Hei ilo,

olen työskennellyt HMO: ssa viimeiset kahdeksan vuotta kirjanpito-osastolla. (En ole kuitenkaan koskaan tehnyt päivääkään kirjanpitoa. Minun työni on tulojen eheys; kerron muille, että epävirallinen työnimikkeeni on pitää etupää rehellisenä.)

i ’m one of those people who’ s well into their midd to late 40s and still doesn ’ t know what their life path is or should be. Viimeiset 20 vuotta olen ollut järjestötaloudessa. Sain hiljattain maisterit johtajuudesta ja johtamisesta.

uuden työn löytäminen on osoittautunut haastavammaksi kuin osasin kuvitellakaan, vaikka maksoin ansioluetteloni ja LinkedIn-profiilini uusimisesta (minulla on paljon yhteyksiä ja olen hakenut töitä, mutta ei mitään). Minulla ei ole koskaan ollut virallista johtajan tai esimiehen titteliä—minun iässäni mietin, yrittävätkö he selvittää, miksi minua ei ole koskaan ylennetty?

ajattelen, että olen tehnyt kaiken oikein, mutta silti lyön koko ajan seinään. Sitten tylsyys iskee, ja lopulta tuhlaan aikaani. Se tekee minut hulluksi. Olen super irti ja olen pyytänyt projekteja. Olen pyytänyt apua uraohjaukseen tai mahdollisuudesta siirtyä toiselle osastolle, mutta ei onnistu.

kurja ei ala kuvailla oloani joka päivä, kun suuntaan töihin. Se on niin paha, että juon viiden tunnin energiajuomia lähes uskonnollisesti. Auttakaa! Kaikki ehdotukset olisivat hyvin arvostettuja.

signeerattu,
päämäärätön ja sekava

rakas päämäärätön ja hämmentynyt,

Kiitos kirjoittamisesta! Voin vakuuttaa, ettet ole yksin viiden tunnin energiajuomakierteessäsi. Hyvä uutinen on, että kuulostat valmiilta ennakoivaan asenteeseen ja murtautumaan seinän läpi. Perustuen siihen, mitä olet jakanut, sinulla on joitakin etuja vuoden kokemuksesi, koulutuksesi ja verkostosi kanssa.

mutta murtautuaksesi tuon seinän läpi sinun on ehkä selkeytettävä visiotasi ja haastettava nykyinen rekrytointistrategiasi.

Selvitä, mitä haluat

toivoisin, että olisi yksinkertainen kaava, jolla tietäisi, mikä elämänpolkusi on tai pitäisi olla. Avainsanat täällä, muuten, ovat ” pitäisi olla.”Kuulostaa siltä, että turhautumisesi lähde on usko siihen, että sinulla pitäisi olla tämä konkreettinen käsitys elämänpolustasi. On vaikea luoda vakuuttavia ja inspiroivia visioita itsestään aidoimmassa muodossaan, kun ajattelee, että” pitäisi ” tehdä jotain.

käytä sen sijaan aikaa ollaksesi todella rehellinen itsellesi ja sille, mitä haluat.

• rooleissasi, nykyisissä ja menneissä, mitä ongelmia rakastat ratkoa itsellesi tai tiimillesi?

• mitkä projektit tai tehtävät ovat antaneet sinulle syvän sitoutumisen ja flow ’ n tunteen?

• Jos kuvittelisit oman versiosi itsestäsi lopullisen mahdollisuuden maassa, jossa ei olisi oikeaa tai väärää, hyvää tai pahaa, onnistunutta tai epäonnistunutta, mitä tekisit?

• Mitä uutta, parannettua toimintaa sinun täytyy tehdä saavuttaaksesi tämän uuden, parannetun vision?

koskaan ei ole liian myöhäistä olla yhteydessä itseesi, päivittää menestyksen määritelmää ja ottaa vastuu toimista, joita sinun on tehtävä päästäksesi sinne.

Craft A Growth Narrative, riippumatta titteleistä

harvat asiat turhauttavat uraasi enemmän kuin sellaiset työnimikkeet, jotka eivät vastaa parasta työtäsi.

Jos neuvottelut tittelistäsi tai ylennyksen saamisesta eivät etene mihinkään, varmista, että ansioluettelossasi on erityisiä todisteita kasvusta ja johtajuudesta. Kerää esimerkkejä ajoista, jolloin olet ottanut johtotehtävän tai kasvanut ammattilaisena, ja muista integroida nämä tulokset ansioluetteloosi, LinkedIniin, saatekirjeeseen ja rekrytoijien kanssa käytyihin vuokrauskeskusteluihin.

etsi myös tapoja muokata työnimikkeitäsi ja luotiesi kieltä vastaamaan paremmin vahvuuksiasi, johtajuuttasi tai panoksiasi.

muista lopuksi korostaa johtamisen ja johtamisen maistereita sekä mahdollisia merkittäviä ansioita tai sertifikaatteja. Täydennyskoulutuksesi on lisätodiste omistautumisestasi kasvulle ja johtajuudelle.

pysy Proaktiivisena työnhaussa

tärkeintä on, että olet hakenut töihin etkä kuule mitään takaisin. Meidän on siis otettava askel taaksepäin ja tarkasteltava todella tarkkaan, mistä se johtuu. Kysymyksiä pohdittavaksi:

• täydennätkö jokaista työhakemusta vahvalla verkostoitumis-tai tukistrategialla?

• räätälöitkö materiaalisi jokaiselle sovellukselle hyödyntääksesi siirrettäviä vahvuuksiasi?

• Harkitsetko, kuka voi olla paras kilpailijasi kussakin tehtävässä, ja varmistat, että korostat ainutlaatuista kokemuksesi, koulutuksesi tai taitojesi yhdistelmää, joka tekee sinusta kärkiehdokkaan?

• Onko yrityksen ihanneehdokkaan ja sen välillä, mitä taustasi kertoo sinun tekevän?

uuden tutkimuksen mukaan 85 prosenttia kaikista työpaikoista täyttyy verkostoitumisen kautta.
on hienoa, että LinkedInissä on paljon yhteyksiä, ja yhteyksien kanssa pitää myös aktiivisesti käydä rakentamassa luotettuja suhteita. Yritä aloittaa keskustelut viikoittain rekrytoija, palkkaamalla johtaja, tai henkilö, että ihailet yksinkertaisesti käyttöön itse, jakaa miksi etsit seuraava askel urallasi, ja kysyä, miten voit oppia lisää heidän yrityksensä tai itse.

suorien yhteyksien kehittäminen tiettyihin ihmisiin ei ainoastaan auta sinua erottumaan, vaan myös antaa sinulle sisäreunan sellaisiin asentoihin, joita ei ole lähetetty tai joita ei ole vielä luotu.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijalta-palstaamme, joka on omistettu auttamaan sinua ratkaisemaan suurimmat urahuolesi. Asiantuntijamme ovat innoissaan vastaamaan kaikkiin polttaviin kysymyksiin, ja voit lähettää yhden lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor(at)themuse(dot)com ja käyttämällä Kysy uskottava uravalmentaja aiherivillä.

kirjeesi voi julkaista muusia käsittelevässä artikkelissa. Kaikki kirjeet kysyä asiantuntija tulee omaisuutta Daily Muse, Inc ja muokataan pituus, selkeys, ja kieliopillinen oikeellisuus.