• Toetreding tot Up –
  • de National Guard
  • Staat Milities
  • Reserves
  • Status
• arbeidsvoorwaarden
  • normale loon en Vergoedingen
  • Overige Vergoedingen
  • Andere Pay
  • Andere Voordelen
  • Inhoudingen en Belastingen
• Support Services
  • Militaire Diensten
  • Eigen Diensten
• Onderwijs
  • een Militaire Opleiding – Persoonlijke
  • Troepen naar Docenten
  • Militaire Onderwijs – Professional
• Activering en Implementatie
  • Activering Checklist
  • Soorten Activering
  • Herschikking Checklist
• Rechten en plichten
  • de Werkgelegenheid Rechten
  • Andere Rechten
• Scheiding
  • Actieve-duty Reserve Overgang Help
• Pensionering
  • Basic Plannen
  • Andere Voordelen

loon en uitkeringen

overige beloning

Er zijn vele andere soorten extra beloning voor actieve dienst en reservepersoneel. De meeste zijn voor taken met ongewone verantwoordelijkheden of in kritieke specialiteiten.

maandelijkse speciale beloningen worden voor reservisten evenredig verdeeld over het aantal dagen dat zij in actieve dienst hebben gediend. Speciale pays worden niet betaald voor oefeningen. Tenzij anders vermeld, om de uitkeringen te berekenen, deel de maandelijkse uitkering door 30 om een per-dag tarief te krijgen en vermenigvuldig dat met het aantal dagen geserveerd. Als leden van de Dienst deze banen in-of verlaten, wordt het extra loon toegevoegd aan of afgetrokken van het reguliere loon.

hieronder worden enkele van de belangrijkste speciale beloningen vermeld:

prestatiebeloning

als retentie-instrument is AIP ontworpen om de leden van de dienst te compenseren voor bepaalde ongewone omstandigheden bij de toewijzing. Service leden kunnen verdienen een extra $ 50 tot $ 3,000 per maand, afhankelijk van de omstandigheden, hoewel geen service momenteel betaalt ergens dicht bij het maximum.

in aanmerking komende reservisten ontvangen AIP pro rated in overeenstemming met de 1/30e Regel, het loontarief voor elke dag van actieve dienst of actieve dienst voor opleiding.

bonusbetalingen

de componenten Nationale Garde en reserve geven extra geld voor het in dienst nemen en opnieuw in dienst nemen van leden in kritieke eenheden en met kritische vaardigheden. Elke dienst heeft zijn eigen bonusprogramma ‘ s, maar ze vallen allemaal onder het geselecteerde Reserve Incentive programma.

alle diensten gebruiken bonussen om mensen in de medische sector aan te trekken. Bovendien gebruiken de Marine, de luchtmacht en de kustwacht bonussen om geschoolde mensen aan te trekken voor technische banen of om banen te vullen waarvoor er een tekort aan gekwalificeerde mensen is.

Het Leger en het Korps Mariniers gebruiken hun bonussen om kritieke vaardigheden en kritieke eenheden te vullen.

inschrijvingsbonussen. Deze belastbare bonussen worden aan nieuwe rekruten betaald als stimulans om zich aan te sluiten bij een reservecomponent en ermee akkoord te gaan om gedurende zes jaar in de geselecteerde Reserve te blijven. Zij moeten er ook mee instemmen nog twee jaar in de reserve te blijven — een totale verplichting van ten minste acht jaar.

om in aanmerking te komen, moeten zij:

♦ geen eerdere dienst hebben in enig onderdeel van de strijdkrachten.

♦ gekwalificeerd zijn voor de kwalificatietest van de strijdkrachten in de Scorecategorie I, II of III.

♦ afgestudeerd zijn aan de middelbare school of een gelijkwaardig examen hebben afgelegd.

♦ niet in dienst worden genomen om in aanmerking te komen voor een civiele baan waarvoor het lidmaatschap van een reservecomponent een voorwaarde voor tewerkstelling is, zoals een technicus van de Nationale Garde.

