koskaan ei ole ollut ratkaisevampaa aikaa luoda tai päivittää organisaatiosi arvolausuntoa. Kun yhä useammat yritykset siirtyvät etätyöhön, tämä lausunto auttaa sinua varmistamaan, että hajautettu tiimisi on linjassa ja mukana.

Tarvitaanpa sitten houkutella huippuosaajia, yhdistää maantieteellisesti tai henkisesti jakautunut joukkue tai yksinkertaisesti antaa organisaatiolle jokin selkeä suunta, arvolausunto on tehokas työkalu.

Jatka lukemista oppiaksesi:

• mikä arvolauseke oikeasti on — ja miksi sillä on merkitystä
• miten kirjoittaa efektiivinen arvolauseke vaiheittaisella ohjeella
• menetelmät arvolauseen toteuttamiseksi ja sen laatimiseksi
• mitä yhteistä ylimmillä arvolauseilla on

mikä on arvolause?

aloitetaan tarkastelemalla, mitä arvolause ei ole. Arvo lausuma ei ole vain inspiroiva lainaus tai rivi ”fluff”, joka löyhästi liittyy mitä yrityksesi edustaa.

sen sijaan arvolausunto on oman yrityksen keskeisten prioriteettien ja arvojen ilmentymä. Se toimii yrityksen moraalisena perustana ja vertailukohtana kaikille sisäisille päätöksille.

Arvolauseet sekoitetaan usein missio-ja visiolauseisiin, mutta niissä on hienovaraisia eroja, jotka erottavat ne toisistaan. Mission statement määrittelee ytimekkäästi liiketoiminnan tarkoituksen, kun taas vision statement ilmaisee organisaation pitkän aikavälin tavoitteet. Vaikka arvosi ovat luonnostaan yhteydessä tarkoitukseesi ja tavoitteisiisi, ne eivät ole yksi ja sama asia.

arvolaskelman hyödyt

monet yritykset luovat arvolaskelman yksinkertaisesti siksi, että ne ajattelevat tarvitsevansa sellaisen. On tärkeää lähestyä Oman arvonmäärityksen luomista organisaatiosi keskeisenä osana-ja sellaisena, jolla on monia etuja. Joitakin tapoja, joilla arvo lausuma voi auttaa yrityksesi ovat:

• Boosting camaraderie: arvo lausuma antaa tiimisi jäsenille jotain konkreettista yhdistää yli. Ohjeistuksena arvoesitys muovaa yrityskulttuuria ja auttaa tiimisi jäseniä ymmärtämään, mitä liiketoiminta edustaa. Se myös kertoo heille, miten heidän tulee käyttäytyä, ja asettaa käyttäytymisodotuksia yrityksen sisällä.

• rohkaisee avoimuuteen: rehellisyys ja haavoittuvuus, joka tulee selkeään arvolauseeseen, on hyvin voimakasta. Kertomalla työntekijöillesi ja asiakkaillesi, mitä edustat ja miksi, kannustat avoimen keskustelun ja jakamisen kulttuuria. Glassdoor-tutkimuksen mukaan 90 prosenttia työnhakijoista sanoo, että on tärkeää työskennellä yrityksessä, joka omaksuu läpinäkyvyyden, tämä on tärkeämpää kuin koskaan.

• houkutteli huippulahjakkuuksia: Työnhakijoista puheen ollen, tuore Accountemps-tutkimus osoitti, että yrityksen kulttuuri on kolmanneksi tärkein asia, jonka he ottavat huomioon ottaessaan työtä vastaan (tulevat vasta palkan ja loma-ajan jälkeen). Arvolausuntosi on olennainen osa yrityksesi kulttuuria. Kun se todella heijastaa organisaatiosi prioriteetteja,se auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään lahjakkuuksia.

• kasvava liiketoiminta: selkeä ja ainutlaatuinen arvopaperi auttaa erottamaan yrityksesi kilpailusta ja näyttää asiakkaillesi (ja potentiaalisille asiakkaille), mitä yrityksesi edustaa. Kun voit houkutella ja säilyttää asiakkaita arvosi ansiosta, sinulla on mahdollisuus luoda vahvoja, pitkäkestoisia suhteita, jotka perustuvat yhteisiin periaatteisiin ja arvoihin.

miten kirjoittaa arvolausunto

nyt kun tiedät, miksi arvolausunto on niin hyödyllinen yritykselle, on aika kirjoittaa sellainen yrityksellesi.

