hoe jong is te jong voor een deeltijdbaan? Welke uren mogen minderjarigen werken? Veel hangt af van de tiener in kwestie, de gevoelens van hun ouders over tieners met een baan, en school en naschoolse verplichtingen.

echter, zelfs de meest verantwoordelijke tiener, met bereidwillige ouders en genoeg vrije tijd om te besteden aan een parttime baan, zal te maken krijgen met één beperking van hun werk: de Fair Labor Standards Act (FLSA). Deze wet regelt de dagen, uren en tijden dat 14-, 15-, 16-, en 17-jarige werknemers kunnen werken.

leeftijd minderjarigen zijn wettelijk toegestaan om te werken

federale wet

de FLSA legt beperkingen op aan de werkgelegenheid voor minderjarige werknemers (werknemers jonger dan 18 jaar), afhankelijk van hun leeftijd, het tijdstip van het jaar, de dag van de week, en meer.

het FLSA stelt de minimumleeftijd voor het werken in de landbouw vast op 14 jaar. Werknemers van 14-18 jaar kunnen niet werken in beroepen die door het Ministerie van Arbeid als gevaarlijk worden beschouwd. Deze omvatten mijnbouw, opgraving, de productie van explosieven, en beroepen met betrekking tot bepaalde motor-aangedreven apparatuur. Minderjarigen kunnen af en toe worden ingezet op werkplekken in gevaarlijke industrieën, maar alleen in beperkte taken die veilig zijn verklaard.

Staatsrecht

staatsarbeidwetten verschillen vaak van federale wetten. Als ze dat doen, is de wet die “meer beschermend is voor de minderjarige” van toepassing.

bijvoorbeeld, als uw staat zegt dat werknemers jonger dan 18 jaar niet kunnen werken in gevaarlijke industrieën (zelfs als de taak veilig is verklaard), dan is dit de regel die u moet volgen.

uren Tieners mogen wettelijk werken

Er zijn ook arbeidsbeperkingen die alleen gelden voor minderjarigen van een bepaalde leeftijd.

jonger dan 14 jaar: kinderen jonger dan 14 jaar kunnen geen niet-agrarische banen aannemen, tenzij ze door hun ouders in een ongevaarlijke industrie worden tewerkgesteld.

leeftijd 14-15: kinderen van 14-15 jaar kunnen alleen uren werken als ze niet naar school gaan. Er zijn ook regels over het aantal uren dat ze elke dag kunnen werken. Ze kunnen werken tot 3 uur per dag op een schooldag, en 18 uur in totaal tijdens een schoolweek.

ze kunnen maximaal 8 uur werken op een niet-schooldag, en in totaal 40 uur tijdens een niet-schoolweek.

ten slotte zijn er grenzen aan de specifieke uren van de dag dat ze kunnen werken. Over het algemeen kunnen ze alleen werken van 7 uur tot 19 uur, maar van 1 juni tot en met de dag van de arbeid, kunnen ze werken tussen 7 uur en 21 uur

leeftijd 16-17: Er is geen limiet op de uren dat iemand van 16 of 17 jaar mag werken. Als u echter jonger bent dan 18 jaar, kunt u niet werken in een baan die de afdeling Arbeid als gevaarlijk beschouwt, zoals hierboven vermeld.

leeftijd 18 jaar en ouder: Er zijn geen grenzen aan de uren die u kunt werken als u 18 jaar of ouder bent.

uitzonderingen op Beperkingen

in het algemeen gelden leeftijdgebonden werkbeperkingen niet voor minderjarige werknemers die in dienst zijn van hun ouders of verzorgers. De uitzondering op de uitzondering? De hierboven genoemde gevaarlijke industrieën.

werknemers jonger dan 18 jaar kunnen bijvoorbeeld niet in de mijnbouw of de industrie werken, zelfs niet als ze in dienst zijn van hun gezin.

Tienerloon

Federaal minimumloon

in het algemeen moeten tieners die werken ten minste het federale minimumloon van $7,25 ontvangen. Werknemers onder de leeftijd van 20 kan worden betaald een jeugd minimumloon (of wettelijk minimumloon) van $4,25 voor de eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen; dit jeugd minimum geldt voor elke baan de tiener houdt, niet alleen hun eerste baan. Als een werknemer jonger dan 20 jaar van baan verandert, kan zijn nieuwe werkgever hem gedurende de eerste 90 dagen van zijn nieuwe baan het lagere tarief betalen.

Staatsminimumlonen

veel staten en sommige steden hebben minimumlonen hoger vastgesteld dan het wettelijk voorgeschreven minimum, maar dit geldt niet per se voor jongere werknemers. Sommige staten hebben een verhoging van het minimumloon en uitzonderingen voor tieners voorgesteld, deels als reactie op deze verhogingen van het minimumloon.

Het is belangrijk om vertrouwd te raken met zowel de staat als de federale wetten die van toepassing zijn op jonge werknemers in uw regio voordat u solliciteert naar een baan of uw tiener toestaat om dit te doen. In de meeste gevallen zijn werkgevers verplicht zich te houden aan zowel de staat als de federale wetgeving.