menet työhaastatteluun ja vietät tunnin ihmisen kanssa. Se voi olla kaikki aika saat henkilön kanssa ennen kuin sinun täytyy päättää, onko vai ei työskennellä hänelle.

jotkut ihmiset voivat olla ihania ja hurmaavia työhaastattelussa, sitten morphata solvaaviksi hirviöiksi, kun on työpaikka. Jotkut heistä näyttävät ilkeät värinsä heti, ensimmäisinä työpäivinäsi. Toiset yrittävät nousta matelijamaisesta tilastaan ja vajoavat takaisin siihen heti kun ovat stressaantuneita.

kummassakin tapauksessa tarvitset joitain strategioita, joilla pärjäät kiusaajapomon kanssa.

tuollaisen henkilön alaisuudessa ei voi jäädä pitkäksi aikaa töihin, mutta jos vain ottaisi työn vastaan, ei välttämättä haluaisi heti uudelleen työnhakuun. Kannattaa saada kuusi tai yhdeksän kuukautta vyölle ennen kuin aloittaa uuden työnhaun.

Jaksatko tehdä kuusi tai yhdeksän kuukautta töitä kiusaajapomolle? Aina voi yrittää! Jos joudut lopettamaan, koska kiusaaminen yltyy liian rajuksi, voit hakea työttömyyskorvausta joka tapauksessa. Mitä enemmän dokumentaatiota sinulla on työssä kokemastasi kiusaamisesta, sitä todennäköisemmin joudut perimään työttömyyskorvauksesi.

What do I mean by documentation? Kun pääset kotiin, Kirjoita kaikista kokemistasi kiusaamistapauksista ja muista tapauksista, jotka eivät välttämättä kohdistu sinuun, mutta joita olet todistanut.

näin pystyt kertomaan työttömyysturvatuomarille kiusaamisen läpitunkevasta mallista. Kirjoita ylös tapahtuman päivämäärä ja kellonaika, kuka oli paikalla ja mitä tapahtui juuri ennen kuin pomosi alkoi kiusata sinua tai jotakuta muuta.

Mitä on kiusaaminen? Kovaa määritelmää ei ole, mutta mitä enemmän pomosi mollaa sinua tai muita ihmisiä, huutaa, kiroilee, menettää malttinsa tai esittää henkilökohtaisia kommentteja ihmisistä, sitä todennäköisemmin kolmas osapuoli pohtii käytöksen kiusaamista. Tässä muutama esimerkki:

• kiusaajapomo saattaa sanoa ”Olet niin tyhmä, en tiedä miksi palkkasin sinut.”Kukaan ei pitäisi sitä kannustuspuheena.
• kiusaajapomo saattaa kysyä ”What’ s wrong with you? Oletko tyhmä? Kaikki täällä vihaavat sinua.”
• Kiusaajapomot käyttävät paljon enemmän tunnetta (negatiivista) kuin ammatillinen suhde vaatii. He saattavat esittää henkilökohtaisia kommentteja elämäntyylistäsi tai jostakin henkilökohtaisesta ominaispiirteestäsi. Eräällä asiakkaallamme oli pomo, joka sanoi hänelle: ”minulla ei ole korkeakoulututkintoa ja olen kaksi kertaa fiksumpi kuin sinä.”(Mitä tekemistä sillä on työn kanssa?)
• Kiusaajapomot tykkäävät huutaa ja uhkailla ihmisiä. He tykkäävät heittäytyä. Jos pomosi uhkaa erottaa sinut joka kerta, kun hän suuttuu, sinun on helpompi auttaa kolmatta osapuolta näkemään kiusaamiskäyttäytymisen malli.

kiusaamisesta kirjoittaminen auttaa saamaan työttömyyskorvauksen, mutta hyväksikäyttökertomuksellasi on toinenkin tarkoitus. Jos kiusaaminen pomon käsissä alkaa olla liikaa, voit kääntyä henkilöstöjohtajan tai oman yrityksesi toimitusjohtajan puoleen. Kävele toimitusjohtajan avustajan pöydälle ja sano: ”minun on puhuttava toimitusjohtajan kanssa kiireellisestä asiasta.”

on kiireellistä. Jos avustaja kysyy ”Mikä on ongelma? minun on puhuttava asiasta toimitusjohtajan kanssa.”Jos et saa yhteyttä toimitusjohtajaan, hyvä on. Poistukaa rakennuksesta, menkää kotiin ja hakekaa työttömyyskorvausta. Karmean kohtelun vuoksi työttömäksi joutuminen tarkoittaa rakentavaa irtisanomista.