Vaihe 1: aivoriihi

ennen kuin teet mitään, sinun täytyy ideoida sekä yksin että ryhmässä. Ensimmäinen askel ideoinnissa? Katso esimerkkejä muiden yritysten arvolausunnoista (olemme jakaneet joitakin suosikkejamme alla).

kun olet tutustunut joihinkin esimerkkitapauksiin, varaa aikaa istua alas ja miettiä kaikkea tärkeää, miten yrityksesi ja sen työntekijät toimivat.

kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• mitä liike edustaa?
• kannattavatko työntekijät samaa asiaa? Mikä heille on tärkeää?
• ja mikä on tärkeää osakkeenomistajillemme ja asiakkaillemme?
• mitä käyttäytymistä arvostamme? Mitä käyttäytymistä emme hyväksy?
• miten liikemaailmassa toimitaan?
• miten päätämme, kenen kanssa teemme bisnestä?
• mitä ominaisuuksia ihailemme muissa yrityksissä? Toisissa ihmisissä?
• miten haluamme vaikuttaa yhteisöön?

kun olet itse ehtinyt miettiä näitä kysymyksiä, kokoa valikoituja henkilöitä eri osastoilta ja johtoryhmästämme ja järjestä ryhmäideointisessio. Kun suoritat aivoriihen, alat nähdä tiettyjen teemojen ja arvojen toistuvan. Siitä tietää olevansa oikeilla jäljillä.

Vaihe 2: kavenna listaa

kun olet kerännyt tietoa ja aivoriihen tuloksia, on aika keskittyä muutamaan ydinarvoon. Päätä ensin, kuinka monta arvoa haluat sisällyttää arvolausuntoosi. Tämä on täysin organisaatiostasi kiinni, mutta useimmat arvolausunnot sisältävät 3-10 avainkohtaa.

kun kavennat listaa, kannattaa aloittaa arvoilla, jotka nousivat esiin useita kertoja aivoriihen aikana. Esimerkiksi ehkä viisi eri tiimiläistä keksi nuhteettomuuteen liittyvän arvon.

Ryhmittele yhteen samanlaiset arvot, kunnes sinulla on hallittavissa oleva luku. Työskentele sitten johto-ja HENKILÖSTÖTIIMIESI kanssa päättääksesi, mitkä arvot ovat tärkeimpiä organisaation ja sen työntekijöiden menestykselle.

Vaihe 3: Kerää työntekijöiden palautetta

ei olisi järkevää ottaa käyttöön uutta arvolaskelmaa ilman työntekijöiden sisäänostoa. Varaa oma aika kysyä työntekijöiltä, mitä he ajattelevat arvoluettelosta, johon olet asettunut arvolausuntoa varten.

organisaatiosi koosta riippuen tämä voidaan tehdä anonyymissä kyselyssä, projektinhallintatyökalussa tehtävässä, kaikkien käsien kokouksessa tai henkilökohtaisesti kohderyhmien kautta. Koska jotain, joka vaikuttaa jokaiseen työntekijään, on tärkeää olla ohittamatta tätä vaihetta.

Vaihe 4: Finalize

kun kaikki ovat ehtineet säestää, on aika viimeistellä arvolause. Ota aikaa saada sanamuoto, tilaus, ja esitys oikein. Kaikki tämä vaikuttaa siihen, miten mieleenpainuva ja vaikuttava lausunto on.

eikä täyteainetta! Jokainen kohde sisällä arvo selvitys pitäisi olla yhtä tärkeä ja merkitys.

Vaihe 5: mieti, miten arvolausetta voidaan soveltaa

Congrats! Olet nyt luonut yrityksellesi virallisen arvolausunnon. Työ ei kuitenkaan lopu tähän.

ennen kuin levität sen muulle organisaatiolle, sinun on oltava valmis näyttämään kaikille, miten kutakin arvolausekkeen osaa voidaan soveltaa. Esimerkiksi, jos yksi ydinarvoista perustuu ”vastuullisuuden” ympärille, esimerkki voisi olla jotain ” otamme omistuksen työssämme joka päivä.”Tämä auttaa kaikkia eri puolilla liiketoimintaa ymmärtämään tarkalleen, miltä arvon selvitys näyttää toiminnassa.

