steeds meer leiders weten nu dat diversiteit een concurrentievoordeel creëert in de hedendaagse bedrijfswereld. Leiders die diversiteit en inclusie” krijgen ” begrijpen dat verschillende achtergronden, culturen en seksuele oriëntaties van invloed zijn op hoe werknemers hun doelen bereiken. Oktober is Global Diversity Awareness Month in de Verenigde Staten, dus het is een goed moment om ervoor te zorgen dat je een diverse werkcultuur promoot.

probeer deze ideeën en strategieën voor activiteiten op het gebied van culturele diversiteit om een inclusieve werkplek te helpen creëren.

diversifieer uw wervingscriteria en wervingsproces.

huur ALLE soorten mensen in op basis van hun individuele sterke punten en unieke perspectieven. Het kan nodig zijn om uw wervingsproces aan te passen om een meer diverse groep kandidaten aan te trekken. Hier zijn enkele tips over hoe je de diversiteit op de werkplek kunt vergroten door mensen aan te werven:

• werkbeschrijvingen herzien om een meer Genderneutrale benadering van je zoektocht naar talent weer te geven. Digitale tools kunnen u hierbij helpen, waaronder Textio en Gender Decoder voor vacatures.
• plaats een formeel diversiteitsbeleid op uw pagina over ons en op de carrièrepagina van uw website. Terwijl je ook ” loop deze talk,” Het is een goede plek om te beginnen om te kaderen wat je gaat doen in uw werkomgeving en trekken diverse kandidaten in de tussentijd.
• Visualiseer de diverse workforce die u al hebt. Post video ’s en foto’ s van uw talent voor de wereld te zien.
• Breid uw wervingsnetwerk uit. Dit netwerk zou LGBTQIA, culturele en andere op diversiteit gerichte organisaties en groepen moeten omvatten. Deel uitmaken van deze groepen stuurt de boodschap dat je ze omarmt. Het laat zien dat je proactief op zoek bent naar groepsleden om lid te worden van je team.
• ga verder dan LinkedIn. Ontmoet uw kandidaten uit de eerste hand op lokale banenbeurzen. Focus op meer diverse gebieden, zoals universiteitscampussen.

markeer de prestaties en vieringen van teamleden.

regelmatig delen en markeren wat leden van het team doen via een bedrijf e-mail nieuwsbrief of blog. Deze bijdragen kunnen onder meer betrekking hebben op de wijze waarop zij strategische doelstellingen hebben bereikt. U kunt bijvoorbeeld delen hoe een teamlid een project succesvol heeft beheerd. Misschien voltooide de werknemer het voor een deadline of bracht het in onder de begroting.

een andere aanpak is het delen van een foto of video over specifieke culturele dagen of evenementen die medewerkers vieren. Leg het doel van deze vieringen uit en wat ze betekenen voor teamleden.

Dit is een kans voor de rest van de organisatie om iets nieuws te leren en verbinding te maken met teamleden. Het stuurt ook de boodschap dat uw bedrijf de overtuigingen en waarden van iedereen respecteert. Dit heeft extra voordelen voor externe teamleden die in andere landen werken. Ze kunnen speciale culturele dagen delen en voelen zich meer als een deel van het team, ondanks dat ze ver weg zijn.

zelf culturele evenementen en activiteiten organiseren.

het plannen van diversiteitsactiviteiten voor de werkplek is een leuke optie. Als u teamleden uit een bepaalde cultuur of land, laat ze direct een lunch ter ere van een vakantie. Medewerkers kunnen eten en drinken delen die traditioneel verbonden zijn aan dat evenement. Indien van toepassing kunnen teamleden kleding dragen of muziek afspelen die symbolisch is voor die speciale dag. De sleutel hier is om teamleden hun verschillen te laten ervaren in een ontspannen sociale omgeving. Het kan het hele personeel helpen om diverse perspectieven beter te waarderen en te vieren.

diversiteit zal meer betekenen voor de organisatie als leiderschap een actieve rol speelt.

zorg er ook voor dat u specifieke diversiteitsdagen binnen uw organisatie viert. Sommige gelegenheden zijn mensen met een handicap dag, zwarte geschiedenis maand, Chinees Nieuwjaar, Pride maand en Women ‘ s Equality Day. Herken deze dagen binnen uw organisatie door informatie over hen te plaatsen, waarom ze belangrijk zijn en hoe u van plan bent om te vieren. Zorg dat het team betrokken is bij het plannen van een leuke manier om deze gelegenheden te herdenken.

betrek marketing bij leuke diversiteitsactiviteiten. Uw bedrijf kan een diversiteitsevenement in uw gemeenschap sponsoren, zoals een parade, beurs, concert of awareness fundraiser. Je zou een praalwagen kunnen maken voor een parade met de hulp van je team en ze kunnen opnemen in de festiviteiten.

of, voor een beurs of concert, een informatieve stand met een Aanvullende Dienst die vertegenwoordigt wat je doet. Als u bijvoorbeeld in de gezondheidszorg werkt, kan uw kraam gratis screeningsdiensten en wellness-informatie aanbieden.

Werk slimmer door Diversiteitsactiviteiten op de werkplek

Human Resources kunnen het voortouw nemen bij het implementeren en beheren van inclusieactiviteiten in uw bedrijf. HR kan diversiteitstraining, culturele diversiteitsmanifestaties en icebreaker-activiteiten aanbieden. Maar diversiteit betekent meer voor de organisatie als leiderschap een actieve rol speelt.

leidinggevenden moeten de waarde benadrukken die verschillende groepen talent spelen bij het creëren van succes, en elk teamlid aanmoedigen om ideeën in te dienen om diversiteitsactiviteiten in uw organisatie te verbeteren. Ze kunnen bedrijf inspanningen online en via sociale media prijzen.

Eén diversiteitstrainingsactiviteit bestaat uit het reserveren van uren of dagen die specifiek zijn toegesneden op inclusietrainingen. Medewerkers kunnen elkaar ontmoeten in kleine groepen en deelnemen aan begeleide discussies waarin ze kunnen praten over belangrijke gebeurtenissen in hun leven. Dit laat werknemers nieuwe dingen over elkaar leren die ze anders misschien nooit zouden leren. Door open en kwetsbaar te zijn, creëren mensen verbindingen die kunnen helpen om werkrelaties te verbeteren.