Employment law koskettaa monia elämäsi alueita: uraasi, talouttasi ja tulevaisuuttasi. Tämän vuoksi työoikeuskiistat voivat kuumentua hyvinkin nopeasti. Saatat saada potkut, alennuksen, ahdistelun, jopa pahoinpitelyn. Saatat joutua laittoman syrjinnän kohteeksi sukupuolesi, rotusi, vammasi tai jonkin muun luonteen vuoksi. Saatat kokea kosto tuo sisäinen väärinkäytöksiä tai laitonta käyttäytymistä tietoon johdon. Sinulta saatetaan evätä työpaikka tai ylennys, jopa lomautus niinkin yksinkertaisten seikkojen kuin ikäsi vuoksi! On siis ratkaisevan tärkeää, jos olet osallisena minkälaisessa työriidassa tahansa, hakea kokenutta ja reagoivaa oikeusavustajaa mahdollisimman pian.

soita numeroon 415-433-0444 tai ota yhteyttä verkossa jo tänään!

The Cartwright Law Firm, Inc. tarjoaa edustus työntekijöille Kaliforniassa. Keskitämme työoikeuskäytäntömme yksinomaan työntekijöihin, emme työnantajiin. Voit luottaa San Franciscon Työllisyyteemme & Työrikkomusasianajajien omistautumiseen vaatimuksellesi.

työnantajien vastustaminen

kantelun työnantajaa vastaan hoitaa parhaiten kokenut työoikeusasiamies. Työsyrjintätapauksiin liittyy monimutkaisia oikeudellisia kysymyksiä ja tiukkoja määräaikoja. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) on arkistointi määräajat ja asetukset sinun on noudatettava. Työjuristimme aloitti uransa edustamalla työnantajia ja puolustamalla yrityksiä työntekijöiden vaateita vastaan. Nyt hän on sitoutunut työntekijöiden asianomistajien edustus, käyttäen tietoa opposition eduksesi.

liittovaltion ja osavaltioiden lait kieltävät työnantajia perustamasta työllistämispäätöksiä sukupuoleen, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään, rotuun tai vammaisuuteen. Voimme auttaa sinua työntekijöiden korvausvaatimuksissa, joihin liittyy mm.:

• nimittelyn, perusteettomien kurinpitotoimien ja muiden syrjintään perustuvien toimien muodossa tapahtuvaa työpaikkakiusaamista.
• laiton irtisanominen, eli mikä tahansa potkut, jotka rikkovat lakia. Muista, että kaikki irtisanomiset eivät ole vääriä, mutta ne, jotka perustuvat syrjintään ja vastaaviin asioihin, voivat olla.
• työsyrjintä, mukaan lukien rotuun, raskauteen, ikään, vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään, uskontoon ja muuhun perustuva syrjintä.
• seksuaalinen häirintä seksuaalisen kielenkäytön, ei-toivotun lähentelyn, epäasiallisen koskettelun ja vastapalveluspyyntöjen muodossa johdon taholta.
• työsopimukset, niiden tarkistamisesta ja niistä neuvottelemisesta riitojen ratkaisemiseen, joissa työnantaja ei noudata niitä.
• irtisanominen työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä, mikä on laitonta.
• vastatoimet irtisanomisen tai muiden kielteisten kanteiden muodossa, jotka koskevat minkä tahansa tyyppisen vaatimuksen esittämistä työnantajaa vastaan, työntekijöiden korvausvaatimuksista ilmiantovaatimuksiin.
• Whistleblowing eli työnantajan väärinkäytöksistä ilmoittaminen.
• työpaikkaväkivalta missä tahansa muodossa.
• kunnianloukkaus, kuten perättömät väitteet työntekijän varkaudesta tai epärehellisyydestä tai ilmoitukset työtehtävien laiminlyönnistä vaaditulla tavalla.
• Perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) vaatimukset, mukaan lukien vapaan myöntämättä jättäminen ja lomia pyytäneiden tai käyttäneiden työntekijöiden irtisanominen.

Työasianajaja San Franciscossa

puolustaa työntekijöiden oikeuksia koko Kaliforniassa. Ota yhteyttä verkossa, tai soita 415-433-0444 San Franciscossa tai 707-901-3020 North Bay. Kuuleminen on ilmaista!