on kulunut useita vuosia siitä, kun aloitit työskentelyn nykyisellä työnantajallasi. Olet nähnyt työntekijöiden tulevan ja menevän eniten etenemällä urallaan odotetusti, vahvistaen uskosi siihen, että kasvumahdollisuus alallasi on edelleen vahva. Mutta tässä on asia: graduate tutkinto voidaan vaatia saada lisää työllistymismahdollisuuksia ja korkeampi palkka olet jälkeen.

graduate-tason opintosuoritus ei ainoastaan tarjoa mahdollisuutta ansaita enemmän rahaa ja auttaa uraasi saavuttamaan uusia korkeuksia, vaan se myös lisää uskottavuutta, auttaa tyydyttämään elinikäisen oppimisen halun ja voi jättää sinulle tunteen saavutuksesta, jota ei löydy muista harrastuksista. On vaikea väittää vastaan etuja menossa jatkokouluun.

etsitpä sitten johtotehtäviin siirtymistä tai urasiirtoa, koulunkäynti on paras tapa toteuttaa se. Ainoa asia, joka voi estää sinua, on sen edistyneen tutkinnon suorittaminen.

mutta jos stipendit, lainat ja apurahat eivät riitä kattamaan tutkijakoulun kustannuksia, älä masennu. Jos olet tällä hetkellä töissä, niin saatat olla yksi 95 prosenttia tukikelpoisten työntekijöiden puuttuu ulos yksi arvokkaimmista, mutta vajaakäytössä, tapoja maksaa graduate school.

sitä kutsutaan lukukausimaksukorvaukseksi, ja sen käyttäminen voi mahdollistaa sen, että voit ilmoittautua jatko-ohjelmaan heti ensi lukukaudella.

mikä on Lukukausimaksukorvaus?

Lukukausimaksukorvaus (tunnetaan myös nimellä lukukausimaksutuki) on työsuhde-etuus, jonka kautta työnantaja maksaa ennalta määrätyn määrän täydennyskoulutuksen opintopisteitä tai korkeakoulukurssityötä, jota sovelletaan tutkintoon. Nämä ohjelmat on tarkoitettu työntekijöille, jotka haluavat edistää koulutustaan, koska se liittyy heidän nykyiseen uraansa, tarjoamalla mahdollisuuden lisätä alan tietämystä ja kehittää kehittyneitä taitoja.

näitä hyötyjä on laajalti saatavilla, joskin vajaakäytössä. Vuonna 2015 tehdyn tutkimuksen mukaan U. S. yritykset käyttävät vuosittain 28 miljardia dollaria koulutusapuohjelmiin, ja yli 83 prosenttia organisaatioista tarjoaa jonkinlaista lukukausimaksujen korvausetua. Keskimäärin kuitenkin vain kahdesta viiteen prosenttia tukikelpoisista työntekijöistä käyttää opetusapuohjelmia, ja 43 prosenttia työssäkäyvistä ammattilaisista ei tiedä työnantajansa eduista.

keskimäärin yritykset käyttävät noin 5 000-6 999 dollaria työntekijää kohti vuodessa, vaikka organisaatiot ovat alkaneet lisätä koulutusetujaan, koska ne näkevät positiivisen vaikutuksen, joka niillä voi olla heidän liiketoiminnalleen. Noin 40 prosenttia näistä työnantajista päättää maksaa etukäteen opiskelijoiden kurssityötä kannustaakseen osallistumaan lukukausimaksujen korvausohjelmaan. Nämä ohjelmat vaihtelevat kuitenkin, joten on tärkeää, että tarkistat ohjelman yksityiskohdat ennen kuin oletat college coursework on täysin katettu. Sinun on ehkä maksettava lasku etukäteen ja esitettävä korvaushakemus työnantajasi opintotukikäytännön mukaisesti.

vaikka ohjelman käytännön yksityiskohdat vaihtelevat organisaatioittain, tässä on muutama yhtäläisyys, jotka kannattaa pitää mielessä.

lukukausimaksujen korvausvaatimukset

lukukausimaksujen korvausohjelmat sisältävät usein työntekijä-ja kurssityökelpoisuusvaatimuksia. Työnantajasi ohjelman kelpoisuusvaatimukset voivat poiketa tässä esitetyistä otoksista.

