je gaat op een sollicitatiegesprek en je brengt een uur door met een persoon. Dat kan alle tijd zijn die je krijgt met een persoon voordat je moet beslissen of je al dan niet voor hem of haar gaat werken.

sommige mensen kunnen mooi en charmant zijn op het sollicitatiegesprek, dan veranderen in misbruik monsters zodra je de baan hebt. Sommigen van hen laten meteen hun kwade kleuren zien, in je eerste paar dagen op het werk. Anderen beginnen te proberen uit hun reptielenstaat te komen en zinken er dan weer in zodra ze onder stress staan.

hoe dan ook, je zult een aantal strategieën nodig hebben om met een bullebak baas om te gaan.

u kunt niet lang blijven werken onder zo ‘ n persoon, maar als u net de baan hebt aangenomen, wilt u misschien niet meteen weer op zoek naar een baan. Je zou misschien zes of negen maanden moeten wachten voordat je een nieuwe baan zoekt.

kunt u zes of negen maanden werken voor een bullebak baas? Je kunt het altijd proberen! Als je gedwongen wordt om te stoppen omdat het pesten te intens wordt, kun je toch een werkloosheidsuitkering aanvragen. Hoe meer documentatie je hebt over het pesten je ervaren op het werk, hoe groter de kans dat je zal zijn om uw werkloosheidsuitkeringen te verzamelen.

Wat bedoel ik met documentatie? Als je thuis komt, schrijf dan over elk geval van pesten dat je ervaart, en andere incidenten die niet per se op je gericht zijn, maar waarvan je getuige was.

Op die manier kunt u de werkloosheidsrechter vertellen over een wijdverbreid patroon van pesten. Schrijf de datum en tijd van het incident op, wie er was en wat er gebeurde vlak voordat je baas jou of iemand anders begon te pesten.

Wat is pesten? Er is geen harde-en-snelle definitie, maar hoe meer je baas zet u of andere mensen naar beneden, schreeuwt, vloekt, verliest zijn of haar geduld of maakt persoonlijke opmerkingen over mensen, hoe meer kans een derde partij is om het gedrag pesten overwegen. Hier zijn een paar voorbeelden:

• een bullebak baas zou kunnen zeggen: “Je bent zo stom, ik weet niet waarom ik je inhuurde.”Niemand zou dat als een peptalk beschouwen.
• een bullebak baas zou kunnen vragen ” Wat is er mis met je? Ben je dom? Hij zou kunnen zeggen: “Iedereen hier haat je.”
• Bully bazen gebruiken veel meer emotie (negatief) dan de professionele relatie vraagt. Ze kunnen persoonlijke opmerkingen maken over uw levensstijl of een persoonlijk kenmerk van jou. Een klant van ons had een baas die hem vertelde: “ik heb geen diploma en ik ben twee keer zo slim als jij bent.”(Wat heeft dat met het werk te maken?)
• Bully bazen houden ervan om te schreeuwen en mensen te bedreigen. Ze houden ervan om hun gewicht in de schaal te leggen. Als je baas dreigt te ontslaan u elke keer dat zij / hij wordt boos, je gaat om een gemakkelijkere tijd te helpen een derde partij zien het patroon van pesten gedrag.

schrijven over het pesten zal u helpen om u pleidooi voor werkloosheidsuitkering, maar uw record van misbruik heeft een ander doel, ook. Als het pesten door de handen van je baas te veel wordt, kun je naar het hoofd van HR of naar de CEO van je bedrijf gaan. Loop naar het Bureau van de CEO ‘ s assistent en zeg: “ik moet met de CEO praten over een dringende zaak.”

Het is dringend. Als de assistent je vraagt ” Wat is het probleem? ik moet er met de CEO over praten.”Als je geen toegang krijgt tot de CEO, prima. Verlaat het gebouw, ga naar huis en vraag een werkloosheidsuitkering aan. De term voor gedwongen worden van een baan door middel van een verschrikkelijke behandeling is constructieve ontslag.

wanneer u de formulieren voor het innen van werkloosheidsuitkeringen invult, moet u vermelden dat u gedwongen werd om uw baan op te zeggen vanwege pesterijen door de handen van uw baas. Als je constructief werd ontslagen, zeg het dan! Uw ex-werkgever kan uw aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen betwisten en zeggen dat u gewoon uw baan te stoppen. Je hebt documentatie die anders zegt.

