Een boodschap over Gender-inclusieve voornaamwoorden

een van de kerndoelen van Bottom Line is het creëren van een diverse en inclusieve omgeving. Als dienstverlener en werkgever willen we niet alleen dat mensen zich op hun gemak voelen, maar ook om hun identiteit en wat hen uniek maakt. Daarnaast proberen we een cultuur op te bouwen waarin we geen veronderstellingen maken of oordelen over elkaar. Dus als een persoon ervoor kiest om je hun voornaamwoorden te vertellen (in hun handtekeningregel of anderszins), laten ze je gewoon weten hoe je naar hen kunt verwijzen, zonder dat je enige aannames hoeft te maken.

Wat zijn voornaamwoorden (of “Gender voornaamwoorden” / “Voorkeurs voornaamwoorden”)?

voornaamwoorden worden gebruikt in taal de hele tijd wanneer we verwijzen naar onszelf of andere mensen. Voorbeelden van voornaamwoorden die je zou kunnen gebruiken verwijzen naar anderen zijn:
– hij / hem / zijn (voor iemand die zich als man identificeert),
– zij/haar/haar (voor iemand die zich als vrouw identificeert),
– zij/zij/hun (voor iemand die zich niet strikt als man of vrouw identificeert, worden deze voornaamwoorden als ‘genderneutraal’ beschouwd; ook gebruikt bij het verwijzen naar meerdere personen).

waarom zou iemand zijn voornaamwoord toevoegen aan zijn handtekeningregel?

Gewoonlijk heeft de samenleving ons geleerd om automatische veronderstellingen te maken over welke voornaamwoorden we voor iemand moeten gebruiken. Als iemands geslachtsuitdrukking (de manier waarop ze in termen van geslacht verschijnen) Mannelijk lijkt te zijn, zouden we waarschijnlijk hem/hem/zijn gebruiken wanneer we over die persoon praten; als het uiterlijk van een persoon Vrouwelijk lijkt te zijn, zouden we waarschijnlijk zij/haar/haar gebruiken. Geslacht is echter niet altijd zo eenvoudig. Soms komt de genderidentiteit van een persoon (de manier waarop de persoon zich intern identificeert in termen van hun geslacht) niet overeen met hun genderexpressie (de manier waarop ze eruit zien). Bovendien identificeert niet iedereen zich strikt als mannelijk of vrouwelijk. Dus wanneer een persoon hun geslacht voornaamwoorden op hun e-mail handtekening regel (of op een naamplaatje, bij de introductie van zichzelf, enz.), ze zijn gewoon het nemen van het giswerk weg voor u! Het is hun manier om te zeggen ” als je verwijst naar mij met behulp van voornaamwoorden (in tegenstelling tot bij mijn naam), dit zijn de voornaamwoorden die ik zou willen dat u te gebruiken.”

als iemand de behoefte voelt om zijn voornaamwoorden te vermelden, betekent dit dan dat hij/zij transgender en / of geslacht niet-conform is?

helemaal niet. Iedereen heeft een genderidentiteit, en de meesten van ons hebben specifieke voornaamwoorden die we willen dat mensen gebruiken als er naar ons wordt verwezen. Sommigen zullen zich afvragen: is het niet typisch voor de hand wat voornaamwoorden te gebruiken voor een persoon? (Bijvoorbeeld, als iemand een ‘vrouwelijke’ naam heeft en er ‘vrouwelijk’ uitziet, kan men dan niet aannemen dat die persoon zich als vrouw identificeert en zou willen worden verwezen met zij/haar/haar voornaamwoorden?) Om die vraag te beantwoorden, ja, de meesten van ons zijn bevoorrecht in dat wanneer iemand onze voornaamwoorden raadt, ze ze goed zullen krijgen. Dat is echter niet voor iedereen het geval. Vaak kan dit zijn omdat een persoon geslacht niet-conform is (waar ze niet duidelijk voldoen aan ’traditionele’ mannelijke of vrouwelijke normen) of openlijk transgender zijn (wat ook wat onzeker kan laten welke voornaamwoorden te gebruiken). Dat gezegd hebbende, als iemand besluit om je hun voornaamwoorden te vertellen, betekent dit niet automatisch dat ze transgender of geslacht niet-conform zijn. Het is eigenlijk een manier om te zeggen: “in plaats van te werken in een systeem waar we elkaars geslacht aannemen en automatisch voornaamwoorden aan elkaar hechten, laat ik je weten welke voornaamwoorden het beste voor mij werken.”Is het leven niet makkelijker als we niet altijd dingen over elkaar moeten aannemen?