werknemers willen hun rechten onder de arbeidswetgeving kennen. Dagelijks zoeken werknemers online naar compensatie, pauzes, overuren en lonen. Waar kijken ze? De meeste antwoorden zijn te vinden binnen de Fair Labor Standards Act, OSHA-normen en Staatsvoorschriften. Het kan verwarrend zijn. Dit artikel geeft een overzicht van een aantal van deze normen, omdat er meer regels kunnen gelden die specifiek zijn voor beroep of omstandigheid.
hier is een uitsplitsing van de meest gezochte onderwerpen door het werkende publiek.

werknemer lunchuur

Onder het Ministerie van Arbeid en de Fair Labor Standards Act (FLSA), zijn er verschillende federale en staatsregels met betrekking tot de rechten van werknemers Naast het recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Ten eerste, een van de meest populaire vragen draait om pauzes en maaltijdperiodes. Volgens de Fair Labor Standards Act is er geen federale eis voor pauzes en maaltijdperiodes. Sommige staten kunnen echter eisen stellen aan pauzes en maaltijdperiodes.

bijvoorbeeld, de staat Californië vereist dat de werknemer ½ uur na 5 uur wordt gegeven, behalve wanneer de werkdag binnen 6 uur of minder wordt voltooid. Connecticut vereist ½ uur pauzes na de eerste 2 uur en voor de laatste 2 uur voor werknemers die werken 7 ½ opeenvolgende uren of meer, terwijl Nevada vereist een ½ uur pauze als het werk is continu voor 8 uur. Daar zijn enkele uitzonderingen op. Om erachter te komen of u staatswetten heeft met betrekking tot pauzes en maaltijdperiodes, Klik hier: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Toiletonderbrekingen

sanitaire normen voor toiletonderbrekingen vallen over het algemeen onder OSHA, maar meestal onder interpretatie. De OSHA-normen voor badkamergebruik zijn onder 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) en bepalen dat werkgevers verplicht zijn hun werknemers te voorzien van gescheiden toiletvoorzieningen voor elk geslacht in alle standplaatsen. Deze standaard wordt geïnterpreteerd door OSHA om te zeggen dat ” werknemers zullen geen nadelige gevolgen voor de gezondheid die kunnen resulteren als toiletten niet beschikbaar zijn wanneer werknemers ze nodig hebben. Individuen variëren aanzienlijk in de frequentie… ” en legt uit dat veel factoren van invloed kunnen zijn op de frequentie, waaronder het feit dat medische studies tonen aan dat vrouwen vaker moeten plassen dan mannen. Om meer van de interpretatie te lezen, Klik hier: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

uren en overuren

dus hoeveel uren per week kan iemand werken? Volgens de FLSA is er geen limiet voor werknemers van 16 jaar of ouder.

een ander interessant punt waar werknemers zich misschien niet van bewust zijn, is dat volgens de federale wetten een werknemer kan worden verplicht taken uit te voeren die buiten de functieomschrijving van de werknemer vallen. Dit is anders voor werknemers jonger dan 18 jaar.

Overwerkloon is een ander onderwerp waar veel naar wordt gezocht. De FLSA vereist overwerk voor niet-vrijgestelde werknemers tegen een tarief van niet minder dan 1 ½ keer het normale loon van de werknemer na 40 uur in een werkweek. Er zijn uitzonderingen voor politie, brandweerlieden en medewerkers van ziekenhuizen en verpleeghuizen. Sommige staten hebben echter overwerkwetten vastgesteld waarbij de werknemer onderworpen is aan zowel federale als staatswetten, maar de werknemer heeft recht op overwerk volgens de norm die het hogere loonniveau biedt.

niet-vrijgesteld

een niet-vrijgestelde werknemer is iemand die recht heeft op minimumloon en overwerkloon krachtens de VSA. Een vrijgestelde werknemer is degene die is vrijgesteld van overwerk te betalen en sommigen van zowel overwerk te betalen en minimumloon Bepalingen. Werkgevers en werknemers moeten de voorwaarden voor een vrijstelling altijd nauwkeurig controleren in het licht van de taken van de werknemer. Een lijst van veelgebruikte vrijstellingen kan hier worden gevonden: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

minimumloon

een werknemer is over het algemeen onderworpen aan zowel de nationale als de federale wetgeving inzake minimumloon, waarbij het hoogste van de twee lonen geldt. Federaal minimumloon vanaf 2009 was $7,25. Om erachter te komen of uw staat een apart minimumloon heeft, Klik hier: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Er zijn veel meer arbeidsrechtelijke onderwerpen die van belang zijn voor werknemers en werkgevers, waaronder vakantie/ziekte, verlof en uitkeringen. U kunt de website van het Ministerie van Arbeid bezoeken voor een uitgebreide lijst met vragen en Antwoorden of op zijn minst, een punt in de goede richting. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp