New rules related to overtime protections and the state minimal wage were announced this week by the Washington State Department of Labour and the state minimal wage were announced this week by the Washington State Department of Labor and toimialat (l&I). L&I mukaan sääntömuutoksilla ” palautetaan ylityösuoja kymmenille tuhansille työntekijöille ja luodaan oikeudenmukainen minimipalkkataso työntekijöille, jotka eivät saa ylityökorvausta.”

muutokset otetaan käyttöön vaiheittain 1.heinäkuuta 2020 alkaen ja ne on tarkoitus toteuttaa kokonaisuudessaan tammikuuhun 2028 mennessä.

heinäkuun 1.päivänä osavaltion minimipalkkaraja nousee 675 dollariin viikossa (35 100 dollaria vuodessa) kaikilla yrityksillä, mikä on 1,25 kertaa osavaltion minimipalkka. Raja nousee vuoteen 2028 asti, jolloin ylityöstä vapautetun työntekijän odotetaan saavuttavan noin 1 603 dollaria viikossa (noin 83 356 euroa vuodessa) eli 2,5 kertaa minimipalkan.

uusissa säännöissä tarkistetaan myös työtehtävien testejä, jotta ne vastaisivat paremmin liittovaltion standardeja. Palkkakynnyksen rinnalla käytetään työtehtäväkokeita, joissa arvioidaan, voidaanko työntekijä vapauttaa ylityökorvauksista.

muutokset vaikuttavat eniten johtotehtävissä tai ammatillisissa tehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin, joille maksetaan määrättyä palkkaa.

Tämä on uskomaton päivä Washingtonille”, Gov. Jay Inslee sanoi. ”Meidän on varmistettava, että keskiluokka jakaa valtiomme vaurautta. Ylityösuojelulla varmistetaan, että työntekijät saavat kohtuullisen korvauksen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia tietyn viikon aikana — joka muuten vietettäisiin heidän perheidensä ja yhteisöjensä kanssa.”

L&I arvioi, että uusien sääntöjen tultua täysimääräisesti voimaan ylityökelpoisuus palautetaan 259 000 työntekijälle ja ylityösuojaa vahvistetaan noin 235 000 muulle työntekijälle.

julkisissa kommenteissaan uusista säännöistä L&I johto huomautti, että Washingtonin ylityösääntöjä ei ole muutettu vuoden 1976 jälkeen, mikä tekee kynnyksistä vanhentuneita.

nämä päivitykset osavaltion ylityösääntöihin ovat iso askel kohti sitä, että Washingtonilaisia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja heidän tekemästään työstä maksetaan kunnolla”, sanoi L&I johtaja Joel Sacks. ”Tämä päätös korjaa vääryyden, ja se olisi pitänyt tehdä jo kauan sitten.”

joidenkin mukaan vanhentuneet kynnysarvot oli valjastettu keinoksi, jonka avulla yritykset voisivat vältellä työntekijöilleen oikeudenmukaisia korvauksia.

ihmisten palkkojen noustessa inflaation myötä he huomasivat, etteivät enää olleet oikeutettuja ylityökorvauksiin. Yritykset ovat myös pystyneet muuttamaan tuntityöntekijöitä palkkatyöläisiksi, jotka tienaavat juuri yli kynnyksen keinona välttää lisähenkilöstön palkkaaminen tai ylityökorvausten maksaminen”, kirjoitti Associated Pressin Gene Johnson.

toteutuksen yksityiskohdista, L&I julkaisi seuraavat tiedot:

Washingtonin työnantajat saavat aluksi valtuudet noudattaa uutta liittovaltion ylityösääntöä, joka astuu voimaan tammikuussa. 1, 2020. Hiljattain päivitetty liittovaltion raja, 684 dollaria viikossa (35 568 dollaria vuodessa), on hieman korkeampi kuin Washingtonin vuoteen 2021 asti. Kun valtion ja liittovaltion kynnysarvot ovat ristiriidassa, yritysten on täytettävä työntekijöille suotuisin kynnys.

Washingtonin kynnys ylittää liittovaltion tason tammikuun aikana. 1, 2021. Tuolloin 1-50 työntekijän yritykset joutuvat maksamaan vapautetuille työntekijöille vähintään 1.5 kertaa valtion minimipalkka, noin $827 viikossa ($43,004 vuodessa). Yrityksissä, joissa on vähintään 51 työntekijää, raja on 1,75 kertaa minimipalkka, noin 965 dollaria viikossa (50 180 dollaria vuodessa).

Valtion kynnysarvoa korotetaan asteittain tammikuuhun asti. 1, 2028, kun se saavuttaa lopullisen 2,5 kertaa valtion minimipalkan. Sen jälkeen palkkakynnys nousee, kun minimipalkkaa nostetaan inflaation vuoksi.”

ylityövapautusvaatimuksista, l&kirjoitin seuraavaa:

ollakseen ylityövapaa työntekijälle on yleensä maksettava kiinteä palkka, hänen on suoritettava tietyt määrätyt työtehtävät ja palkan on täytettävä tai ylitettävä palkkakynnys. Nykylain mukaan raja on 455 dollaria viikossa. Nykyinen yli 40 vuotta sitten asetettu valtion raja on 250 dollaria viikossa.

työnantajilla on useita vaihtoehtoja sääntöjen noudattamiseen. Ne voivat esimerkiksi muuttaa nykyiset verovapaasti palkatut työntekijät palkattomiksi työntekijöiksi, joita ei ole vapautettu verosta tai jotka eivät ole tuntivapaita, ja maksaa ylityökorvauksia kaikista yli 40-tuntisista töistä työviikon aikana. Ylityökustannusten vähentämiseksi työnantajat voisivat rajoittaa työtuntien määrän 40 tuntiin viikossa tai sen alle. Jos he haluavat säilyttää työntekijän vapautetun aseman, heidän olisi varmistettava, että työntekijä täyttää työtehtävien testivaatimukset ja hänelle maksetaan vähintään päivitetyt palkkakynnysvaatimukset.

kannatuksellasi on väliä.

julkisen palvelun journalismi on nykyään yhtä tärkeää kuin aina ennenkin. Jos saat jotain meidän kattavuus, harkitse lahjoituksen tukemaan työtämme. Kiitos, että luit juttujamme.