mikä on työn tuottavuus?

työn tuottavuus mittaa maan talouden tuntituotantoa. Erityisesti se kartoittaa tunnin työn tuottaman reaalisen bruttokansantuotteen (BKT) määrän. Työn tuottavuuden kasvu riippuu kolmesta päätekijästä: säästämisestä ja sijoittamisesta fyysiseen pääomaan, uuteen teknologiaan ja inhimilliseen pääomaan.

Tuottavuus

työn tuottavuuden ymmärtäminen

työn tuottavuus, joka tunnetaan myös nimellä työvoiman tuottavuus, määritellään reaalitaloudelliseksi tuotokseksi työtuntia kohti. Työn tuottavuuden kasvua mitataan taloudellisen tuotoksen muutoksella työtuntia kohti tiettynä ajanjaksona. Työn tuottavuutta ei pidä sekoittaa työntekijän tuottavuuteen, joka on yksittäisen työntekijän tuotoksen mitta.

työn tuottavuuden laskeminen

maan työn tuottavuuden laskeminen jakaisi kokonaistuotannon työtuntien kokonaismäärällä.

esimerkiksi oletetaan, että talouden reaalinen bruttokansantuote on 10 biljoonaa dollaria ja yhteenlaskettu työtuntimäärä maassa on 300 miljardia. Työn tuottavuus olisi 10 biljoonaa dollaria jaettuna 300 miljardilla, mikä vastaa noin 33 dollaria työtuntia kohti. Jos saman talouden reaalinen bruttokansantuote kasvaa seuraavana vuonna 20 biljoonaan dollariin ja sen työtunnit kasvavat 350 miljardiin, talouden työn tuottavuuden kasvu olisi 72 prosenttia.

kasvuluku saadaan jakamalla Uusi 57 dollarin reaalinen BKT aiemmalla 33 dollarin reaalilla. Tämän työn tuottavuusluvun kasvu voidaan joskus tulkita maan parantuneeksi elintasoksi olettaen, että se pysyy työn osuuden mukaisena kokonaistuloista.

työn tuottavuuden mittaamisen merkitys

työn tuottavuus on suoraan yhteydessä kohonneeseen elintasoon suuremman kulutuksen muodossa. Kun talouden työn tuottavuus kasvaa, se tuottaa enemmän tavaroita ja palveluja samalla suhteellisella työmäärällä. Tämä tuotannon kasvu mahdollistaa tavaroiden ja palvelujen kulutuksen yhä kohtuullisempaan hintaan.

työn tuottavuuden kasvu johtuu suoraan fyysisen pääoman, uuden teknologian ja inhimillisen pääoman vaihteluista. Jos työn tuottavuus kasvaa, se voidaan yleensä jäljittää kasvuun jollakin näistä kolmesta alueesta. Fyysinen pääoma on työvälineitä, laitteita ja välineitä, joita työntekijöillä on käytettävissään tavaroiden tuottamiseen. Uudet teknologiat ovat uusia tapoja yhdistää panoksia tuottamaan enemmän tuotosta, kuten kokoonpanolinjoja tai automaatiota. Inhimillinen pääoma merkitsee työvoiman koulutuksen ja erikoistumisen lisääntymistä. Työn tuottavuuden mittaaminen antaa arvion näiden taustalla olevien trendien yhteisvaikutuksista.

työn tuottavuus voi kertoa myös talouden lyhytaikaisista ja suhdannevaihteluista, mahdollisesti jopa käänteestä. Jos tuotanto kasvaa samalla kun työtunnit pysyvät staattisina, se viestii, että työvoima on tullut tuottavammaksi. Edellä mainittujen kolmen perinteisen tekijän lisäksi tämä näkyy myös talouden taantumissa, kun työntekijät lisäävät työvoimapanostustaan työttömyyden noustessa ja lomautusten uhka häämöttää, jotta he eivät menettäisi työpaikkaansa.

toimintatavat työn tuottavuuden parantamiseksi

on olemassa useita tapoja, joilla hallitukset ja yritykset voivat parantaa työn tuottavuutta.

• investoinnit fyysiseen pääomaan: pääomahyödykkeisiin, mukaan lukien valtion ja yksityisen sektorin infrastruktuuri, tehtävien investointien lisääminen voi auttaa tuottavuutta ja alentaa liiketoiminnan kustannuksia.
• yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen laatu: tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuksia parantaa taitojaan ja tarjoamalla koulutusta kohtuullisin kustannuksin auttaa nostamaan yrityksen ja talouden tuottavuutta.
• teknologinen kehitys: uusien teknologioiden kehittäminen, mukaan lukien kova teknologia, kuten tietokoneistaminen tai robotiikka, ja pehmeät teknologiat, kuten uudet yritystoiminnan järjestämistavat tai hallituksen politiikan vapaiden markkinoiden uudistukset, voivat parantaa työntekijöiden tuottavuutta.