Noel Lozada alkaa huolestua. Sairastanut COVID-19 marraskuusta lähtien. 6, Hän on jäänyt kotiin töistä, mutta palkallinen sairausaika hän saa työnsä ryhmäkodin apulaisjohtaja on loppumassa ja hänen toipuminen koronavirus on ollut hidasta.

”i don’ t think I ’ m going to have enough time just simply because this virus is more than what people think it is. Se on enemmän kuin luulin. On hyvin, hyvin hidasta tulla terveeksi”, Lozada sanoi maanantaina. ”Se on valinta, että sinun täytyy tehdä, aiotko mennä takaisin töihin, vai aiotko jäädä kotiin.”

tuo päätös — jääkö töistä kotiin toipumaan, mutta vaarantaako se taloudellisen vaaran, vai palaako töihin ja riskeeraako koronavirus — on vielä vaikeampi ihmisille, jotka selviävät palkasta toiseen, kuten Lozada sanoi tekevänsä, vaikka hän tekee joskus 70-tuntisia työpäiviä viikossa.

”en voi edes kuvitella, mitä pari viikkoa tekee minulle”, hän sanoi. ”Se luultavasti tuhoaa elämäni.”

Lozada oli osana Raise Up Massachusettsin maanantai-iltapäivänä järjestämää lehdistötilaisuutta, jossa senaattia kehotettiin sisällyttämään budjettikieleensä se, että kaikille Massachusettsin työntekijöille annettaisiin pääsy palkalliseen sairasaikaan, jos heillä todetaan COVID-19-taudin aiheuttama sairaus tai karanteeniin. Senaatin budjettikäsittely alkaa tiistaina.

viime viikolla, kun parlamentti keskusteli omasta versiostaan budjetista, 115 edustajaa kannatti tarkistusta Raise Upin sairasaika-ehdotuksen hyväksymiseksi, mutta se ei päässyt lopulliseen lakiesitykseen, vaikka sillä oli selvän enemmistön tuki.

senaatissa senaattori Jason Lewis jätti budjettimuutoksen, jolla hän hyväksyi palkallisen sairasajan politiikkaehdotuksen ja ainakin 13 muuta senaattoria oli tukenut Lewisin lisäystä maanantai-iltapäivästä lähtien.

hätäpalkkaisen sairasajan muutos nostaisi tukia sallisi työntekijöille, jotka eivät kuulu federal Families First Coronavirus Response Act-lain piiriin, mahdollisuuden saada 10 palkallista sairauspäivää lisää välitöntä käyttöä varten COVID-19-pandemian aikana. Työnantaja maksaisi työntekijälle tavanomaista palkkaansa, enimmillään 850 dollaria viikossa eli yhteensä 1 700 euroa. Raise up sanoi työnantajat olisi täysin korvata valtion kautta rahasto, joka olisi kylvetty $55 miljoonaa kautta talousarvion muutos.

Raise Up oli yksi niistä ryhmistä, jotka ajoivat vuonna 2014 onnistuneesti ansiosidonnaista sairausaikalakia, jonka mukaan suurimmalla osalla osavaltion työntekijöistä oli oikeus ansaita vähintään tunti ansiosidonnaista sairausaikaa jokaista 30 työtuntia kohti ja käyttää enintään 40 tuntia työssäkäyntisuojattua sairausaikaa vuosittain. COVID-19-pandemian aikana Raise Up sanoi, ettei se riitä.

”viisi päivää ei yksinkertaisesti riitä selviämään 14 päivän COVID-19-karanteeniajasta ja kahdeksan kuukautta COVID-kriisiin, monet työntekijät, joilla on sairasaikapankkeja, ovat käyttäneet sairasaikansa, vaikka talven aalto osuu meihin”, Anabel Santiago, Coalition for Social Justicen ruohonjuuritason koordinaattori ja Raise Up Massachusettsin ohjauskomitean jäsen, sanoi.

Santiago sanoi, että liittohallitus tarjosi palkallista lisäaikaa monille työntekijöille Families First Coronavirus Response Act-lain kautta, mutta ”sillä on suuri kattavuusvaje, joka jättää miljoonat etulinjan työntekijät ilman palkallista sairausaikaa, mukaan lukien yli 500 työntekijän yritysten työntekijät ja monet terveydenhuollon ja asuin-laitosten työntekijät.”

ainakin 1,8 miljoonaa työntekijää Massachusettsissa ei ole oikeutettuja liittovaltion apuun, Santiago sanoi viitaten Center for American Progress-järjestöön.

”emme pysty voittamaan COVID-19: ää tai avaamaan talouttamme turvallisesti uudelleen, jos kymmenettuhannet ihmiset tuntevat tarvetta mennä töihin, vaikka he saattaisivat olla sairaita”, hän sanoi.

Al Vega, Massachusetts Coalition for Occupational Safety and Health-järjestön politiikan ja ohjelmien johtaja, sanoi, että osavaltion lainsäätäjän ”on työskenneltävä ahkerammin”, jotta työntekijät saisivat palkallista sairasaikaa pandemian aikana, joten kenenkään ei ole pakko päättää toimeentulonsa ja itsensä tai muiden terveyden välillä.

”maailmanlaajuisen pandemian keskellä ei ole järkevin tapa auttaa useampia työntekijöitä saamaan lisää sairausaikaa, jotta he voivat suojella itseään, jos he sairastuvat, heillä on kyky kerätä täysi palkka toipuessaan ja samalla rajoittaa työtoveriensa ja asiakkaidensa altistumista?”hän sanoi. Vega lisäsi: ”kenenkään ei pitäisi menettää työpaikkaansa siksi, että he päättävät pitää itsensä turvassa tai huolehtia omaisestaan, joka saattaa olla toipumassa.”