työsuhteen päättäminen on väistämätön osa henkilöstötoimintaa jokaisessa yrityksessä. Sen ymmärtäminen, oliko irtisanominen vapaaehtoinen vai tahaton, ei kuitenkaan ole asia, jota kaikki aidosti ymmärtävät. Alla on siis lueteltu esimerkkejä yleisimmistä olosuhteista, joissa työsuhde päättyy:

• irtisanoutuminen – kyseessä on pelkästään työntekijän aloittama vapaaehtoinen työsuhteen päättäminen.
• irtisanominen – kyseessä on vastentahtoinen työsuhteen päättäminen, jonka aloittaa yksinomaan työnantaja ja joka johtuu yleensä työntekijän kielteisestä käytöksestä tai huonosta suoriutumisesta.
• lomautus – kyseessä on työnantajan muista kuin kurinpidollisista syistä aloittama vastentahtoinen työsuhteen päättäminen. Lomautus ei välttämättä tarkoita sitä, että työntekijöitä palkattaisiin uudelleen, kun yritys on jälleen palkkauskunnossa. Kuitenkin, jos yritykseesi sovelletaan työehtosopimusta, joka voi määrittää ”takaisinkutsuoikeudet” siinä tapauksessa, että yritys aikoo palkata uudelleen.
• eläköityminen – kyseessä on työntekijän aloittama vapaaehtoinen työsuhteen päättäminen, joka täyttää kaikki työnantajan vaatimukset yhtiöstä eläkkeelle jäämiselle.

olipa yrityksessäsi vapaaehtoinen tai tahaton irtisanominen, on aina hyvä dokumentoida kaikki. Ilman asiakirjoja, et Rakenna vahva puolustus oikeusjuttu syrjintää tai väärin vastuuvapauden. Jopa siinä tapauksessa, että kyseessä on sovinnollinen irtisanominen, mikä yleensä tapahtuu vapaaehtoisilla irtisanomisilla, varmista, että olet dokumentoinut tapahtuman sekä työntekijän että yrityksesi suojelemiseksi.