kun täytät työttömyyskorvauslomakkeita, muista mainita, että jouduit irtisanoutumaan työpaikastasi pomosi kiusaamisen vuoksi. Jos sinut erotettiin rakentavasti, sano se! Entinen työnantajasi voi riitauttaa työttömyyskorvaushakemuksesi ja sanoa, että yksinkertaisesti irtisanoudut. Teillä on todisteita, jotka sanovat muuta.

tämä tarkoittaa sitä, että jos irtisanoudut työpaikkakiusaamisen takia, et voi vain sanoa ”Olen kyllästynyt Alexiin ja hänen tapoihinsa.”Sinun täytyy odottaa, kunnes Alex raivostuu tai tekee mitä tahansa kiusaamista asioita hän tekee, ja sitten lopettaa. Voit kertoa Alexille ” minut pakotetaan lopettamaan kiusaamisesi takia.”

ei ole mitään takeita siitä, että työttömät näkevät asiat sinun tavallasi, mutta jos terveytesi on vaarassa tai vielä pahempaa, turvallisuutesi, lähde joka tapauksessa.

Jos pääset tapaamaan toimitusjohtajaa, kerro ongelma.

”tiedän, että olet kiireinen enkä olisi häirinnyt kiireistä päivääsi, paitsi että sinun täytyy tietää Asiakaspalvelussa esiintyvästä ongelmasta”, voit sanoa. ”Olen työskennellyt täällä neljä kuukautta Alex Jonesin alaisuudessa, esimiehenä.

”hän on kiusaaja. Hän kiusaa minua ja muita työntekijöitä. En voi enää työskennellä hänelle ja aion lähteä, mutta halusin puhua siitä kanssasi.”

kokemukseni mukaan toimitusjohtaja on helpottunut kuullessaan, että olet lähdössä, sillä vaikka toimitusjohtaja olisi kuinka vaikutusvaltainen tahansa, hän ei voi oikeasti taata, että jos jäät paikalle, Alex pysyy poissa jutustasi. Toimitusjohtajan pitää tutkia asia.

He or she can ’ t say ”Okay, we’ ll passed Alex Jones home on without palkaton leave.”Tutkimukset vievät aikaa, ja se on olettaen, että toimitusjohtaja kuuntelee sinua ollenkaan. Yritys, joka palkkaisi Alexin kaltaisen henkilön (ja ikävä kyllä monet yritykset tekevät), ei kiinnitä tarkkaa huomiota esimiestensä johtamistyyleihin.

Jos pääset puhumaan TOIMITUSJOHTAJASI – tai laitoksesi korkea-arvoisimman henkilön kanssa, joka saattaa olla tehdas tai alueellinen pääkonttori — voit sanoa ”en halua jättää yhtiötä. Kiusaaminen pakottaa minut siihen.

”aion hakea työttömyyskorvausta, ja haluan pyytää, ettette taistelisi niitä etuuksia vastaan, koska olisin täällä onnellisena töissä ilman Alexin kiusaamista.”

sinulla saattaa olla kiusaajapomo, joka ei ole yhtä väkivaltainen kuin Alex esimerkissämme. Pomosi saattaa käydä välillä tirautuksessa, mutta muuten käyttäydy normaalisti. Siinä tapauksessa, jatkaa dokumentoida kiusaamista käyttäytymistä, mutta keskittyä tulevaisuuteen sijaan nykyhetken. Mitä haluat tehdä seuraavaksi, kun olet jättänyt tämän työn?

Käytä vapaa-aikasi iltaisin ja viikonloppuisin sen selvittämiseen. Hanki ansioluettelosi kasaan ja ala tehdä suunnitelmia työnhausta, jonka käynnistät, kun aika on oikea.

kun pomosi sanoo jotain sopimatonta, tulee kiusaus sanoa jotain nasevaa takaisin. En syytä sinua vähääkään, mutta jos pystyt vetämään syvään henkeä ja olemaan hiljaa, saatat tuntea olosi paremmaksi vuorovaikutuksesta myöhemmin.

jos dokumentoit kiusaamisen kaavaa, et halua kiusaajaohjaajasi näyttävän dokumentaatiota, jonka mukaan annoit fiksuja vastauksia aina, kun hän pani sinua. Teeskentele, että esität roolia — esimerkiksi Gandhia tai Rosa Parksia — kunnes pääset parempaan työhön.

Jos myös muita ympärilläsi olevia ihmisiä kiusataan, kannusta heitä dokumentoimaan myös loukkaava käytös. Jätät sitten työn tai jäät, jos kiusaaminen yltyy tarpeeksi pahaksi, saatat haluta tehdä korvausvaatimuksen. Saatat haluta nostaa syytteen yhtiötä vastaan.