Dit betekent dat als je ontslag neemt vanwege pesten, je niet zomaar kunt zeggen: “Ik ben Alex en haar manieren zat.”Je moet wachten tot Alex in een woede gaat of doet wat pesten dingen die ze doet, en dan stoppen. Je kunt tegen Alex zeggen: “Ik word gedwongen te stoppen vanwege jouw pesten.”

Er is geen garantie dat de mensen die werkloos zijn de dingen op uw manier zullen zien, maar als uw gezondheid in gevaar is of zelfs erger, uw veiligheid, hoe dan ook eruit.

Als u de CEO wilt zien, leg dan het probleem uit.

” Ik weet dat je het druk hebt en ik zou me niet hebben bemoeid op je drukke dag, behalve dat je moet weten over een probleem dat zich voordoet in de klantenservice,” je kunt zeggen. “Ik werk hier al vier maanden onder Alex Jones, een supervisor.

” ze is een bullebak. Ze pest mij en andere werknemers. Ik kan niet meer voor haar werken, en ik ga weg, maar ik wilde er met jou over praten.”

in mijn ervaring zal de CEO opgelucht zijn om te horen dat je vertrekt, want hoe machtig de CEO ook is, hij of zij kan je niet echt garanderen dat als je blijft, Alex van je zaak af zal blijven. De CEO zal het moeten onderzoeken.

hij of zij kan niet zeggen ” Oké, we sturen Alex Jones naar huis met onbetaald verlof.”Onderzoeken kosten tijd, en dat is ervan uitgaande dat de CEO naar je luistert. Een bedrijf dat een persoon als Alex zou inhuren(en jammer genoeg, veel bedrijven doen) is niet veel aandacht besteden aan de leidinggevende stijlen.

Als u met uw CEO – of de hoogst geplaatste persoon in uw faciliteit, die een fabriek of een regionaal hoofdkantoor kan zijn-kunt u zeggen: “Ik wil het bedrijf niet verlaten. Ik word gedwongen door een patroon van pesten.

“Ik ga een werkloosheidsuitkering aanvragen, en Ik wil je vragen om deze uitkeringen niet te bestrijden, want ik zou hier graag werken als het niet voor Alex’ pestgedrag was.”

je zou een bullebak baas kunnen hebben die niet zo beledigend is als Alex in ons voorbeeld. Je baas kan af en toe een tirade nemen, maar verder gedraag je normaal. In dat geval, blijven het pesten gedrag te documenteren, maar richten op uw toekomst in plaats van het heden. Wat wil je nu doen, nadat je deze baan hebt verlaten?

Gebruik de vrije tijd die u ‘ s nachts en in het weekend hebt om dat uit te zoeken. Krijg je CV bij elkaar en beginnen met het maken van plannen voor de job hunt die u zal lanceren wanneer de tijd rijp is.

wanneer je baas iets ongepast zegt, zul je geneigd zijn om iets snachts terug te zeggen. Ik neem het je niet kwalijk, maar als je diep ademhaalt en stil bent, voel je je later misschien beter over de interactie.

Als u een patroon van pesten documenteert, wilt u niet dat uw bully supervisor verschijnt met documentatie die zegt dat u slimme antwoorden terug gaf wanneer hij of zij in u lag. Doe gewoon alsof je een rol speelt — Gandhi of Rosa Parks, bijvoorbeeld — totdat je een betere baan kunt krijgen.

als andere mensen om je heen ook gepest worden, moedig hen dan aan om ook het beledigende gedrag te documenteren. Of u de baan te verlaten of blijf in de buurt, als het pesten wordt erg genoeg kunt u een claim indienen. U kunt een aanklacht indienen tegen het bedrijf.

U kunt LinkedIn gebruiken om advocaten van de eiser in uw stad te vinden, en u kunt met een of meerdere advocaten van de eiser over uw situatie praten om te zien of deze stijgt tot het niveau waarop u actie zou kunnen ondernemen.