♦ niet in dienst worden genomen.

♦ zich inschrijven als lid van een eenheid en/of in een militaire loopbaan die is aangewezen voor bonussen.

Er worden geen toelagen betaald voordat de reservist de initiële actieve dienst voor opleiding en loopbaankwalificatie of-opleiding heeft voltooid en is vastgesteld dat deze inzetbaar is. Inschrijfbonusbedragen variëren per specialiteit en service.

de bonus wordt in eerste instantie uitbetaald na een bevredigende initiële opleiding in actieve dienst, met inbegrip van gespecialiseerde opleiding of voldoende opleiding om inzetbaar te zijn. De eerste en jubileumbetalingen worden gedaan volgens schema ‘ s die door de dienstsecretarissen worden vastgesteld.

rekruten zonder voorafgaande dienst die een beroep doen op een nieuwe driejarige reservecomponentoptie, kunnen ook in aanmerking komen voor bonussen tot $20.000, afhankelijk van de vacature van de reserveeenheid en hoe snel de betrokkene zich kan melden bij de opleiding. Reservisten moeten ermee instemmen om in de inactieve Reserve te blijven voor de rest van hun militaire verplichtingen van acht jaar.

premie voor voorafgaande dienstinschrijving. Eervol ontslagen service leden die zich aanmelden in een kritische positie voor zes jaar komen in aanmerking voor een bonus van $15.000. Degenen die zich aanmelden voor drie jaar komen in aanmerking voor een $7.500 bonus, die kan worden gecombineerd met andere prikkels.

betalingen kunnen in termijnen of in een forfaitair bedrag worden verricht. Termijnen omvatten een eerste betaling van 50 procent van de bonus op het moment van inschrijving en de daaropvolgende betalingen volgens schema ‘ s vastgesteld door de dienst secretarissen.

Iedereen die een bonus neemt en niet deelneemt aan oefeningen of jaarlijkse training kan worden verplicht om de ontvangen bonus geheel of gedeeltelijk terug te betalen gedurende de tijd die hij heeft gemist.

individuele diensten kunnen deze programma ‘ s geheel of gedeeltelijk gebruiken om hun wervingsdoelen te bereiken. Huidige programma’ s zijn te vinden op de services ‘ Reserve werving sites.

DUIKDIENST

alle diensten hebben duikers, maar de marine heeft het grootste aantal en de meeste types.

het maximale extra salaris, $ 340 per maand, gaat naar enlisted master divers in het leger en de Marine — de hoogste enlisted diving Kwalificatie. Er zijn acht andere vaardigheidsniveaus gebaseerd op moeilijkheidsgraad en gevaar, met de laagste betaling van $110 per maand. Het hoogste salaris voor officieren is $ 240.

duikers in de Marine dienen in speciale oorlogsvoering en explosieve munitie verwijdering rollen en als vlootduikers die berging en onderwater werk.

de duikers van het leger omvatten onderwater bergingswerkers. De luchtmacht heeft pararescue teams en aircraft combat control teams, en de kustwacht heeft duikers toegewezen aan Boei tenders.

FLIGHT PAY

Er zijn verschillende soorten Flight pay, die elk voornamelijk bedoeld zijn om piloten, navigators en andere vliegers in het leger te houden.

prestatiebeloning in de luchtvaart. Dit loon gaat naar officieren en warrant officers met ten minste zes jaar actieve Luchtvaartdienst en varieert van $125 tot $840 per maand. Het hoogste tarief is voor officieren met meer dan 14 maar minder dan 22 jaar Luchtvaartdienst.

vergoeding voor voortzetting van de luchtvaart. Dit is een doelgerichte, kracht vormende tool om vliegers in bepaalde jaargroepen en op kritieke vertrekpunten te behouden. Over het algemeen, officier vliegers die in actieve dienst blijven nadat hun eerste dienstverplichting verloopt, komen in aanmerking. De diensten tweaken deze programma ‘ s elk jaar, afhankelijk van hun behoeften, zodat de bonussen kunnen veranderen.

