het is al enkele jaren geleden dat je voor je huidige werkgever begon te werken. Je hebt werknemers zien komen en gaan met de meeste vooruitgang in hun carrière zoals verwacht, bevestiging van uw geloof dat de kans op groei in uw vakgebied blijft sterk. Maar hier is het ding: een graduate degree kan nodig zijn om toegang te krijgen tot de extra werkgelegenheid en een hoger salaris dat je na.

een diploma op graduaatniveau biedt niet alleen de mogelijkheid om meer geld te verdienen en je carrière te helpen nieuwe hoogten te bereiken, maar het biedt ook meer geloofwaardigheid, helpt een verlangen naar levenslang leren te bevredigen en kan je een gevoel van prestatie geven dat niet in andere bezigheden wordt gevonden. Het is moeilijk om tegen de voordelen van het studeren in te gaan.

of u nu op zoek bent naar een managementpositie of een carrièreverandering, terug naar school gaan is de beste manier om dat te laten gebeuren. Het enige wat je kan stoppen is de kosten van het nastreven van die geavanceerde graad.

maar als beurzen, leningen en subsidies niet genoeg zijn om de kosten van de graduate school te dekken, wanhoop dan niet. Als je momenteel in dienst bent, Dan ben je misschien een van de 95 procent van de in aanmerking komende werknemers die een van de meest waardevolle, maar onderbenutte manieren missen om te betalen voor graduate school.

het heet collegegeld terugbetaling, en toegang tot het kan het mogelijk maken voor u om in te schrijven in een graduate degree programma zo snel mogelijk volgend semester.

Wat is de vergoeding van het collegegeld?

collegegeld vergoeding (ook bekend als collegegeld bijstand) is een werknemer uitkering via welke een werkgever betaalt voor een vooraf bepaald bedrag van voortgezette opleiding credits of college coursework worden toegepast in de richting van een graad. Deze programma ‘ s zijn bedoeld voor werknemers die op zoek zijn om hun opleiding te bevorderen als het gaat om hun huidige carrià re track, het aanbieden van de kans om hun kennis van de industrie te verhogen en geavanceerde vaardigheden te ontwikkelen.

deze voordelen zijn op grote schaal beschikbaar, hoewel ze niet worden benut. Uit een onderzoek uit 2015 bleek dat de VS bedrijven besteden 28 miljard dollar per jaar aan educatieve bijstand programma ‘ s, met meer dan 83 procent van de organisaties die een soort van collegegeld vergoeding voordeel. Gemiddeld echter, slechts twee tot vijf procent van de in aanmerking komende werknemers gebruik maken van collegegeld bijstandsprogramma ‘ s, en 43 procent van de werkende professionals zijn zich niet bewust van het voordeel van hun werkgever.

gemiddeld geven bedrijven ergens tussen de $ 5.000 en $ 6.999 per werknemer per jaar uit, hoewel organisaties hun educatieve voordelen beginnen te verhogen naarmate ze de positieve impact zien die ze kunnen hebben op hun bedrijf. Ongeveer 40 procent van deze werkgevers kiezen ervoor om vooraf te betalen voor cursuswerk van studenten om deelname aan hun collegegeld terugbetalingsprogramma aan te moedigen. Deze programma ‘ s variëren, echter, dus het is van cruciaal belang dat u de details van het programma voordat u ervan uitgaat dat uw college cursus zal volledig worden gedekt. Het kan zijn dat u de rekening vooraf moet betalen en een verzoek tot terugbetaling moet indienen in overeenstemming met het beleid van uw werkgever inzake collegegeld.

hoewel specifieke programmabeleiddetails verschillen per organisatie, zijn hier enkele overeenkomsten om in gedachten te houden.

