zorgen voor een Adequate dekking van de verpleging

een sleutel tot het verlagen van de terugnamepercentages is ervoor te zorgen dat u over voldoende verpleegkundigen beschikt. Studies hebben een duidelijke correlatie gevonden tussen het aantal verplegend personeel in een ziekenhuis en de overnamepercentages van 30 dagen-een tienjarige studie toonde aan dat een hoger aantal RNs in verband werd gebracht met lagere overnamepercentages van ongeveer 8%, volgens ScienceDirect.

waarom gebeurt dit? Wanneer het personeelsniveau hoger is, hebben verpleegkundigen meer tijd om met elke patiënt door te brengen, waardoor een uitgebreidere communicatie wordt gegarandeerd. Dit verhoogt vaak de kwaliteit van de verstrekte kwijtingsinstructies, wat kan helpen bij het voorkomen van overname op de weg.

helaas weten ziekenhuisleiders maar al te goed dat het inhuren en behouden van ervaren verpleegkundigen al een moeilijke taak is—een trend die naar verwachting zal aanhouden naarmate veel verpleegkundigen met pensioen gaan. Omdat dat het geval is, is het van cruciaal belang dat verpleegkundigen zich kunnen concentreren op de klinische taken waarvoor ze zijn opgeleid. Een belangrijk onderdeel van het waarborgen van een adequate dekking van de verpleging moet zijn dat niet-klinische activiteiten worden overgeheveld van het verplegend personeel naar het geschikte niet-klinische personeel, waarbij ervoor moet worden gezorgd dat het klinisch personeel zich aan de bovenkant van zijn vergunning kan concentreren op patiëntenzorg en-praktijk.

verbetering van de Overgangszorg

kwaliteit van de overgangszorg blijkt ook de heropname van ziekenhuizen significant te verminderen. Overgangszorg kan revalidatie, herstellende of geschoolde zorg, fysiotherapie, voedingsadvies en dieetplanning, valpreventie, en meer omvatten. Deze diensten zijn vooral nuttig voor patiënten met complexe of chronische aandoeningen.uit onderzoek van BMC Health Services bleek dat ziekenhuispatiënten die naar een oefenprogramma werden verwezen en zowel een verpleegkundig bezoek als telefonische follow-up kregen, 28 dagen na hun ontslag 3,6 keer minder kans hadden op ongeplande overname dan patiënten die geen van deze overgangszorgdiensten kregen.

zorg ervoor dat patiënten instructies na ontslag begrijpen

het lijkt misschien voor de hand liggend, maar het is essentieel voor medisch personeel om ervoor te zorgen dat patiënten hun instructies na ontslag begrijpen. Wanneer patiënten delen van hun post-care aanwijzingen verkeerd begrijpen of vergeten, verhoogt het hun risico om in de nabije toekomst opnieuw in het ziekenhuis te worden opgenomen.

daarom gebruiken veel organisaties de” teach-back ” – methode, waarbij patiënten worden gevraagd hun eigen zorginstructies aan medische zorgverleners uit te leggen. Dit stelt artsen en verpleegkundigen in staat om te beoordelen of patiënten de stappen die ze nodig hebben om na ontslag volledig begrijpen, en volgens een overzicht van vijf studies, gepubliceerd in het Journal of Patient Safety, ontslag onderwijs met de teach-back methode resulteerde in maar liefst 45% vermindering van 30-dagen readmissions.

schema 7-daagse Follow-Up afspraken

ten slotte is een andere bewezen strategie die ziekenhuizen kan helpen hun terugnamepercentages te verlagen, dat patiënten een 7-daagse follow-up bij hun eerstelijnsgezondheidszorgverlener inplannen. Een recente studie bij JAMA toonde aan dat patiënten die deze 7-daagse richtlijn volgden een overnamepercentage van 12,7% van 30 dagen hadden, terwijl patiënten die langer wachtten of geen follow-up hadden met hun arts een overnamepercentage van 17,5% hadden.

programma ‘ s zoals de 7-daagse belofte kunnen helpen ervoor te zorgen dat patiënten hun eerstelijns zorgverleners opvolgen, die patiënten kunnen helpen bij het afstemmen van medicatie, het herzien van hun ontslagplan en het verstrekken van aanvullende informatie die nodig is voor een soepele zorgovergang.