carriere encrypted Flight Pay. Enlisted leden in de luchtmacht en Marine ontvangen carrière Enlisted Flight Pay, ook bekend als carrière enlist flier incentive pay, bij een Nominale van $150 per maand voor minder dan vier jaar van de Luchtvaartdienst tot $400 per maand voor meer dan 14 jaar van de Luchtvaartdienst.

prestatiebeloning voor het vliegen. Niet-pilots die minimaal vier uur per maand moeten vliegen terwijl zij dienst doen als bemanningsleden die taken uitvoeren die essentieel zijn voor de exploitatie van een luchtvaartuig, of taken die vereist zijn voor een missie die alleen met een vliegtuig aan boord kan worden uitgevoerd, komen in aanmerking voor deze beloning als zij geen beroep doen op een vliegerpremie.

maandelijkse betalingsniveaus zijn gebaseerd op rang. Voor aangeworven leden, het loon begint bij $ 150 voor E-3s en lager en tops uit op $ 240 voor E-7s en hoger. Voor onderofficieren varieert het van $150 voor W-1s en W-2s tot $ 250 voor W-5s. Voor officieren varieert het van $150 voor O-1s en O-2s tot $250 voor O-5s en O-6s.

vluchtbetalingen zijn belastbaar, behalve voor diensten in aangewezen gevechtszones.

voor meer informatie over de pay van de vlucht, bezoek www.militarytimes.com/money en klik op ” Pay grafieken.”

vreemde taalvaardigheid PAY

in een poging om taalvaardigheden uit te breiden, bieden de diensten tot $12.000 per jaar voor actieve dienst en reservecomponentleden met de benodigde taalvaardigheden. De hoogste lonen gaan naar degenen met vaardigheid in de meest kritische benodigde talen, zoals Arabisch, Pasjtoe, Perzisch-Afghaans (Dari) en Mandarijn.

het loon varieert ook afhankelijk van het niveau van vaardigheid in het spreken, lezen en schrijven van de vreemde taal.

vreemde talenkennis is belastbaar, behalve in gevechtszones.

HARDHEIDSBELASTING

Er zijn twee soorten hardheidsbelasting: HDP-L Voor dienst in een hardheidsdienst en HDP-M voor dienst in een hardheidsdienst.

De maximale hardheidsbelasting die door de wet is toegestaan, is $ 1.500 per maand. De diensten kunnen het bedrag dat een lid van de dienst verdient of naar verwachting zal verdienen voor een specifieke onbillijke taak in een forfaitair bedrag betalen, in plaats van in maandelijkse betalingen. Geen enkele dienst betaalt momenteel ergens in de buurt van de maximale hardheidsbelasting die door de wet is toegestaan.

HDP-L. Dit is voor officieren en dienstplichtigen op meer dan 150 locaties over de hele wereld die streng en/of zwaar worden geacht. Leden die 30 of meer dagen dienen in een aangewezen hardheidsgebied krijgen $50, $100 of $150 per maand, afhankelijk van het niveau van bezuinigingen in het gebied.

het gevaar van een locatie heeft ook invloed op de betaling van de onbillijkheidsrechten. Als zodanig, locaties zoals Irak en Afghanistan, die in aanmerking komen voor zowel ontberingen plicht en imminent danger pay, zijn beoordeeld op $100 per maand voor HDP-L. dus, service leden kunnen tot $325 per maand in een locatie die in aanmerking komt voor zowel dreigend gevaar betalen en ontbering duty pay.

HDP-M. Dit is voor Amerikaanse troepen die zijn toegewezen aan, Tijdelijk in dienst zijn van of onder operationele controle staan van Joint Task Force Full Accounting of het Central Identification Lab Hawaii. Het loon is $150 per maand gedurende de tijd dat leden onderzoeken en Opgravingen van crash sites in landen zoals Laos, Cambodja, Vietnam en Noord-Korea uit te voeren om overblijfselen van gevallen Amerikaanse service leden te herstellen. Amerikaanse troepen kunnen zich kwalificeren voor HDP-L en HDP-M, voor een maximum van $ 300 per maand, als ze 30 of meer dagen in Laos, Vietnam of Noord-Korea doorbrengen.

Irak en Afghanistan. In een speciale situatie heeft het Pentagon toestemming gegeven voor een extra $200 aan maandelijkse hardheidsbelasting – voor een totaal van $300-voor troepen die onvrijwillig meer dan 12 maanden onafgebroken dienst hebben in de Irak en Afghanistan gevechtszones.

Onbillijkheidsbelasting is belastbaar, tenzij ontvangen in een aangewezen gevechtszone.

voor gebieden die in aanmerking komen voor onbillijkheidsbelasting, bezoek www.militarytimes.com/money en klik op ” Pay grafieken.”

gevaarlijke belasting

mensen met gevaarlijke banen, zoals sloop, opdrachten op vliegdekschepen, het hanteren van giftige chemicaliën en parachutespringen, hebben recht op een extra belasting van $150 per maand.

een bijzonder gevaarlijke vorm van parachutespringen — grote hoogte, laagopenend springen-kwalificeert service leden voor $225 per maand.

Er worden twee soorten “hazardous flight pay” toegekend aan Air weapons controllers en in dienst genomen bemanningsleden.

reservisten kunnen maximaal twee soorten gevaarlijke belasting betalen, op voorwaarde dat zij dienst doen in een eenheid waarvan de taak de uitvoering van beide soorten belasting vereist.

IMMINENT DANGER/HOSTILE FIRE PAY

wanneer militair personeel dienst doet op het land, aan boord van een schip of in vliegtuigen binnen een officieel verklaarde “imminent danger area”, hebben zij recht op een extra $225 per maand.

bij een belangrijke wijziging die begin 2012 van kracht werd, is dit salaris pro-rated op $7,50 per dag wanneer een service-lid minder dan een volledige maand in een in aanmerking komend gebied doorbrengt. Eerder, een lid van de dienst die aankomt in een kwalificerende gebied op de laatste dag van een maand en vertrekken de eerste dag van de volgende maand, bijvoorbeeld, kon verzamelen $450, twee volle maanden van gevaar betalen. Onder het nieuwe beleid, dat lid zal verzamelen $ 15. Uitzonderingen zullen worden gemaakt voor troepen “blootgesteld aan een vijandig vuur incident” zoals aangewezen door lokale commandanten; die troepen zullen in aanmerking komen voor het volledige maandelijkse tarief, ongeacht welk deel van de maand ze doorbrengen in het kwalificerende gebied.

troepen hoeven niet te worden ingezet om in aanmerking te komen voor beloning voor dreigend gevaar; ze hoeven alleen maar officiële dienst te hebben in een officieel aangewezen gebied. De hoofdondersecretaris van Defensie voor personeel en paraatheid wijst de gebieden aan. Leden die onverwacht onder vijandig vuur komen in een vreemd land hebben recht op vijandig vuur te betalen, die ook $ 225 per maand. Een lid mag echter niet ontvangen onmiddellijk gevaar loon en vijandelijke brand loon in dezelfde maand.het salaris bedroeg $ 150 tot het Congres het tijdelijk verhoogde in April 2003 om de gevechten in Irak beter te compenseren, hoewel de verhoging geldt voor gevarenzones wereldwijd. De stijging werd in 2005 definitief gemaakt.

onmiddellijk gevaar loon is belastingvrij indien verdiend in een aangewezen gevechtszone of gevaarlijke duty area.

medische speciale beloningen

speciale beloning voor medisch personeel in de reserves is bedoeld om mensen met kritische vaardigheden te verleiden om in de reserves te blijven. Alle medische betalingen zijn belastbaar.

basisvoorwaarden. Over het algemeen komt elke reservist die Arts, Tandarts, optometrist, dierenarts, gediplomeerd anesthesist of een zorgverlener is die geen arts of tandarts is maar wel een post-baccalaureaatdiploma in een klinisch specialisme bezit, in aanmerking voor de meeste van deze speciale beloningen, op voorwaarde dat de reservist:

♦ wordt opgeroepen voor actieve dienst gedurende een jaar of meer of als vrijwilliger voor actieve dienst gedurende een jaar of meer.