Vergoedingseisen voor collegegeld

vergoedingsprogramma ‘ s voor collegegeld bevatten vaak vereisten voor werknemers en cursuswerk. De toelatingseisen voor het programma van uw werkgever kunnen afwijken van de monsters die hier worden verstrekt.

programmavereisten

• een jaarlijkse vergoedingslimiet (vaak beperkt tot $5.520) kan per werknemer worden toegewezen op basis van zijn of haar huidige functie. Werkgever collegegeld bijstand Meestal zal niet de volledige kosten van een opleiding te dekken, maar het kan een groot verschil maken in uw vermogen om te betalen voor school.
• De vergoeding kan worden beperkt tot vierjarige scholen of tot een specifieke lijst van erkende instellingen.

cursusvereisten

• In Aanmerking Komend cursuswerk is vaak beperkt tot onderwerpen gerelateerd aan uw huidige baan.
• werkgevers kunnen eisen dat werknemers een graad van “B” of hoger verdienen om in aanmerking te komen voor de vergoeding van het collegegeld.

Tijdsvereisten

• uw werkgever hoopt niet alleen de omzet te verminderen door collegegeld terug te betalen, maar ook een rendement op de investering te ervaren. Werkgevers kunnen eisen dat werknemers in dienst blijven voor een bepaalde periode na het voltooien van de cursus voordat de betaling wordt verwerkt. De periode kan variëren van een paar maanden tot meerdere jaren.

terugbetalingsprogramma ’s voor collegegeld zijn een Win-Win

terugbetalingsprogramma’ s voor collegegeld bieden duidelijke voordelen voor werknemers die willen bijscholen en vooruit willen. Slimme professionals weten dat ze de financiële steun van hun werkgever kunnen omzetten in een graduate degree die hen de rest van hun professionele carrière zal dragen. Maar wat levert het op voor de werkgever?

zoals met de meeste personeelsbeloningen, zijn ze bedoeld om de omzet te verminderen en extra gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor de organisatie. Veel bedrijven over de hele wereld (waaronder ten minste 25 grote werkgevers in de omgeving van Boston) begrijpen de waarde van collegegeld terugbetaling programma ‘ s en actief gebruiken als een instrument om nieuw talent te werven.

uit een studie van Accenture bleek dat investeren in werknemers veel loont. Voor elke $ 1 een bedrijf besteedt aan educatieve bijstand programma ‘ s, ze besparen $1,29 in wervingskosten. Plus, door het bijscholen van hun werknemers, bedrijven hebben ook meer promotable personeel dat de kosten van het inhuren van nieuw personeel verlaagt. Er is ook een belastingvoordeel voor werkgevers die collegegeld terugbetaling programma ‘ s bieden.

organisaties met educatieve assistentieprogramma ‘ s profiteren ook van meer betrokken werknemers. Werknemers voelen zich gewaardeerd, wetende dat hun werkgever hun professionele ontwikkeling ondersteunt, die 86 procent van de werknemers als zeer belangrijk voor hen melden.

buiten het geld: andere voordelen van collegegeld vergoeding

In tegenstelling tot andere werknemers voordelen gerelateerd aan geld (bijv., 401k plannen, monetaire bonussen, enz.,) collegegeld vergoeding voordelen zijn niet gemeld op uw federale inkomstenbelasting als inkomen. Het bedrag dat u ontvangt in employer assistance mag niet worden weerspiegeld op uw IRS-formulier W-2, tenzij het hoger is dan $ 5.250 tijdens het belastingjaar. En terwijl het meest zichtbare voordeel van de vergoeding van collegegeld voor werknemers de extra bron van studiefinanciering is die zal helpen om je afhankelijkheid van studieleningen te verminderen, kunnen sommige andere voordelen niet worden gemeten in dollars en centen.

de voltooiing van uw graduate degree kan helpen bij het opbouwen van uw vertrouwen in de werkplek en invloed hebben op andere delen van uw leven, ook. Niet alleen heb je 21 procent meer kans om gepromoveerd te worden en op weg naar 40 procent hogere loonsverhogingen in vergelijking met collega ‘ s die de kans voorbij laten gaan, maar je zult ook mensen om je heen inspireren en hen laten zien dat met vastberadenheid en vindingrijkheid kan worden bereikt wat onmogelijk lijkt.

