal de vertrouwelijkheid van dergelijke klagers beschermen voor zover maximaal toegestaan door de wet (bijvoorbeeld door gebruik te maken van toepasselijke vrijstellingen en uitsluitingen van de Wet op de Vrijheid van informatie en toepasselijke vrijstellingen van de Privacywet).

anonimiteit

Als u uw identiteit niet wilt onthullen, kunt u anoniem blijven wanneer u contact opneemt met de OIG. Houd er echter rekening mee dat anonimiteit een snel of grondig onderzoek of het succes van een latere vervolging kan belemmeren.

Wet Bescherming klokkenluiders

De volgende links verlaten de site De Wet Bescherming klokkenluiders van 2012 (WPA) en de Wet Bescherming klokkenluiders van 1989 versterkt door de wet van 2012 biedt bescherming rechten voor federale werknemers tegen vergelding voor klokkenluidersactiviteiten. Onder WPA kunnen federale werknemers klokkenluidersbescherming zoeken bij het Office of Special Counsel (OSC) en de Merit Systems Protection Board (MSPB). OSC is een onafhankelijk Uitvoerend Agentschap dat onder meer verantwoordelijk is voor het onderzoeken van klachten van klokkenluiders en het procederen van zaken bij de MSPB. MSPB heeft de bevoegdheid om hun beslissing af te dwingen en corrigerende en disciplinaire maatregelen te gelasten. De bestelde acties kunnen het herstel van iemands baan omvatten, het omkeren van schorsingen, het nemen van disciplinaire maatregelen tegen een toezichthouder, en het terugbetalen van advocaatkosten, medische en andere kosten, en schade.

werknemers van EPA-contractanten, subcontractanten, subsidies of subcontractanten of persoonlijke Servicecontractanten

onder 41 U. S. C. § 4712, het is illegaal voor een werknemer van een federale aannemer, onderaannemer, grantee, sub-grantee of persoonlijke diensten aannemer te worden ontslagen, gedegradeerd, of anderszins gediscrimineerd voor het maken van een beschermde klokkenluider openbaarmaking. Als u een werknemer bent van een EPA-aannemer, onderaannemer, grantee, sub-grantee of personal services-aannemer en van mening bent dat u bent gestraft voor het maken van een beschermde klokkenluider openbaarmaking, kunt u een vergelding klacht indienen bij de OIG Hotline. Lees voor meer informatie over klokkenluidersbescherming voor dergelijke medewerkers deze informatiebrochure over klokkenluidersbescherming.

bescherming uit hoofde van Milieustatuten

Klokkenluidersbeschermingsbepalingen zijn opgenomen in zes milieustatuten:

• Clean Water Act (CWA)
• Clean Air Act (CAA)
• Safe Drinking Water Act (SDWA)
• Toxic Substances Control Act (TSCA)
• vast Afval Act (SWDA)
• Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act (CERCLA)

De volgende afslag links de site EXITEmployers onderworpen aan de bepalingen van de statuten kan geen onderscheid maken tegen een werknemer die deelneemt aan deze activiteiten in verband met de bovengenoemde statuten. Het Ministerie van Arbeid heeft ontdekt dat federale werknemers kunnen worden gedekt door deze bescherming. Klachten kunnen worden ingediend bij het Department of Labor ‘ s Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Top van pagina

coördinator bescherming klokkenluiders

rol van de coördinator bescherming klokkenluiders

De Wet Bescherming Bescherming klokkenluiders van 2012 EXIT en de” coördinatie Wet Bescherming klokkenluiders ” van 2018 wijzigden de Inspector General Act van 1978 (5 U. S. C. App.) Inspecteurs-generaal te verplichten een Coördinator voor Klokkenluidersbescherming aan te wijzen om medewerkers van het Agentschap te informeren over verbodsbepalingen tegen vergelding voor beschermde onthullingen. De wetten versterken de bescherming van federale werknemers die de fluit blazen op afval, fraude, en misbruik in overheidsoperaties.onthullingen van klokkenluiders kunnen levens en miljarden belastinggeld redden. Ze spelen een cruciale rol om onze regering eerlijk, efficiënt en verantwoordelijk te houden. Erkenning dat klokkenluiders wortel uit afval, fraude en misbruik en de bescherming van de volksgezondheid en veiligheid, federale wetten sterk aan te moedigen werknemers om wangedrag te onthullen.