Ohjelmavaatimukset

• vuosittainen korvausraja (usein rajattu $5,520) voidaan määrätä työntekijää kohti hänen nykyisen tehtävänimikkeensä perusteella. Työnantaja opetus tuki yleensä ei kata koko kustannukset tutkinto-ohjelma, mutta se voi tehdä suuri ero kykyyn maksaa koulun.
• korvaus voidaan rajoittaa nelivuotisiin kouluihin tai tiettyyn hyväksyttyjen oppilaitosten luetteloon.

koulutusvaatimukset

• kelpoisuusvaatimukset rajataan usein nykyiseen työhösi liittyviin aiheisiin.
• työnantajat voivat vaatia, että työntekijät ansaitsevat palkkaluokan ”B” tai sitä korkeamman saadakseen lukukausimaksukorvauksen.

Aikavaatimukset

• työnantajasi toivoo paitsi vähentävänsä liikevaihtoa tarjoamalla lukukausimaksukorvausta myös saavansa sijoitukselle tuottoa. Työnantajat voivat vaatia, että työntekijät pysyvät työsuhteessa tietyn ajan kurssin suorittamisen jälkeen ennen maksun käsittelyä. Ajanjakso voi vaihdella muutamasta kuukaudesta useisiin vuosiin.

lukukausimaksujen Korvausohjelmat ovat Win-Win

lukukausimaksujen korvausohjelmat tarjoavat selkeitä etuja työntekijöille, jotka haluavat kehittyä ja edetä. Taju ammattilaiset tietävät, että he voivat kääntää työnantajan taloudellista tukea osaksi graduate tutkinto, joka kuljettaa niitä loput uransa. Mutta mitä työnantaja siitä hyötyy?

kuten useimpien työsuhde-etuuksien, niiden tarkoituksena on vähentää liikevaihtoa ja houkutella lisää päteviä hakijoita organisaatioon. Monet yritykset ympäri maailmaa (mukaan lukien ainakin 25 suurta työnantajaa Bostonin alueella) ymmärtävät lukukausimaksujen korvausohjelmien arvon ja käyttävät sitä aktiivisesti työkaluna uusien kykyjen rekrytoinnissa.

Accenturen tutkimuksessa havaittiin, että työntekijöihin sijoittaminen kannattaa isosti. Jokaista 1 dollaria kohden, jonka yritys käyttää koulutusohjelmiin, he säästävät 1,29 dollaria rekrytointikustannuksissa. Lisäksi yrityksillä on työntekijöidensä ammattitaidon ansiosta myös enemmän promotoitavaa henkilökuntaa, mikä alentaa uuden henkilöstön palkkaamisen kustannuksia. On myös veroetu työnantajille, jotka tarjoavat lukukausimaksujen palautusohjelmia.

organisaatiot, joilla on koulutusapuohjelmia, hyötyvät myös sitoutuneemmista työntekijöistä. Työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi, sillä he tietävät työnantajan tukevan heidän ammatillista kehitystään, jonka 86 prosenttia työntekijöistä kertoo olevan heille erittäin tärkeää.

rahan lisäksi: Lukukausimaksukorvauksen muut edut

toisin kuin muut rahaan liittyvät työntekijän edut (esim., 401k suunnitelmat, rahapalkkiot, jne.,) lukukausimaksun korvausetuja ei ole raportoitu liittovaltion tuloveroa tuloina. Summa saat työnantajan tukea ei pitäisi näkyä Oman IRS lomake W-2 ellei se ylittää $5,250 verovuoden aikana. Ja vaikka ilmeisin hyöty työntekijöiden lukukausimaksujen korvaus on ylimääräinen lähde college rahoitusta, joka auttaa vähentämään riippuvuus opintolainaa, joitakin muita etuja ei voida mitata dollareissa ja senteissä.