aan de slag

Profiteer van het terugbetalingsprogramma van uw bedrijf door contact op te nemen met de afdeling human resources en de onderstaande stappen te volgen.

vraag een kopie van hun collegegeld bijstand beleid en lees de kleine lettertjes. U wilt alle programmavereisten en beperkingen identificeren voordat u zich inschrijft voor de lessen. Zelfs als uw werkgever geen opleidingsovereenkomst met een onderwijsinstelling heeft gesloten, kunnen er beperkingen zijn waaraan de studiepunten voor vergoeding in aanmerking komen. Bijvoorbeeld, college credit afgerond op een community college kan in aanmerking komen, terwijl coursework voltooid bij een lokale particuliere post-secundaire instelling kan niet.

Communiceer met uw HR-vertegenwoordiger over uw onderwijsdoelstellingen. Laat uw HR-vertegenwoordiger weten dat uw doel is om een graduate degree te behalen. Hij of zij kan u helpen met het halen van het meeste uit uw bedrijf collegegeld terugbetaling programma.

Zoek uit welke handtekeningen vereist zijn. In de meeste gevallen is voorafgaande goedkeuring vereist van uw werkgever voor de inschrijving. U zult ook willen bevestigen dat uw werkgever niet vereist dat u in dienst te blijven voor een bepaalde periode na de cursus is voltooid. Zorg ervoor dat je contact opneemt met HR zodat je geen onverwachte collegeverplichtingen hebt.

ten slotte kunnen sommige werkgevers eisen dat u een gratis aanvraag voor Federal Student Aid (FAFSA) invult alvorens een verzoek om terugbetaling in te dienen. Dit moedigt medewerkers aan om andere opties uit te putten voordat het aanvragen van collegegeld terugbetaling. Het is belangrijk om deze details vooraf te verduidelijken.

Follow-up van het papierwerk. Zorg ervoor dat u het vereiste papierwerk aan uw werkgever voor de lessen beginnen. Zodra de lessen zijn voltooid, zorg ervoor dat de nodige documentatie voor de terugbetaling onmiddellijk wordt verwerkt.

Houd er rekening mee dat uw huidige werkgever mogelijk geen reclame maakt voor de beschikbaarheid van hun programma, dus zorg ervoor dat u vandaag nog contact opneemt met uw personeelsafdeling. Zelfs bedrijven zonder formele collegegeld terugbetaling programma ‘ s kunnen overwegen het aanbieden van deze extraatje als je hen kunt overtuigen van de voordelen.

Maximaliseer uw voordelen

de enige manier om ten volle te profiteren van deze employee benefit is om inzicht te krijgen in de medezeggenschapsvereisten van uw werkgever. Gebruik de volgende checklist om het meeste uit het collegegeld terugbetalingsprogramma van uw werkgever te halen:

neem de volgende stap

u kunt uw graduate degree behalen door gebruik te maken van alle beschikbare financieringsbronnen, waaronder federale Studentenhulpprogramma ‘ s, beurzen en staatsbeurzen. Overweeg uw totale financiering van de graduate school plan en hoe het in overeenstemming is met uw werkgever collegegeld vergoeding beleid.

Als u de kosten van de terugkeer naar school kunt verlagen door de jaarlijkse limieten van het programma voor de terugbetaling van het collegegeld van uw bedrijf op te heffen, kan dit voordeel de financiële sleutel zijn voor het voltooien van uw diploma.

wilt u meer weten over financieringsmogelijkheden voor grad school? Ontdek onze financiële hulpmogelijkheden of maak contact met ons team om vandaag nog gepersonaliseerd advies te ontvangen.