De coördinator onderwijst werknemers die een beschermde openbaarmaking hebben gedaan of overwegen te doen over de rechten en rechtsmiddelen tegen represailles voor beschermde openbaarmaking – met inbegrip van de middelen waarmee werknemers kunnen verzoeken om herziening van elke beschuldiging van represailles, en de rollen van het Bureau van inspecteur-generaal, het Bureau van speciale Raad, De Merit Systems Protection Board en alle andere relevante entiteiten. Voorts helpt de coördinator de inspecteur-generaal bij het bevorderen van de tijdige en passende behandeling en behandeling van beschermde onthullingen en beschuldigingen van represailles, voor zover mogelijk, door de inspecteur-generaal. De coördinator kan niet optreden als wettelijke vertegenwoordiger, agent of advocaat van een werknemer of voormalig werknemer.

definitie van klokkenluiders

openbaarmaking aan:	ontleend aan:
U. S. Office of Special Counsel EPA Inspecteur-Generaal Een supervisor of hoger EPA-manager	Een schending van een wet, regel of verordening, Bruto wanbeleid, Een grove verspilling van geld, Een misbruik van gezag, Een substantieel en specifiek gevaar voor de openbare gezondheid of veiligheid

de gemelde meldingen worden beoordeeld door de U.S. Office of Special Counsel AFSLUITEN. OSC zal de bewering(en) evalueren om vast te stellen of deze binnen de hierboven vermelde soorten beweringen past en of het in wezen waarschijnlijk is dat een dergelijke bewering kan worden bewezen.indien OSC vaststelt dat aan de hoogst waarschijnlijke norm is voldaan, verwijst OSC de zaak terug naar de instantie van oorsprong voor onderzoek door de inspecteur-generaal. De IG zal een rapport van haar bevindingen voorleggen aan OSC en de klokkenluider mag commentaar leveren op dit rapport. Het OSC zal opmerkingen maken over het IG-rapport en aanbevelingen doen op basis van de bevindingen van het IG, voordat het wordt toegezonden aan de Voorzitter en de bevoegde Congressional oversight committee(s).

klokkenluiders zijn beschermd

Het is een verboden praktijk voor het management om represailles te nemen tegen klokkenluiders van federale werknemers. OSC ontvangt, onderzoekt en vervolgt beschuldigingen van verboden personeelspraktijken, met de nadruk op het beschermen van klokkenluiders van de federale overheid en andere klagers. De federal workforce is beschermd onder de Wet Bescherming klokkenluiders van 1989. Die wet bevatte echter lacunes en stond open voor interpretaties die in strijd waren met de belangen van klokkenluiders. Het Congres heeft de Klokkenluidersbeschermingswet van 2012 aangenomen om deze mazen in de wet te dichten en de interpretaties te verduidelijken, waardoor de bescherming van klokkenluiders wordt versterkt.een paar van de verbeteringen die het Amerikaanse Office of Special Counsel in staat stelt disciplinaire maatregelen te nemen tegen managers die represailles nemen tegen klokkenluiders.het is de bedoeling dat werknemers van klokkenluiders die slachtoffer zijn geworden van een verboden personeelspraktijk, een verhoogde geldelijke schadevergoeding krijgen toegekend. OSC zoekt corrigerende maatregelen (zoals achterstallige beloning en herplaatsing)
door onderhandelingen of bij de Merit Systems Protection Board voor verwondingen van klokkenluiders.

verduidelijking en uitbreiding van de aard van meldingen van klokkenluiders die beschermde informatie zijn
die de meldende werknemer recht geven op klokkenluidersbescherming.

biedt klokkenluidersbescherming aan nu van toepassing zijnde federale werknemers, werknemers van federale aannemers en begunstigden.

gevoel tegen te slaan voor het spreken?dien een klacht in bij OSC; of dien een klacht in bij de vakbond; of indien u geconfronteerd wordt met een belangrijke personeelsactie, dien dan een beroep in bij de Merit Systems Protection Board en verhoog klokkenluider vergelding als verdediging tegen de personeelsactie.

neem Contact op met de EPA-coördinator voor Klokkenluidersbescherming

Environmental Protection Agency
Office of Inspector General
coördinator voor Klokkenluidersbescherming
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

bovenkant van pagina