wanneer u een aanvraag indient voor een handicap, evalueert de Sociale Zekerheid uw zaak met behulp van een zeer gedetailleerde set regels genaamd de raster rules. Deze regels zijn bedoeld om werknemers van de Sociale Zekerheid te helpen, ongeacht waar zij zich bevinden, elk geval op uniforme wijze te beoordelen.

)

veel regels van de sociale zekerheid hebben betrekking op de evaluatie van medische informatie. De sociale zekerheid heeft echter een aantal minder bekende regels gepubliceerd, de “medisch-beroepsrichtlijnen”, die zich minder richten op medische problemen en meer op uw leeftijd, opleiding en werkachtergrond. De meeste sociale zekerheid advocaten en rechters verwijzen naar deze regels als de “raster regels”, omdat ze zijn uiteengezet in een 5 kolom tabel.

deze rasterregels zijn de focus van deze website en het doel van deze site is om u te helpen de rasterregels te begrijpen en toe te passen – hopelijk met het doel om een gunstige beslissing te winnen.

de premisse van de rasterregels is eenvoudig: De sociale zekerheid erkent dat als je ouder wordt, je een moeilijker tijd om een baan te vinden zal hebben. Met name de Sociale Zekerheid erkent dat werkgevers minder kans hebben om een instap baan aan te bieden aan een man of vrouw van 50 jaar of ouder. Hoe minder opleiding Je hebt of hoe minder vaardigheden je hebt, hoe moeilijker het zal zijn om werk te vinden.

deze werkelijkheden worden gecodificeerd in de rasterregels. Het praktische effect van de rasterregels is om een rechter of rechter te machtigen om u gehandicapt te vinden, zelfs als u nog een niveau of werk kunt doen.

de Rasterregels zijn alleen van toepassing als u fysieke beperkingen heeft

bovenaan deze site ziet u knoppen met het label “Sedentary,” “Light,” and “Medium.”Deze termen verwijzen naar uw fysieke vermogen om te werken, en worden als volgt gedefinieerd:

zittend: zittend werk betekent dat u in staat bent om maximaal 6 uur te zitten op een dag van 8 uur, en maximaal 10 lbs te tillen. af en toe gedurende een dag

licht: licht werk betekent dat u kunt staan en lopen voor maximaal 6 uur in een 8 uur dag, til 10 lbs. vaak en 20 pond. soms

Medium: Gemiddeld werk betekent dat u kunt staan en lopen voor maximaal 6 uur in een 8 uur dag, til 25 pond. vaak en 50 pond. af en toe

fysieke problemen alleen

u kunt de rasterregels alleen gebruiken als u een fysieke beperking hebt. Puur geestelijke gezondheidsproblemen of een pijndiagnose zonder tillen en staande beperkingen zal u niet toestaan om de roosters te gebruiken.

inzicht in vaardigheidsniveaus en overdraagbare vaardigheden

wanneer u naar de roostertabellen kijkt, ziet u een kolom met het label “vorig werk” die uw vroegere werk classificeert als:

1. ongeschoolde
2. halfgeschoold of geschoold, vaardigheden die niet overdraagbaar zijn
3. halfgeschoold of geschoold, vaardigheden die overdraagbaar zijn

deze classificaties geven meer informatie over uw arbeidsgeschoold vermogen.

ongeschoold. De roosterregels bieden het meeste voordeel aan werknemers met een ongeschoolde werkachtergrond. Als uw werk in het verleden ongeschoold is, dan gaat de Sociale Zekerheid ervan uit dat u beperkt zou zijn tot een eenvoudige, beginnende baan en de grid regels erkennen dat er zeer weinig van deze beginnende banen open staan voor werknemers ouder dan 50 jaar met fysieke beperkingen.

Halfgeschoold of geschoold werk achtergrond, vaardigheden niet overdraagbaar. In de sociale zekerheid worden werknemers met vaardigheden die niet dezelfde overdracht als werknemers zonder vaardigheden beschouwd. Met andere woorden, als je eerder werkte als een jet engine monteur, je duidelijk vaardigheden met betrekking tot complexe machine reparatie. Maar die vaardigheden gaan je niet helpen als je werk zoekt buiten de vliegtuigonderhoudsindustrie.

Halfgeschoold of geschoold werk achtergrond, vaardigheden overdraagbaar. Als je over overdraagbare vaardigheden om lichtere werk, over het algemeen de grid regels zal je niet helpen. Vergeet niet, de raster regels zijn ontworpen om oudere werknemers te helpen met beperkte opleiding en beperkte vaardigheden op het werk – mensen die de meeste moeite zou hebben opnieuw in de beroepsbevolking. Als je hoogopgeleid bent of als je tal van werkvaardigheden hebt, heb je meer potentiële jobopties. U kunt misschien pleiten voor een handicap op andere gronden, maar de raster regels zal u niet helpen.

uitzoeken hoe je werk uit het verleden te classificeren kan een uitdaging zijn, vooral als je een rasterregel argument maakt zonder het voordeel van een advocaat. Als u wilt duiken in de bron die de Sociale Zekerheid momenteel gebruikt, hier is een link naar het woordenboek van beroepstitels (de punt). In theorie identificeert en classificeert de DOT elke baan die bestaat in de Amerikaanse economie. De DOT is een gebrekkige bron omdat het jammerlijk verouderd is (het werd voor het laatst bijgewerkt in 1999, met sommige delen laatst bijgewerkt in de jaren 1970) maar de Sociale Zekerheid is nog niet in staat geweest om een betere bron te vinden.

voorbeelden

voorbeelden van gevallen die rekening hielden met de rasterregels zijn beschikbaar voor uw beoordeling op deze site.

als uw arts u specifieke beperkingen op het heffen en staan heeft opgelegd of als u weet waar u op deze schaal valt, kunt u op de juiste knop klikken en uw profiel vinden. Als u het woord “uitgeschakeld” in de rechterkolom, kunt u een goede kans op het winnen onder de raster regels.