♦ opgeroepen tot actieve dienst gedurende meer dan 30 dagen en minder dan één jaar. Het loon wordt maandelijks pro rata onder dit plan.

♦ langer dan 30 dagen in actieve dienst voor andere taken dan Opleiding.

artsen hebben recht op $450 per maand tijdens een jaarlijkse opleiding, extra dienst voor bijzondere werkzaamheden of actieve dienst voor een opleiding van minder dan een jaar. Indien zij langer dan een jaar in actieve dienst zijn voor speciaal werk, komen zij ook in aanmerking voor variabele speciale beloning, extra speciale beloning, board-gecertificeerde beloning en incentive speciale beloning.

Tandartsen hebben recht op een speciaal salaris van $350 per maand tijdens de jaarlijkse opleiding, Aanvullende Dienst voor bijzondere werkzaamheden of actieve dienst voor opleiding.

de belangrijkste medische pays zijn:

Board-certified pay. Maandelijks betaald aan in aanmerking komende artsen, tandartsen en andere zorgverleners die zijn board-gecertificeerd in hun specialiteiten. Jaarlijkse bedragen variëren van $ 2.500 tot $ 6.000, afhankelijk van het vakgebied en de jaren van verdienstelijke service.

Medisch speciaal loon. Medische en tandheelkundige functionarissen met kritieke specialiteiten komen in aanmerking als ze in paygrades O-7 of lager zijn, voldoen aan de service-specifieke verdienstelijke servicevereisten en/of geen resterende actieve dienstverplichting hebben voor medische opleiding en training. Verdienstelijke dienst is tijd doorgebracht in Stage en Residentie, plus actieve-diensttijd doorgebracht als een medische of tandheelkundige officier.

om in aanmerking te komen, moeten officieren een initiële verblijfsopleiding hebben gevolgd en een schriftelijke overeenkomst ondertekenen om gedurende twee, drie of vier jaar in actieve dienst te blijven. Het bonusbedrag varieert per specialiteit en de duur van de serviceovereenkomst.

het huidige maximum is $ 60.000 per jaar voor een vierjarige belofte voor anesthesiologen, algemene chirurgen, neurochirurgen en radiologen; het minimum is $10.000 per jaar voor een driejarige belofte voor een verscheidenheid aan specialiteiten.

extra speciale beloning. Medische officieren die akkoord gaan om nog een jaar te dienen op actieve dienst kan krijgen $ 15.000, op voorwaarde dat ze niet in een stage of residentie. Voor tandartsen, het bedrag varieert van $ 4.000 tot $ 15.000, afhankelijk van de jaren van verdienstelijke dienst.

variabele speciale beloning. Dit gaat naar artsen en tandartsen in actieve dienst voor ten minste een jaar en varieert op basis van jaren van verdienstelijke dienst. De huidige jaarlijkse betalingen variëren van $ 1.200 tot $ 12.000 voor artsen en $ 3.000 tot $ 12.000 voor tandartsen.

Incentive speciale beloning. Artsen specialisten onder de graad van O-7 die niet in stage of residentie programma ‘ s komen in aanmerking voor jaarlijkse bonussen van $20.000 tot $36.000 per jaar als ze ermee instemmen om te dienen op actieve dienst voor ten minste een extra jaar.

SEA PAY

Sea pay is bedoeld om de ontberingen van sea-rechten te compenseren. Technisch, alle diensten bieden sea pay tegen verschillende betalingstarieven, maar de meeste service leden die het ontvangen zijn zeilers, Mariniers of coast Guardsmen. De bedragen zijn afhankelijk van de duur van de sea duty en paygrade.in het leger varieert het maandelijkse zeeloon momenteel van $ 50 tot $ 646 voor dienstplichtigen; $ 182 tot $730 voor onderofficieren; en $150 tot $380 voor onderofficieren.

in de luchtmacht, de huidige maandelijkse tarieven zijn $ 50 tot $ 520 voor aangeworven leden en $150 tot $ 380 voor officieren.

in de marine en Marine Corps, de huidige maandelijkse tarieven zijn $ 50 tot $ 620 voor soldaten, $ 180 tot $ 700 voor onderofficieren, en $100 tot $ 535 voor officieren.

de kustwacht heeft complexe zeehondentarieven met drie betalingsniveaus voor elke salarisschaal, gebaseerd op het type schip waaraan de leden zijn toegewezen. De maandelijkse betalingen voor alle drie de niveaus variëren van $20 voor E-1 ’s tot $750 voor E-9′ s en O-6 ‘ S.

Sea pay is onderworpen aan een groot aantal voorschriften, maar de belangrijkste eis is over het algemeen dat het servicelid wordt toegewezen aan een schip of een op schepen gebaseerd personeel of een luchtvaarteenheid waarvan de taak wordt uitgevoerd tijdens de vlucht.volgens de wet gaat sea pay naar alle leden van raketonderzeeërs met twee bemanningsleden, ook al is er maar één bemanning tegelijk op zee. Sea pay gaat ook naar personeel dat dienst doet aan boord van onderzeeër en destroyer tenders en” off-cycle ” bemanningsleden van meergezinde schepen.

Sea pay is belastbaar, tenzij verdiend in een aangewezen gevechtszone.

voor de huidige sea pay rates, bezoek www.militarytimes.com/money en klik op ” Pay grafieken.”

SEA PAY PREMIUM

in dienst genomen leden in de rangen e-4 tot en met E-9 en officieren die 36 opeenvolgende maanden zeedienst hebben gedaan, hebben recht op een carrière Sea Pay Premium.

de premie wordt betaald voor de 37e opeenvolgende maand en elke volgende opeenvolgende maand van de zeedienst, tegen een maandelijks tarief van $ 100.om een aantal ervaren, hoogopgeleide mensen in uniform te houden, kan het leger re-intment bonussen aanbieden.

de selectieve re-inlijving Bonus, of SRB, wordt berekend op basis van de duur van de re-inlijving, de tijd in dienst en de behoefte aan vaardigheden. De bonus kan worden betaald in een vooraf forfaitair bedrag, of het kan worden betaald in termijnen.momenteel zijn de maximale actieve SRB ‘ s $90.000 bij de landmacht, marine en luchtmacht en $ 74.438 bij het Korps Mariniers.

Het Leger biedt een” critical skills retention bonus ” voor personeel in bepaalde werkvelden; de hoogste betaling in het kader van dat programma is $150.000 voor Special Forces personeel dat akkoord gaat om nog eens zes jaar te blijven.

reservisten komen in aanmerking voor herinschrijving bonussen indien de herinschrijving gedurende ten minste drie jaar is. De betalingen mogen niet hoger zijn dan $ 15.000.

Submariner DUTY

Er is een stimulans voor submariners naast sea pay, gebaseerd op rang en dienstjaren.

maandelijkse tarieven zijn $ 75 tot $ 600 voor gewone leden; $ 285 tot $425 voor onderofficieren; en $ 230 tot $835 voor officieren.

sommige officieren en soldaten komen in aanmerking voor onderzeeër duty pay, zelfs als ze aan wal zijn gestationeerd. Om in aanmerking te komen, moeten ze voldoen aan specifieke criteria voor de tijd in de onderzeeër dienst. Dienstplichtige leden kunnen krijgen onderzeeër betalen aan land als ze akkoord gaan om een andere tour op een onderzeeër dienen na hun shore opdracht.

Sub pay is belastbaar, tenzij verdiend in een aangewezen gevechtszone.

om de tarieven van de onderzeeër te zien, bezoek www.militarytimes.com/money en klik op ” Pay grafieken.”