kuinka nuori on liian nuori osa-aikatyöhön? Mitä tunteja alaikäiset saavat työskennellä? Paljon riippuu siitä, millainen Teini-ikäinen on, mitä vanhemmat ajattelevat siitä, että teini-ikäisillä on töitä, ja siitä, että heillä on koulua ja iltapäiväkerhoja.

kuitenkin vastuuntuntoisinkin Teini-ikäinen, jolla on halukkaat vanhemmat ja riittävästi vapaa-aikaa osa-aikatyöhön omistautumiseen, törmää työhönsä yhdellä rajoituksella: Fair Labor Standards Act (FLSA). Tämä laki säätelee päiviä, tunteja ja aikoja, jotka 14 -, 15 -, 16-ja 17-vuotiaat työntekijät voivat tehdä työtä.

alaikäiset saavat laillisesti tehdä työtä

liittovaltion laki

FLSA asettaa rajoituksia alaikäisten työntekijöiden (alle 18-vuotiaiden työntekijöiden) työnteolle riippuen heidän iästään, vuodenajasta, viikonpäivästä ja muusta.

FLSA: n mukaan muiden kuin maatalousalan työpaikkojen vähimmäistyöikä on 14 vuotta. 14-18-vuotiaat työntekijät eivät voi työskennellä ammateissa, joita työministeriö pitää vaarallisina. Näitä ovat kaivostoiminta, louhinta, räjähteiden valmistus ja tietyt moottorikäyttöiset laitteet. Alaikäisiä voidaan satunnaisesti työllistää vaarallisten alojen työmailla, mutta vain rajatuissa turvallisiksi julistetuissa tehtävissä.

osavaltion laki

osavaltion työlait poikkeavat usein liittovaltion laeista. Silloin sovelletaan lakia, joka on” alaikäistä suojelevampi”.

esimerkiksi jos valtiosi mukaan alle 18-vuotiaat työntekijät eivät voi työskennellä millään vaarallisella alalla (vaikka tehtävä olisi julistettu turvalliseksi), sinun on noudatettava tätä sääntöä.

tuntia teini-ikäiset saavat lain mukaan tehdä työtä

on myös työrajoituksia, jotka koskevat vain tietyn ikäisiä alaikäisiä.

alle 14-vuotiaat: alle 14-vuotiaat lapset eivät voi ottaa vastaan muuta kuin maataloutta, elleivät heidän vanhempansa työskentele vaarattomalla alalla.

14-15-vuotiaat: 14-15-vuotiaat lapset voivat tehdä työtunteja vain silloin, kun he eivät ole koulussa. On myös sääntöjä siitä, kuinka monta tuntia he voivat työskennellä päivässä. He voivat työskennellä enintään 3 tuntia päivässä koulupäivänä ja yhteensä 18 tuntia kouluviikon aikana.

he voivat työskennellä enintään 8 tuntia muuna kuin koulupäivänä ja yhteensä 40 tuntia muuna kuin kouluviikkona.

lopuksi on asetettu rajat sille, millaisina vuorokaudenaikoina he voivat työskennellä. Yleensä he voivat työskennellä vain aamuseitsemästä iltayhdeksään, mutta kesäkuun 1. päivästä Vapunpäivään he voivat työskennellä aamuseitsemän ja iltayhdeksän välillä

16-17-vuotiaat: 16-tai 17-vuotiaan työaikaa ei ole rajoitettu. Jos olet alle 18-vuotias, et kuitenkaan voi tehdä työtä, jota työministeriö pitää vaarallisena, kuten edellä mainittiin.

18 vuotta täyttäneet: työaikaa ei ole rajoitettu, jos olet 18-vuotias tai vanhempi.

poikkeukset rajoituksista

yleisesti ottaen ikään perustuvat työrajoitukset eivät koske alaikäisiä työntekijöitä, jotka ovat vanhempiensa tai huoltajiensa palveluksessa. Poikkeus poikkeuksesta? Edellä luetellut vaaralliset teollisuudenalat.

alle 18-vuotiaat työntekijät eivät voi työskennellä esimerkiksi kaivosteollisuudessa tai teollisuudessa, vaikka heidän perheensä työllistäisi heidät.

Teinipalkka

liittovaltion minimipalkka

yleensä työtä tekeville teineille tulisi maksaa vähintään liittovaltion minimipalkka 7,25 dollaria. Alle 20-vuotiaille työntekijöille voidaan maksaa nuorten minimipalkka (tai lakisääteinen minimipalkka) 4,25 dollaria ensimmäiseltä 90 peräkkäiseltä kalenteripäivältä; tämä nuorten vähimmäispalkka koskee jokaista teini-ikäisen työpaikkaa, ei vain ensimmäistä työpaikkaansa. Jos Alle 20-vuotias työntekijä vaihtaa työpaikkaa, uusi työnantaja voi maksaa hänelle alhaisempaa veroa uuden työpaikan ensimmäisiltä 90 päivältä.

osavaltioiden minimipalkat

monet osavaltiot ja jotkut kaupungit ovat asettaneet vähimmäispalkat liittovaltion määräämää minimiä korkeammiksi, mutta nämä eivät välttämättä koske nuorempia työntekijöitä. Jotkut osavaltiot ovat ehdottaneet vähimmäispalkkojen korotuksia ja poikkeuksia teini-ikäisille, osittain vastauksena näihin vähimmäispalkkojen korotuksiin.

on tärkeää tutustua sekä osavaltion että liittovaltion lakeihin, joita sovelletaan alueesi nuoriin työntekijöihin, ennen kuin haet työpaikkaa tai annat teini-ikäisen tehdä sen. Useimmissa tapauksissa työnantajat ovat velvollisia noudattamaan sekä osavaltion että liittovaltion lakia.