loppututkinnon suorittaminen voi auttaa rakentamaan luottamusta työelämään ja vaikuttaa myös muihin elämän osa-alueisiin. Sen lisäksi, että saat 21 prosenttia todennäköisemmin ylennyksen ja olet saamassa 40 prosenttia suuremmat palkankorotukset kuin työtoverit, jotka jättävät tilaisuuden käyttämättä, innostat myös ympärilläsi olevia osoittamalla heille, että päättäväisyydellä ja neuvokkuudella mahdottomalta tuntuva voidaan saavuttaa.

miten pääset alkuun

Hyödynnä yrityksesi lukukausimaksukorvausohjelmaa ottamalla yhteyttä henkilöstöosastoon ja noudattamalla alla olevia ohjeita.

pyydä kopio heidän opetusapukäytännöstään ja lue pienellä painettu teksti. Sinun kannattaa tunnistaa mahdolliset ohjelman vaatimukset ja rajoitukset ennen kuin ilmoittaudut luokkiin. Vaikka työnantajasi ei olisikaan tehnyt koulutussopimusta oppilaitoksen kanssa, opintosuoritusten korvattavuutta voidaan rajoittaa. Esimerkiksi kansalaisopistossa suoritetut opintopisteet voivat olla tukikelpoisia, kun taas paikallisessa yksityisessä keskiasteen jälkeisessä oppilaitoksessa suoritetut kurssityöt eivät ole tukikelpoisia.

kommunikoi HENKILÖSTÖEDUSTAJASI kanssa koulutustavoitteistasi. Kerro HR-edustajalle, että tavoitteesi on korkeakoulututkinnon suorittaminen. Hän voi auttaa sinua saamaan kaiken irti yrityksesi lukukausimaksun takaisinmaksuohjelma.

Selvitä, mitä allekirjoituksia tarvitaan. Useimmissa tapauksissa työnantajalta vaaditaan ennakkohyväksyntä ennen ilmoittautumista. Haluat myös vahvistaa, että työnantajasi ei vaadi sinua pysymään työsuhteessa tietyn ajan kurssin päätyttyä. Tarkista asia henkilöstöhallinnosta, ettei sinulle jää yllättäviä lukukausimaksuvelvoitteita.

jotkut työnantajat voivat vaatia sinua täyttämään maksuttoman Opintotukihakemuksen (FAFSA) ennen korvaushakemuksen jättämistä. Tämä kannustaa työntekijöitä käyttämään muut vaihtoehdot loppuun ennen lukukausimaksukorvauksen hakemista. On tärkeää selvittää nämä yksityiskohdat etukäteen.

tutki paperityöt. Varmista, että lähetät tarvittavat paperit työnantajallesi ennen oppituntien alkua. Kun luokat on suoritettu, on varmistettava, että korvaukseen tarvittavat asiakirjat käsitellään viipymättä.

muista, että nykyinen työnantajasi ei välttämättä mainosta ohjelmansa saatavuutta, joten ota yhteys henkilöstöosastoosi tänään. Jopa yritykset, joilla ei ole muodollista lukukausimaksujen korvausohjelmia, voivat harkita tämän lisäedun tarjoamista, jos voit vakuuttaa heidät eduista.

maksimoi etusi

ainoa tapa hyödyntää tätä työsuhde-etua on ymmärtää työnantajan osallistumisvaatimukset. Käytä seuraavaa tarkistuslistaa saadaksesi kaiken irti työnantajasi lukukausimaksukorvausohjelmasta:

ota seuraava askel

voit saada graduate degree käyttämällä kaikkia käytettävissä olevia rahoituslähteitä, mukaan lukien liittovaltion Opintotukiohjelmat, stipendit ja valtionavustukset. Harkitse yleistä graduate school rahoitussuunnitelma ja miten se sopii työnantajan lukukausimaksujen korvauskäytännön.

Jos voit vähentää kouluun palaamisen kustannuksia uuvuttamalla yrityksesi lukukausimaksuohjelman vuosittaiset rajat, tämä etu voi olla taloudellinen avain tutkinnon suorittamiseen.

Haluatko tietää lisää gradukoulun rahoitusvaihtoehdoista? Tutustu taloudellisen tuen vaihtoehtoihin tai ota yhteyttä tiimiimme saadaksesi henkilökohtaista neuvontaa tänään.