Wat is de advocaat van een eiser? De eiser is de persoon die een vordering in een arbeidszaak — een werknemer of ex-werknemer. De advocaat van de eiser is de persoon die de mishandelde werknemer vertegenwoordigt. Het bedrijf zal ook een advocaat hebben.

dat kan iemand zijn die voor de werkgever werkt of een externe advocaat die werkt voor een advocatenkantoor dat de organisatie vertegenwoordigt.

die advocaat zal de werkgever verdedigen. Als u een claim indient en de werkgever om geld vraagt, bijvoorbeeld om u te compenseren voor het misbruik dat u heeft geleden, zal de advocaat van de werkgever terugvechten. Ze zullen je interviewen in een vergadering genaamd een verklaring. Je moet een back-up van alles wat je beweert, en dat is waarom het belangrijk is om alle details op te schrijven.

als andere werknemers getuige waren van het pesten of zelf gepest werden, kunnen velen van u samenwerken en als groep met een advocaat praten. Soms zal een advocaat een claim indienen voor het opzettelijk toebrengen van emotionele stress.

als in de rechtbank wordt aangetoond dat de werkgever nalatig was in het toezicht op de bullebak baas, kunt u worden gecompenseerd voor uw emotionele leed veroorzaakt door pesten.

Werkgelegenheidsclaims zijn moeilijk. Ik wil niet dat je denkt dat het proces van het indienen van een claim is gemakkelijk of leuk of dat de kansen om te winnen maken het de moeite waard te doen tenzij je solide bewijs dat pesten heeft plaatsgevonden. Zelfs dan, kunt u besluiten om verder te gaan met je leven en laat Alex naar haar eigen ongelukkige staat.

veel mensen die discriminatie, seksuele intimidatie of andere aanklachten zouden kunnen indienen, doen dit niet alleen vanwege het gedoe dat ermee gepaard gaat. Ze kunnen vrezen dat hun namen later zullen verschijnen op de lijsten van mensen die hun bedrijven aanklaagden. Je moet rekening houden met al deze factoren, en dat betekent dat je moet praten met een advocaat over uw specifieke situatie.

uiteraard ben ik geen advocaat en kon ik niemand juridisch advies geven. Ik ben een HR operazanger die tekeningen maakt. Ik ben echter getuige-deskundige op het gebied van de werkgelegenheid en ik kan u zeggen dat ik mensen heb zien ondergaan die door slechte bazen worden behandeld en later grote bedragen ontvangen als compensatie voor dat misbruik. Ik denk niet dat ze zouden zeggen dat het geld de mishandeling de moeite waard maakte, maar het hielp wel.

hoe zit het met het praten met HR over je bullebak baas voordat het probleem uit de hand loopt? Dat kun je natuurlijk, maar wat kan HR doen? Afgezien van het akkoord niet te betwisten uw werkloosheidsclaim, de meeste HR-afdelingen hebben niet de organisatorische invloed, of sap, om uw probleem op te lossen en houden u in het bedrijf.

als je denkt dat ze dat doen en als er iemand in HR is die je vertrouwt, praat dan met die persoon.

onthoud dat pestkoppen erg goed zijn in wat ze doen. Ze pesten hun werknemers, en ze kunnen ook hun HR-collega ‘ s pesten. Bullebazen hebben een krachtveld van angst om zich heen. Dat is de reden waarom zelfs hun eigen bazen zo vaak niet ingrijpen om het slechte gedrag te stoppen. De baas kan ook bang zijn voor je bully manager!

werk is een menselijke plaats. Goede en ondersteunende mensen komen naar het werk, en ongelukkige en ongezonde mensen doen dat ook. Sommige managers hebben geen zaken om mensen te managen, en toch houden ze hun baan op de een of andere manier. Als je uiteindelijk voor een van hen gaat werken, probeer dan rustig te blijven en onthoud: de straf van die treurige pestkop is dat hij of zij zichzelf moet zijn, of zichzelf. Wat een ongelukkig leven om te leiden! Je gaat omhoog en uit die situatie en kijkt nooit meer om.