uitleg:

voor deze vraag moeten kandidaten eerst het herhalingspatroon vaststellen. Zoals je kunt zien, toont de eerste afbeelding een pijl naar boven. De tweede foto heeft een extra pijlpunt aan de onderkant van de pijllijn. De derde afbeelding laat zien dat er een extra pijllijn is toegevoegd, terwijl de vierde afbeelding een extra pijlpunt onderaan de nieuwe pijl laat zien.

logischerwijs moet de volgende afbeelding hetzelfde zijn als de derde afbeelding, maar met een extra pijl die slechts één pijlpunt heeft.

dit betekent dat het juiste antwoord is: B

2. Verbal Reasoning

om verbal reasoning skills te testen, krijgen kandidaten een schriftelijke verklaring (of soms meerdere verklaringen).

van kandidaten wordt verwacht dat zij de verklaring(en) lezen en op basis van de gegeven informatie bepalen of de gegeven conclusie “correct”, “incorrect” of “niet kan worden bepaald” is.

voorbeeldvraag:

• alle katten in het opvangcentrum zijn bruin.

• de honden zijn wit of hebben dezelfde kleur als de katten.

• alleen de bruine dieren zijn vriendelijk.

conclusie: Alle honden zijn vriendelijk.

Als de aannames die hierboven gegeven zijn, is deze conclusie:

A) de Juiste
B) Onjuiste
C) Niet kan worden bepaald

Het goede antwoord is: B

Uitleg:

De veronderstelling zegt dat de honden zijn wit of in de kleur van de katten (die bruine). Maar alleen bruine dieren zijn vriendelijk, dus de conclusie is onjuist, omdat sommige van de honden Wit kunnen zijn.

bij het beantwoorden van een vraag als deze moeten kandidaten ervoor zorgen dat ze hun beslissing alleen baseren op de informatie die ze hebben gekregen.

kandidaten kunnen de informatie meer dan eens moeten lezen en herlezen om tot een antwoord te komen.

3. Numerieke redenering

voor deze tests wordt van kandidaten verwacht dat ze wiskundige berekeningen gebruiken om hun antwoorden uit te werken. In veel gevallen is het gebruik van een rekenmachine niet toegestaan.

Het is een goed idee om elementaire wiskundige vaardigheden te oefenen voordat je een numerieke redeneertest doet, om je te helpen beginnen, neem een kijkje in onze artikelen over breuken en verhoudingen.

voorbeeldvraag:

u is gevraagd om 150 cupcakes te maken voor een cake verkoop. Je bent van plan om 50% van hen te maken in de komende 5 dagen. Als je van plan bent om 1/5 van dit bedrag te maken op elk van die dagen, hoeveel zal je er elke dag maken?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

het juiste antwoord is: D) 15

uitleg:

om dit antwoord uit te werken, moet eerst worden berekend hoeveel cupcakes moeten worden gebakken binnen de volgende 5 dagen:

• helft van 150 (of 50% van 150; of 150 gedeeld door 2) = 75

als je dit antwoord hebt, bedenk dan hoeveel cupcakes je elke dag moet maken:

• 75 gedeeld door 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

deze test is niet getimed, maar duurt meestal ongeveer 10 minuten om te voltooien.

de gedragsanalyse wordt in twee fasen opgesplitst.

tijdens de eerste fase wordt van kandidaten verwacht dat ze een lijst met 86 bijvoeglijke naamwoorden doorlezen voordat ze de woorden kiezen die beschrijven hoe ze denken dat andere mensen van hen verwachten dat ze handelen.

Voor het tweede deel van de test kijken kandidaten naar dezelfde lijst met woorden, maar deze keer moeten ze de woorden kiezen die ze het beste beschrijven.

Hier zijn enkele voorbeelden van de bijvoeglijke naamwoorden gebruikt binnen PIBA:

• Analytische

• Vet

• Logische

• Georganiseerde

• Concurrentie

Hoe Worden de Tests Gescoord?