Vaihe 6: Esittele se organisaatiolle

nyt olet valmis levittämään sen koko organisaatiolle. Koska arvonmääritys on tärkeä osa yrityskulttuuria, suosittelemme virallista ” lanseerausjuhlaa.”Sen sijaan, että vain lähettäisit sähköpostia työntekijöillesi, käytä puolisen päivää siihen, että kaikki tutustuvat uuteen arvolausuntoon.

Tämä voi olla henkilökohtaista tai virtuaalista, kunhan kaikki eri puolilla organisaatiota ovat mukana.

Näytä ensin kaikille lopullinen arvolause. Anna tilaa keskustelulle ja kysymyksille. Sitten, Ota aikaa kävellä organisaation läpi esimerkkejä olet valmis, ja odotukset ympäri täytäntöönpanoa. Miltä tämä näyttää päivittäin heille? Selvittämällä kaikki sekaannukset get-go, voit parantaa mahdollisuuksiasi varhaisen hyväksymisen ja onnistumisen.

sinun on myös pohdittava, miten haluat arvolausunnon käytettävän organisaatiossa. Ottavatko työntekijöiden arviot arvosi huomioon? Annatko tunnustusta henkilöille, jotka antavat esimerkin arvolausunnostasi? Miten esittelet sen uusille työntekijöille perehdytysprosessin aikana? Nämä kaikki ovat tärkeitä näkökohtia.

Arvolauseesimerkkejä

ennen kuin aloitat arvolauseen luomisen, vilkaise esimerkkejä muista menestyneistä brändeistä:

Airbnb

• Champion the mission
  • olemme Yhdistyneet yhteisömme kanssa luodaksemme maailman, johon kuka tahansa voi kuulua missä tahansa.
• olla isäntä
  • olemme välittäviä, avoimia ja kannustavia kaikille, joiden kanssa työskentelemme.
• syleile seikkailua
  • meitä ajaa uteliaisuus, optimismi ja usko siihen, että jokainen ihminen voi kasvaa.
• ole viljayrittäjä (kirjoittajan huomautus: he taikovat sen noin tarkoituksella!)
  • olemme päättäväisiä ja luovia muuttaessamme rohkeita tavoitteitamme todeksi.

Sony

• Dreams &Curiosity
  • Pioneer tulevaisuuden unilla ja uteliaisuudella.
• Diversity
  • pyrkii luomaan parasta hyödyntämällä erilaisuutta ja vaihtelevia näkökulmia.
• rehellisyys ja vilpittömyys
  • ansaitsevat luottamuksen Sony-brändiin eettisen ja vastuullisen käytöksen kautta.
• Vastuullisuus
  • täyttää sidosryhmävastuumme kurinalaisten liiketoimintakäytäntöjen kautta.

Glossier

• Inclusive
  • Glossierissa näemme kaikki ihmisinä — emme vain työtovereina. Meille osallisuus ei ole vain arvo, vaan aktiivinen verbi: se on valinta, jonka teemme joka päivä.

uteliaita

• uskomme, että oppiminen ei koskaan lopu, oli se sitten tiedonhaluista, tuomitsematonta kuuntelua tai avun pyytämistä.

arvostelukyky

• päätöstä tehdessä omaksutaan kokonaisvaltainen lähestymistapa. Olemme huomaavaisia poikkitoiminnallisesta työstämme, asiakasvaikutuksistamme ja jokaisesta ainutlaatuisesta kosketuspisteestä, joka menee jokaisen Glossier-kokemuksen henkiin herättämiseen. Lopullinen tuote (riippumatta siitä, kuinka suuri tai pieni) on yhtä tärkeä kuin matka sinne.

