Arbeidsrecht raakt aan vele gebieden van uw leven: uw carrière, uw financiën en uw toekomst. Hierdoor kunnen arbeidsrechtelijke geschillen zeer snel verhit raken. Je kan worden ontslagen, gedegradeerd, lastiggevallen, zelfs aangevallen. U kunt worden onderworpen aan illegale discriminatie vanwege uw geslacht, ras, handicap, of een ander aspect van wie je gewoon bent. U kunt represailles ervaren voor het onder de aandacht brengen van het management van interne misdrijven of illegaal gedrag. U kunt worden geweigerd werkgelegenheid of een promotie, zelfs ontslagen als gevolg van factoren zo eenvoudig als uw leeftijd! Dus is het van cruciaal belang, als je betrokken bent bij een soort van arbeidsconflict, om ervaren en responsieve juridisch advies te zoeken zo snel mogelijk.

Bel 415-433-0444 of neem vandaag nog Online contact met ons op!

The Cartwright Law Firm, Inc. biedt vertegenwoordiging aan werknemers in Californië. Wij richten ons arbeidsrecht uitsluitend op werknemers, niet op werkgevers. U kunt vertrouwen op onze San Francisco Employment & arbeidsovertredingen Advocaten’ toewijding aan uw claim.

het opstaan tegen werkgevers

het indienen van een klacht tegen uw werkgever kan het best worden behandeld door een ervaren advocaat. Gevallen van discriminatie op het werk betreffen complexe juridische kwesties en strikte termijnen. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) hebben het indienen van deadlines en voorschriften die u moet volgen. Onze arbeidsadvocaat begon zijn carrière door werkgevers te vertegenwoordigen, bedrijven te verdedigen tegen werknemersclaims. Nu is hij toegewijd aan werknemer eiser vertegenwoordiging, met behulp van de kennis van de oppositie in uw voordeel.

federale en staatswetten verbieden werkgevers om arbeidsbeslissingen te baseren op geslacht, geslacht of seksuele geaardheid, leeftijd, ras of handicap. Wij kunnen u helpen met klachten van werknemers die betrekking hebben op zaken als:

• intimidatie op het werk in de vorm van scheldpartijen, ongerechtvaardigde disciplinaire maatregelen en andere acties op basis van discriminatie.onterechte beëindiging, dat is elke ontslag dat in strijd is met de wet. Houd er rekening mee dat niet alle beëindigingen onrechtmatig zijn, maar die op basis van discriminatie en soortgelijke kwesties kunnen zijn.discriminatie op het werk, waaronder discriminatie op grond van ras, zwangerschap, leeftijd, handicap, nationaliteit, godsdienst en meer.seksuele intimidatie in de vorm van expliciete seksuele taal, ongewenste avances, ongepaste aanraking en quid pro quo verzoeken van het management.arbeidscontracten, van herziening en onderhandeling tot het oplossen van geschillen waarbij een werkgever zich niet aan deze overeenkomsten houdt.beëindiging voor het indienen van een vordering tot schadeloosstelling van werknemers, wat onwettig is.represailles in de vorm van beëindiging of andere negatieve acties voor het indienen van een vordering tegen een werkgever, van werknemers’ vergoeding vorderingen tot klokkenluiders vorderingen.
• klokkenluiden, dat is de daad van het melden van wangedrag van de werkgever.
• geweld op het werk in welke vorm dan ook.
• laster zoals valse beschuldigingen van diefstal of oneerlijkheid van werknemers, of meldingen van het niet uitvoeren van werktaken zoals vereist.
• Family and Medical Leave Act (FMLA) claims, waaronder het niet verstrekken van verlof en beëindiging voor werknemers die verlof hebben aangevraagd of gebruikt.

Employment Attorney in San Francisco

verdediging van de rechten van werknemers in heel Californië. Contacteer ons online, of bel 415-433-0444 in San Francisco of 707-901-3020 in de North Bay. Het consult is gratis!