Predictive Index Cognitive Ability Assessment

het systeem voor het scoren van de PICA veranderde in 2017, waarbij het van een ‘ruwe score’ – schaal (bijvoorbeeld punten van 50 volgens hoeveel vragen correct worden beantwoord) naar een scoringsschaal tussen 100 en 450 punten ging.

volgens de Predictive Index is het nieuwe scoresysteem ontworpen om de interpretatie te verbeteren door gevolgtrekkingen in termen van de hoeveelheid cognitief vermogen van een respondent te framen, in plaats van de gevolgtrekking als het aantal correct beantwoorde vragen te framen.’

Als vuistregel moeten kandidaten streven naar een minimumscore van 250 (20 correcte antwoorden).

Predictive Index Behavioral Assessment

aangezien dit een behavioral assessment is, zijn er geen goede of verkeerde antwoorden. In plaats daarvan, kandidaat-resultaten zijn gebruikt om hen toe te wijzen aan één van de volgende Referentie-Profielen:

• Analytische Profielen: analyzer, controller, specialist, analist, deelnemer in een joint venture

• Sociale Profielen: altruist, kapitein, medewerker, maverick, persuader, promotor

• Stabiliseren Profielen: adapter, ambachtsman, de voogd, operator

• Aanhoudende Profielen: individualist, scholar

elk van de referentieprofielen biedt informatie over de kenmerken van een kandidaat, met inbegrip van hun natuurlijke sterke punten, gemeenschappelijke drivers en blinde vlekken.

Het geeft werkgevers ook een idee van hoe de kandidaat binnen een team zal werken, naast nuttige suggesties over hoe de persoon het best kan worden beheerd volgens het referentieprofiel waarin hij valt.

How to Prepare for Predictive Index Tests

Als u is gevraagd om een Predictive Index test te voltooien, zijn er een paar dingen die u kunt doen om uw kansen op succes voor te bereiden en te verbeteren.

Predictive Index Cognitive Assessment

• oefenen, oefenen en oefenen nog wat meer. De beste manier om je voor te bereiden op de pica assessments is door te oefenen. Veel online bronnen bieden praktijk tests, met inbegrip van Job Test Prep. Zorg er bij het oefenen voor dat je de tests binnen de opgegeven tijdslimiet voltooit om jezelf een goed inzicht te geven in hoe je op dit moment presteert. Het instellen van een alarm is een goede manier om jezelf onder een beetje druk te zetten.

• Controleer uw resultaten. Na het voltooien van de praktijk assessments, zorg ervoor dat je wat tijd besteden aan het bekijken van de resultaten. Dit zal u helpen om de gebieden te identificeren waar u vertrouwen in hebt, evenals alle vaardigheden die u nodig heeft om wat tijd door te brengen met werken aan.

• bezoek alle gebieden die u wilt verbeteren. Zodra u gebieden voor verbetering hebt geïdentificeerd, oefen deze in meer detail voordat u terugkeert om de test opnieuw te doen. Hopelijk, de volgende keer om je heen zal worden beloond voor uw inspanningen met een hogere testscore. En hoe meer oefenvragen u voltooit, hoe meer vertrouwen u zult voelen als het gaat om het nemen van de echte test.

Predictive Index Behavioral Assessment

voorbereiding op de PIBA kan iets moeilijker zijn. Immers, deze test probeert uit te vinden over het gedrag van een kandidaat en wat hen motiveert, dus kandidaten zullen moeten een zeer eerlijke aanpak bij het afronden van de assessment.

Als u vertrouwd wilt raken met het formaat van de PIBA, kunt u de test oefenen op de website van de Predictive Index.

voordat de test wordt uitgevoerd, moeten kandidaten overwegen enige tijd te besteden aan onderzoek naar het bedrijf waarvoor zij solliciteren. Dit zal hen in staat stellen om informatie te vinden over hun strategie, mensen en klanten.

hoewel alle antwoorden eerlijk moeten worden gegeven, zal het kennen van informatie over het bedrijf en zijn waarden u helpen uit te vinden welke van uw sterke punten het het meest zoekt.

het hebben van deze informatie zal kandidaten ook helpen om te beslissen of het bedrijf de juiste werkgever voor hen is – en of zij de juiste werknemer voor het bedrijf zijn.