LinkedInin avulla voit etsiä kantajan asianajajia kaupungistasi, ja voit keskustella yhden tai useamman kantajan asianajajan kanssa tilanteestasi nähdäksesi, nouseeko se tasolle, jolla voisit ryhtyä toimiin.

mikä on asianomistajan asianajaja? Asianomistaja on henkilö, joka esittää vaatimuksen työasiassa — työntekijä tai entinen työntekijä. Asianomistajan asianajaja on henkilö, joka edustaa kaltoin kohdeltua työntekijää. Yhtiöllä on myös asianajaja.

kyseessä voi olla joku työnantajan palveluksessa oleva tai ulkopuolinen lakimies, joka työskentelee järjestöä edustavassa asianajotoimistossa.

tuo asianajaja puolustaa työnantajaa. Jos teet korvausvaatimuksen ja pyydät työnantajalta esimerkiksi rahaa korvaukseksi kokemastasi väärinkäytöksestä, työnantajan asianajaja panee hanttiin. He haastattelevat sinua kokouksessa, jota kutsutaan todistajanlausunnoksi. Sinun täytyy varmuuskopioida kaiken väittämäsi, ja siksi on tärkeää kirjoittaa kaikki yksityiskohdat ylös.

Jos muut työntekijät todistivat kiusaamista tai heitä kiusattiin itse, useat teistä voivat kokoontua yhteen ja puhua asianajajalle ryhmänä. Joskus asianajaja nostaa syytteen henkisen kärsimyksen tahallisesta aiheuttamisesta.

Jos oikeudessa ilmenee, että työnantaja on laiminlyönyt kiusaajapomon valvonnan, saatat saada korvauksen kiusaamisen aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestäsi.

työhakemukset ovat kovia. En halua sinun ajattelevan, että hakemuksen tekeminen on helppoa tai hauskaa tai että voitonmahdollisuudet tekevät siitä sen arvoista, ellei sinulla ole vankkoja todisteita kiusaamisesta. Silloinkin saatat päättää jatkaa elämääsi ja jättää Alexin omaan onnettomaan tilaansa.

moni syrjinnästä, seksuaalisesta ahdistelusta tai muusta syytteestä mahdollisesti kärsivä ei tee sitä pelkästään siihen liittyvän hässäkän takia. He saattavat pelätä, että heidän nimensä näkyvät myöhemmin listoilla ihmisistä, jotka haastoivat heidän yrityksensä oikeuteen. Sinun on otettava huomioon kaikki nämä tekijät, ja se tarkoittaa, että sinun on keskusteltava asianajajan kanssa tilanteestasi.

en tietenkään ole juristi enkä voisi antaa kenellekään juridista neuvontaa. Olen HR-oopperalaulaja, joka piirtää kuvia. Olen kuitenkin asiantuntijatodistaja työllisyysasioissa, ja voin kertoa teille, että olen nähnyt ihmisiä kohdeltavan hirvittävällä tavalla huonojen pomojen käsissä ja että he saavat myöhemmin suuria summia korvauksena tästä väärinkäytöksestä. En usko, että he sanoisivat, että raha teki pahoinpitelystä sen arvoista, mutta se auttoi.

entäpä jos puhuisit HR: lle kiusaajapomostasi ennen kuin ongelma karkaa käsistä? Voit tietysti tehdä niin, mutta mitä henkilöstöhallinto voi tehdä? Sen lisäksi, että useimmat henkilöstöosastot suostuvat olemaan kiistämättä työttömyyshakemustasi, niillä ei ole organisatorista vaikutusvaltaa, tai mehua, ratkaisemaan ongelmaasi ja pitämään sinut yrityksessä.

Jos luulet niin ja jos henkilöstöhallinnossa on joku, johon luotat, puhu hänelle.

muista, että kiusaajat ovat erittäin hyviä työssään. He kiusaavat työntekijöitään, ja he saattavat kiusata myös HENKILÖSTÖKOLLEGOITAAN. Kiusaajapomoilla on ympärillään pelon voimakenttä. Siksi niin usein edes omat pomot eivät puutu siihen, että huono käytös loppuisi. Pomokin saattaa pelätä kiusaajapäällikköäsi!

työ on ihmisen paikka. Töihin tulee hyviä ja kannustavia ihmisiä, onnettomia ja epäterveitäkin. Joillakin johtajilla ei ole mitään asiaa johtaa ihmisiä, ja silti he pitävät työnsä jotenkin. Jos sinun pitäisi päätyä töihin jommallekummalle heistä, yritä pitää malttisi ja muista: tuon surullisen kiusaajan rangaistus on, että hänen on oltava oma itsensä. Miten onnetonta elämää! Siirryt ylös ja ulos siitä tilanteesta, etkä koskaan katso taaksesi.