“ ”

onder de federale wetgeving moet u een onjuist ontvangen bonus teruggeven. Glowimages/Getty Images

Het voelt gewoon verkeerd. Vorige week riep De Los Angeles Times de agressieve poging van het Pentagon uit om miljoenen dollars aan bonussen terug te krijgen die betaald werden aan leden van de California National Guard die opnieuw in dienst kwamen om te vechten in de oorlogen in Irak en Afghanistan. (Onder druk om quota te halen, deelde de California Guard ten onrechte re-werving bonussen uit aan duizenden soldaten die niet in aanmerking kwamen voor hen, hoewel de soldaten niet wisten dat ze niet in aanmerking kwamen.) Geconfronteerd met boze terugslag van Congres-en veteranengroepen, riep minister van Defensie Ash Carter op tot een onmiddellijke opschorting van de incasso-inspanningen totdat een eerlijk en gestroomlijnd systeem kon worden bedacht.

Amerikanen waren geschokt door het idee dat de overheid bonussen terugnam (met rente!) van veteranen die hun land trouw hadden gediend, eisten $ 20.000 tot $ 40.000 van elke soldaat. Maar de waarheid is dat de meeste werkgevers — publieke of private-het wettelijke recht hebben om bonussen of andere lonen terug te verdienen als ze kunnen bewijzen dat de werknemer te veel werd betaald.

Deborah England heeft het uit de eerste hand gezien. Een burgerrechtenadvocaat in San Francisco, Engeland heeft 30 jaar ervaring in arbeids-en arbeidsrecht. Ze zegt dat de zaak van de Nationale Garde betrekking heeft op een geheel andere set van juridische kwesties, maar dat reguliere werknemers ook kunnen eindigen geld schuldig aan hun bazen.

” De meeste gevallen die ik heb gezien hebben betrekking op een huurbonus waar er een string aan vast zat, zoals de persoon moest x hoeveelheid tijd in dienst blijven bij het bedrijf,” zegt Engeland. Als de werkgever het gevoel heeft dat de werknemer niet heeft voldaan aan haar deel van de afspraak, kunnen ze vragen om de bonus terug. Als de werknemer weigert, kan de baas aanklagen voor contractbreuk.

contractgeschillen zijn één ding, maar wat als payroll het gewoon verknoeit en een cheque uitdeelt voor $2.000 meer dan de werknemer verdient? Moet de gelukkige werknemer dat geld ook teruggeven?

Yup.zowel de staats — als de federale arbeids — en arbeidswetgeving geven werkgevers het recht om het loon van een werknemer te garneren-aftrekken delen van het salaris van een werknemer-in geval van te hoge betaling. De federale wet, bekend als de Fair Labor Standards Act, is notoir zwak op de bescherming van werknemers als het gaat om het garneren van lonen.

” volgens de federale wet kan een werkgever het volledige bedrag van te veel betaalde bedragen Aftrekken, zelfs als — en dit is belangrijk — het de lonen van de werknemer onder het minimumloon voor de loonperiode brengt, ” zegt Engeland.in een gepubliceerd advies bevestigt de afdeling lonen en uren van het Ministerie van Arbeid: “Het is onze lange positie dat wanneer een werkgever een lening of een voorschot op het loon aan een werknemer doet — – overbetaling geldt als een” voorschot op het loon ” — ” de hoofdsom van het loon van de werknemer kan worden afgetrokken, zelfs als een dergelijke aftrek vermindert in het minimumloon of overwerk loon verschuldigd aan de werknemer uit hoofde van de FLSA.”

“in principe geeft de federale wet geen bescherming aan de werknemer,” zegt Engeland.

veel staatswetten zijn net zo slecht. In de staat Washington, een werkgever hoeft niet eens aan werknemers te melden dat het garneren van hun loon als het teveel betaald was per ongeluk en het werd gevangen binnen 90 dagen. In Indiana, werkgevers kunnen recoup overbetaald loon zonder toestemming, maar ten minste twee weken van tevoren te geven voor het trekken van geld van elk salaris.

Californië biedt de sterkste bescherming tegen bazen die geld terugschroeven waarvan ze denken dat het te veel betaald werd. Ten eerste, een werkgever kan alleen geld terug te verdienen als de werknemer een schriftelijke overeenkomst waarin de exacte voorwaarden van de terugbetaling te ondertekenen.

als de werknemer weigert, kan de baas het voor de rechter brengen en een garnalenprocedure starten. Zelfs als de werkgever zijn geval bewijst, dat de werknemer inderdaad te veel betaald werd, “in geen geval kan een werkgever de lonen van een werknemer verlagen Onder het minimumloon hier in Californië,” Engeland zegt.

dus als je denkt dat het horrorverhaal van de National Guard je niet kan overkomen, wil je misschien de arbeidswetten van je staat controleren.