het brutosalaris en het nettosalaris
TAX
Hoe werkt het de handhaving van de personenbelasting
onlangs heeft de onderminister van belastingen van de staat (SET) van Paraguay de goedkeuring aangekondigd van de Algemene resolutie 119/17, die de handhaving van de personenbelasting (IRP ‘ S) regelt, die met ingang van 1 September 2017 van kracht wordt.
de inhouding van inkomstenbelasting is afhankelijk van het inkomen van de werknemer en zijn gezinssituatie (burgerlijke staat, kinderen, oudere personen ten laste…). In ieder geval en in het algemeen, hoe hoger het salaris, hoe hoger het percentage toegewezen aan de Schatkist.
deze verhouding kan op verzoek omhoog of omlaag worden gewijzigd, hoewel er een aantal hoogte-en dieptepunten zijn. De Belastingdienst heeft tabellen met de percentages voor elke zaak die kunnen dienen als een gids om latere angst bij het voldoen aan de schatkist te voorkomen.
het brutosalaris of het nettosalaris is het totaal voordat uitkeringen en premies plaatsvinden
anderzijds hangen de sociale premies ook af van de situatie van de werknemer, maar in dit geval contractueel (voor onbepaalde tijd of Tijdelijk). Er zij op gewezen dat deze bijdragen worden verdeeld over de werknemer en de onderneming, zodat de eerste slechts een percentage daarvan moet betalen, dat jaarlijks in de Algemene staatsbegroting wordt vastgesteld.
uiteindelijk fungeert de loonlijst die de werknemer ontvangt als een ontvangstbewijs dat het bedrijf hem geeft als bewijs van het verrichte werk. Dit document moet alle gegevens bevatten met betrekking tot de inhouding van inkomstenbelasting waaraan de werknemer onderworpen is, evenals zijn sociale premies en andere mogelijke inhoudingen in concept, bijvoorbeeld opleiding. Het is belangrijk om de elementen te kennen die deel uitmaken van de payroll, want alleen dan weet u precies wat uw bedrijf u in rekening brengt en waarom.
een fout in het differentiëren van het netto salaris (wat de werknemer daadwerkelijk ontvangt) met het bruto (het totale salaris zonder inhouding) kan fataal zijn in een arbeidsonderhandelingen. Daarom moeten we duidelijk zijn over beide begrippen en weten over welke men het eens zal worden. De normale zaak is om het te doen op de bruto hoewel latere werknemers de neiging om hun berekeningen te maken op basis van het net dat ze willen ontvangen. Voor degenen die deze operaties te zwaar vinden zijn er tools en programma ‘ s die de berekening automatisch uit te voeren door middel van een van de cijfers. Dit is de beste formule om geen fout te maken en te allen tijde te weten hoeveel u daadwerkelijk in rekening brengt.
Leave a Reply