tiedät, että sinun pitäisi osallistua 401(k): iin säännöllisesti, että sinun pitäisi vastata työnantajasi maksuosuutta, ehkä jopa että sinun pitäisi investoida aggressiivisemmin nuorena, sitten sopeutua konservatiivisempaan lähestymistapaan eläkeiän lähestyessä.

mutta tiedätkö, mitä tarkoittaa se, että saa oman 401(k): n? Selitämme, mitä tämä tarkoittaa ja miksi se on tärkeää.

Vested Definition

yksinkertaisesti sanottuna vested on termi, jota käytetään määritettäessä, kuinka suuren osan 401(k) rahastostasi voit ottaa mukaasi lähtiessäsi yrityksestäsi. Oikeuden syntymisellä tarkoitetaan 401(k): n omistusoikeutta.

vaikka kaikki rahat, jotka olet henkilökohtaisesti lahjoittanut 401(k): si, ovat sinun ja tulevat mukaasi, jos päätät jättää työsi, ehdot voivat olla hieman erilaiset, kun on kyse työnantajasi rahojen osuudesta. Monet työnantajat laativat ansaintaohjeita siitä, mitä ne edistävät työntekijän 401(k)s.

monien yritysten vakuutukset vaihtelevat kolmesta seitsemään vuoteen, jotta voit saada täyden vakuutuksen 401(k): stä. Jotkut voivat antaa sinulle mahdollisuuden saada tietty prosenttiosuus tästä määrästä, joka kasvaa joka vuosi, kunnes saavutat enimmäismäärän.

mitä tapahtuu, jos lähden ennen kuin olen täysin omistautunut 401(k): lleni?

oletetaan, että sinulla on suunnitelma, joka nostaa sinulle varattua määrää suunnitelmassasi vuosittain 20 prosenttia. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö on täysin oikeutettu (eli työnantajavastuuvarat kuuluvat hänelle) viiden työssäolovuoden jälkeen. Jos kuitenkin jätät työsi kolmen vuoden jälkeen, sinulle maksetaan 60 prosenttia, mikä tarkoittaa sitä, että sinulla on oikeus 60 prosenttiin siitä rahamäärästä, jonka työnantaja on maksanut 401(k): si.

Jos työnantajallasi ei ole järjestelyä, joka kasvattaa sinulle myönnettyä määrää joka vuosi, vaan siitä tulee täysin oikeutettu, kun olet yrityksessä tietyn ajan, menetät kaikki työnantajasi 401(k)-järjestelyyn maksamat rahat, jos lähdet ennen kyseisen ajanjakson päättymistä.

Muista siis tutustua työnantajasi palkitsemiskäytäntöön, tai se voi tulla sinulle kalliiksi. Voit jopa harkita viipyväsi työssäsi pidempään kuin alun perin suunnittelit, jotta 401(k) – paikkasi täyttyisi.

miksi työnantajilla on Ansaintakäytäntöjä?

yksi syy työnantajien ansaintapolitiikkaan on kannustaa työntekijöidensä pitkäikäisyyttä. Monet työntekijät pysyvät työssään, kunnes he saavat täyden 401 (k) s saadakseen mahdollisimman suuren taloudellisen hyödyn. Työntekijöille tämä voi olla harkinta, kun on aika etsiä uutta työpaikkaa.

siinä mielessä on aina tärkeää pohtia uuden työpaikan taloudellisia vaikutuksia. Jos palkkasi nousee merkittävästi, saatat olla valmis ottamaan osuman 401 (k) saldoosi, varsinkin jos olet ollut yrityksessä vain vuoden tai kaksi. Jos kuitenkin olet lähellä sitä, että olet täysin sitoutunut 401(k): iin, voi olla hyödyllisempää odottaa muutama kuukausi tai jopa vuosi, jotta 401(k): n käyttöoikeus täyttyisi ennen työpaikan vaihtoa.

Miten voin määrittää, mitkä ohjeet vaikuttavat minuun?

Jos haluat täysin ymmärtää yrityksesi ansaintakäytännöt, ota yhteyttä henkilöstöosastoon. Niiden pitäisi pystyä selittämään yrityksesi ansaintapolitiikka ja aikataulu. Tämän politiikan tiedostaminen voi auttaa sinua hyödyntämään eläkemaksusi ja tilisi parhaalla mahdollisella tavalla.

se voi myös auttaa määrittämään oikean ajankohdan aloittaa uuden työn etsiminen. Jos esimerkiksi eläketili on vasta puolen vuoden päässä, voi olla syytä odottaa työpaikan vaihtoa.

miten eläkeikä vaikuttaa siihen, kuinka paljon minun pitäisi osallistua eläkkeelle siirtymiseen?

sinun tulisi pyrkiä lahjoittamaan 10-15 prosenttia tuloistasi eläkkeelle. Tämä summa voi sisältää työnantajasi ottelun. Jos tämä summa on hieman saavuttamattomissa, sinun tulisi pyrkiä antamaan vähintään sama summa kuin työnantajasi. Loppujen lopuksi se on periaatteessa ilmaista rahaa.

ja jos tiedät jättäväsi tietyn työpaikan ennen kuin 401(k) on täysin oikeutettu, saatat haluta korottaa maksuosuuksiasi tappioiden kattamiseksi, jos vaihdat työpaikkaa.

Pitäisikö minun hyödyntää Työnantajamitali, vaikka suunnittelisin lähtöä?

ei ole koskaan pahitteeksi ilmoittautua ja hyödyntää työnantajamittelöä, vaikka et aikoisikaan viipyä työnantajallasi tarpeeksi kauan täyttääksesi 401(k): n vaatimukset. Yksi syy on se, että saatat päätyä olemaan työssäsi pidempään kuin alun perin suunnittelit, ja saatat päätyä pitämään osan tuosta rahasta eläkkeelle jäämistäsi varten.

ja muistakaa: eläköitymisessä on aina parempi säästää enemmän kuin vähemmän. Tuleva itsesi kiittää sinua.

päivitetty: Rachel Morgan Cautero