at-Will Employment Doctrine

1800-luvun lopulta lähtien Wisconsin on ollut at-will state. At-will employment doktriinin mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteen (eli irtisanoa työntekijän) hyvästä syystä, ilman syytä tai jopa syistä, jotka ovat subjektiivisesti ja moraalisesti ”vääriä.”

tahdonvastaisen työn doktriini tarkoittaa myös sitä, että työntekijät ovat vapaita päättämään työsuhteen (eli irtisanoutumaan), milloin he niin haluavat ja mistä syystä(syistä) he niin valitsevat.

Walcheske & Luzi saa lukemattomia puheluita ja sähköposteja henkilöiltä, jotka on erotettu epäoikeudenmukaisesti ja epäoikeudenmukaisesti. He eivät nähtävästi tehneet mitään väärää, tekivät vähemmän räikeitä virheitä kuin työtoverinsa, joutuivat suosimisen uhreiksi, jäivät pois töistä vain kerran jne. Vaikka tämänkaltaiset tilanteet ovat valitettavia ja kaikilla näillä henkilöillä on vilpitön myötätuntomme, valitettavasti monille näistä henkilöistä jää vain vähän mahdollisuuksia, koska työnantajille on annettu liikkumavaraa Valtiossamme. Tuomioistuimet ovat todenneet, että heidän tehtävänään ei ole kyseenalaistaa työnantajan päätöksiä tai istua superhenkilökuntaosastona.

se ei kuitenkaan tarkoita, ettei mitään olisi tehtävissä.

työsuhdeoppiin on useita poikkeuksia. Työnantaja ei esimerkiksi voi irtisanoa työntekijää mistään syrjivästä tai vastatoimista johtuvasta syystä. Näin voisi mahdollisesti rikkoa VII osastoa Civil Rights Act of 1964, sellaisena kuin se on muutettuna, Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), Americans with Disabilities Act (Ada), Family and Medical Leave Act (FMLA), tai ikäsyrjintää työllisyys Act (ADEA), vain muutamia mainitakseni.