Netflix:

• tuomio
  • teet viisaita päätöksiä epäselvyyksistä huolimatta
  • tunnistat perimmäiset syyt ja pääset oireiden hoidon ulkopuolelle
  • ajattelet strategisesti ja osaat artikuloida sen, mitä olet ja et yritä tehdä
  • olet hyvä käyttämään dataa intuitiosi informoimiseen
  • teet päätöksiä pitkän aikavälin, ei lähiaikojen perusteella
• viestintä
  • olet puheessa ja kirjoittamisessa ytimekäs ja artikuloiva
  • kuuntelet hyvin ja pyrit ymmärtämään ennen kuin reagoit
  • säilytät rauhallisen ryhdikkyyden stressaavissa tilanteissa vetääksesi esiin selkein ajattelu
  • mukautat kommunikaatiotyylisi toimimaan hyvin sellaisten ihmisten kanssa ympäri maailmaa, jotka eivät välttämättä jaa omaa äidinkieltään
  • annat suoraa, avuliasta, ajankohtaista palautetta kollegoillesi
• uteliaisuus
  • opit nopeasti ja innokkaasti
  • edistät tehokkaasti Oman erikoisalasi ulkopuolella
  • luot yhteyksiä, joita muut kaipaavat
  • pyrit ymmärtämään jäseniämme ympäri maailmaa, ja miten viihdytämme heitä
  • etsit vaihtoehtoisia näkökulmia
• rohkeus
  • sanot mitä ajattelet, kun se on Netflixin etu, vaikka se olisikin epämukavaa
  • teet vaikeita päätöksiä tuskailematta
  • otat fiksuja riskejä ja olet avoin mahdollisille epäonnistumisille
  • kyseenalaistat arvojemme vastaisia toimia
  • pystyt olemaan haavoittuvainen, totuutta etsiessäsi
• intohimoa
  • innoitat muita huippuosaamisen janollasi
  • välität kiihkeästi jäsenistämme ja Netflixin menestyksestä
  • olet sinnikäs ja optimistinen
  • olet hiljaa itsevarma ja avoimesti nöyrä
• epäitsekkyys
  • etsit mikä on parasta Netflixille, sen sijaan mikä on parasta itsellesi tai ryhmällesi
  • olet ennakkoluuloton ja etsit hyviä ideoita
  • käytät aikaa auttaaksesi kollegoitasi
  • jaat tietoa avoimesti ja ennakoivasti
• innovaatiot
  • luot uusia ideoita, jotka osoittautuvat hyödyllisiksi
  • uudelleenkonseptoit asioita löytääksesi ratkaisuja vaikeisiin ongelmiin
  • haastat vallitsevat oletukset ja ehdotat parempia lähestymistapoja
  • pidät meidät ketterinä minimoimalla monimutkaisuutta ja etsimällä aikaa yksinkertaistamiseen
  • menestyt muutoksessa
• Inkluusio
  • teet tehokasta yhteistyötä erilaisten taustojen ja kulttuurien ihmisten kanssa
  • vaalitat ja omaksut erilaisia näkökulmia tehdäksesi parempia päätöksiä
  • olet utelias tietämään, miten erilaiset taustamme vaikuttavat meihin töissä, sen sijaan että teeskentelet, etteivät ne vaikuta meihin
  • tunnistat, että meillä kaikilla on ennakkoluuloja, ja pyrit kasvamaan niiden ohi

  puutut asiaan, jos joku muu on syrjäytetty

• Integrity
  • sinut tunnetaan suorapuheisuus, aitous, läpinäkyvyys ja epäpoliittisuus
  • sanot vain asioita fellow työntekijät, jotka sanot päin naamaa
  • myönnät virheet vapaasti ja avoimesti
  • kohtelet ihmisiä kunnioittavasti riippumatta heidän asemastaan tai erimielisyyksistään kanssasi
• vaikutus
  • teet hämmästyttävän paljon tärkeää työtä
  • osoitat johdonmukaisesti vahvaa suoritusta, jotta kollegat voivat luottaa sinuun
  • teet kollegoistasi parempia
  • keskityt tuloksiin prosessin yli

ul>

kuten näette, efektiivisiä arvolauseita on kaikissa muodoissa ja kokoluokissa. Aivan kuten jokainen liiketoiminta on ainutlaatuinen, jokainen arvo lausuma voidaan räätälöidä vastaamaan organisaation erityinen kulttuuri, tavoitteet ja tarpeet.