yksi uuden yhtiön ensimmäisistä toimista on yhtiön hallituksen perustaminen. Yhtiön hallitus on vastuussa siitä, että yhtiötä johdetaan osakkeenomistajille sen tehtävän karkeiden vesien läpi. Yhtiön hallituksella on myös oikeudellisia tehtäviä ja muita tehtäviä, jotka on määritelty tässä artikkelissa.

yhtiön hallituksen jäsenten tehtävät

yhtiön hallitukseen valituilla henkilöillä on kokonaisvastuu yhtiön toiminnasta. Yhtiön hallitus ei ole vastuussa päivittäisestä päätöksenteosta, vaan päivittäisistä päätöksistä vastaavat yhtiön johto ja johtajat. Yritysjohtajat ovat osastojen johtajia, ja nämä johtajat ovat vastuussa liiketoiminnan johtamisesta.

ajattele asiaa näin: johtokunta toimii kuin lentäjä 30 000 jalan tasolla, valvoo kaikkea, näkee kokonaiskuvan ja muuttaa kurssia tarvittaessa. Johtajat toimivat 1000 jalan tasolla, kun taas työntekijät ovat maassa.

osakkeenomistajat

hallitus toimii osakkeenomistajien puolesta yleispoliittisten päätösten tekemiseksi ja valvonnan järjestämiseksi. Hallituksella on luottamusvelvollisuus osakkeenomistajia kohtaan, eli hallituksella on taloudelliset ja muut velvollisuudet pitää yhtiö toiminnassa tehokkaasti, jotta osakkeenomistajat eivät menetä rahaa.

yhtiöjärjestykset

yhtiön hallituksella on suuri valta ja myös suuri vastuu. Hallituksen ja yksittäisten hallituksen jäsenten, valiokuntien ja toimihenkilöiden erityistehtävistä määrätään yhtiön säännöissä.

säännöissä vahvistetaan hallituksen erityistehtävät ja vahvistetaan hallituksen työjärjestys. Vaikka tämä kuulostaa vain menettelylliseltä, hallituksen toiminta on avain yhtiön pyörittämiseen. Hallitus voi äänestää esimerkiksi muutosta uuteen paikkaan tai suurten tuotteiden tai palveluiden muutoksesta.

hallituksen jäsenten ensisijaiset tehtävät

• luottamusvelvollisuus
  kuten edellä todettiin, yhtiön hallituksen jäsenillä on luottamusvelvollisuus huolehtia yhtiön taloudesta ja lakisääteisistä vaatimuksista. Heidän on toimittava vilpittömässä mielessä ja kohtuullisen huolellisesti, eikä heillä saa olla eturistiriitoja. Toisin sanoen yhtiön etujen on mentävä yksittäisten hallituksen jäsenten henkilökohtaisten etujen edelle.
• missio ja Visio
  hallituksen jäsenet vastaavat yhtiön mission asettamisesta ja sen varmistamisesta, että kaikki toimet liittyvät kyseiseen missioon ja noudattavat sitä. Hallitus voi muuttaa tehtävää, mutta vasta huolellisen harkinnan jälkeen. Kaikki suuret yritykset ovat mission statements, ja luominen mission statement pitäisi olla yksi ensimmäisistä asioista hallituksen pienyrityksen pitäisi puuttua.
• Oversight
  Corporate boards of directors eivät osallistu päivittäiseen päätöksentekoon, vaan ne määrittelevät yleispolitiikan, joka perustuu yhtiön missioon ja visioon, ja ne hoitavat valvontatehtävää ja tarkastelevat yhtiön toimihenkilöiden ja johtajien toimia.
• vuosikokous
  yhtiön vuosikokouksessa hallitus ilmoittaa vuotuisen osingon, valvoo Yhtiön hallituksen jäsenten valintaa, valitsee tai nimittää toimihenkilöt ja avainhenkilöt sekä tarvittaessa muuttaa sääntöjä.

hallituksen jäsenten lukumäärä

valitse ensin pariton määrä hallituksen jäseniä, jotta vältät sidonnaisuudet. Hallituksen jäsenten määrä riippuu organisaation koosta ja monimutkaisuudesta. Pienelle organisaatiolle riittää viidestä seitsemään ihmistä. Suuremmalle, monimutkaisemmalle organisaatiolle, jossa on useita komiteoita, saatat haluta vähintään 9-11 henkilöä.

hallitukseen tarvitaan niin paljon väkeä, että jos useita ihmisiä ei ole paikalla, riittää vielä päätösvaltaisuutta ja päätösvaltaisuutta varten. Mutta liian moni hallituksen jäsen voi hidastaa kokouksia ja etenemistä.

miltä hyvä hallituksen jäsen näyttää

kun rekrytoit hallituksen jäseniä, etsi näitä ominaisuuksia:

• asiantuntemus tietyllä alueella, joka voi auttaa yritystäsi. Monien yritysten hallituksissa on esimerkiksi asianajaja ja talousneuvoja.
• johtajuus-ja johtamiskokemusta erityisesti lähiyrityksissä. Esimerkiksi, jos yrityksesi on teknisellä alueella, kuten tietokoneet, sinun pitäisi olla ihmisiä, jotka tekevät liiketoimintaa kyseisellä alueella. He tuntevat muita, jotka voivat auttaa sinua, ja he ymmärtävät liiketoiminnan johtamisen ja toiminnan erityispiirteet.
• sitoutuminen liiketoimintaan. Hallituksen jäsenten tulee olla kiinnostuneita liiketoiminnasta ja sen jatkuvasta hyvinvoinnista. Heidän ei pitäisi palvella vain rahan tai henkilökohtaisten etujen vuoksi. Et halua maksaa johtokunnan jäsenille.
• aikaa ja energiaa hallitustehtäviin. Hallituksen jäsenten odotetaan käyttävän aikaa hallituksen kokouksiin valmistautumiseen ja osallistumiseen sekä ylimääräisiin valiokuntiin.
• eheys ja eturistiriidan puuttuminen. Hallituksen jäsenten on allekirjoitettava eturistiriita-ilmoitus, ja heidän on toimittava yrityksen edun mukaisesti, ei omien tai liiketoiminnallisten etujensa mukaisesti. Esimerkiksi hallituksen jäsen, joka hyötyy palveluksestaan hallituksessa, voi vaarantaa koko yhtiön.
• kyky kerätä rahaa yhtiölle. Yritykselläsi voi olla merkittävä etu, jos valitset yhden tai useamman hallituksen jäsenen, joilla on kokemusta pääoman hankkimisesta yrityksen perustamista tai laajentamista varten.

hallituksen jäsenten vastuu

millainen vastuu yhtiön hallituksen jäsenillä on hallituspaikoissaan? Ei niin paljon kuin voisi odottaa. Yhtiön hallituksen jäsenillä on runsaasti liikkumavaraa yhtiön hallituksen jäseninä. Hallituksen jäsenten on voitava vapaasti toimia osakkeenomistajien edun mukaisesti johtaakseen yhtiötä parhaaksi katsomallaan tavalla ja ottaakseen asianmukaisia riskejä yhtiön kasvun edistämiseksi.

monet yhtiöt sisällyttävät vakuutuspaketteihinsa upseeri-ja johtajavakuutuksen, mutta muista, että tämä vakuutus ei kata tiettyjä oikeusjuttuja hallituksen jäseniä vastaan. Gregory Boop, Business Insurance Expert, sanoo näin yhtiön hallituksen jäsenten vastuusta: