• hakija on Yhdysvaltain tai Meksikon kansalainen ja yrityksellä tai yrityksellä, johon hakija on tulossa, on Yhdysvaltain tai Meksikon kansalaisuus.

  Huom.: Yhdysvaltain tai Meksikon kansalaisuus tarkoittaa, että yksityishenkilöillä tai yhtiöhenkilöillä, jotka omistavat vähintään 50 prosentin osuuden (suoraan tai osakkeittain) Kanadaan sijoittautuneesta yhteisöstä, on oltava Yhdysvaltain tai Meksikon kansalaisuus. Yhteisyritykset ja kumppanuudet on rajattu kahteen osapuoleen.

  emoyhtiö-tytäryhtiötilanteissa toimihenkilöiden olisi otettava huomioon Kanadaan sijoittautuneen yrityksen kansalaisuus.
  kansalaisuutta määritettäessä voidaan käyttää kirjettä, joka osoittaa omistajuuden yhtiösihteeriltä tai yhtiön lakimieheltä.
  yrityksen perustamispaikka ei ole kansallisuusindikaattori. Kansallisuus ilmoitetaan omistuksen mukaan.

• hakija hakee väliaikaista maahantuloa ainoastaan kehittääkseen ja ohjatakseen sellaisen yrityksen toimintaa, johon hakija on sijoittanut tai on aktiivisesti sijoittamassa huomattavan määrän pääomaa.

  huomautus: tämä kriteeri ei koske sijoittajan työntekijää.

  ”kehittää ja ohjata” tarkoittaa, että hakijalla tulee olla määräysvalta yrityksessä. Enintään 50 prosentin korko tarkoittaa yleensä sitä, että hakijalla ei ole tarvittavaa määräysvaltaa varsinkaan pienissä yrityksissä. Yhtä suuri osuus sijoituksista, kuten tasavertainen kumppanuus, ei yleensä anna määräysvaltaa sijoituksiin kanadalaisiin yrityksiin.

amerikkalaisissa ja meksikolaisissa yritysinvestoinneissa kanadalaisiin yrityksiin olisi kuitenkin keskityttävä vähemmän aritmeettiseen kaavaan ja enemmän yrityskäytäntöön, koska puolet tai vähemmän osakkeista antaa joskus tehokkaan määräysvallan. Yhteisyritys voi myös täyttää ”kehittää ja ohjata” – vaatimuksen edellyttäen, että amerikkalainen tai meksikolainen yhtiö voi osoittaa, että sillä on tosiasiallinen operatiivinen määräysvalta.

sijoittamiseen liittyy rahastojen tai muiden pääomasijoitusten vaarantaminen kaupallisessa mielessä siinä toivossa, että riskirahastoille saadaan voittoa tai tuottoa. Jos rahastoista ei aiheudu osittaista tai täydellistä tappiota, jos sijoitusomaisuus kääntyy päinvastaiseksi, kyseessä ei ole sijoitus, jota voidaan käyttää sijoittajan aseman tukemiseen. (Sijoittajan asemaa ei näin ollen voitu ulottaa yleishyödyllisiin yhteisöihin).

Jos hakija on sijoittamassa, pelkkä sijoitustarkoitus tai mahdolliset sijoitusjärjestelyt, joihin ei liity nykyistä sitoumusta, eivät riitä. Hakijan on oltava lähellä varsinaisen yritystoiminnan aloittamista, ei pelkästään sopimusten allekirjoitusvaiheessa (joka voi olla rikki) tai sopivien paikkojen ja kiinteistöjen tiedustelussa. Sijoitusrahastojen on sitouduttava liiketoimintaan peruuttamattomasti.

riippumatta siitä, onko sijoitus tehty tai aiotaan tehdä, hakijan on osoitettava, että varat tai muu käyttöomaisuus on ollut tai on sillä hetkellä hallussa ja määräysvallassa.

toimihenkilöiden olisi arvioitava liiketoimen luonne sen määrittämiseksi, voidaanko tiettyä rahoitusjärjestelyä pitää sijoituksena sijoittajan aseman vuoksi. Seuraavia seikkoja voidaan ottaa huomioon määritettäessä:

• rahastot: pelkkä sitomattomien varojen hallussapito pankkitilillä ei olisi hyväksyttävää, kun taas kohtuullinen määrä käteistä, joka on selvästi liikepankkitilillä tai vastaavassa tavanomaiseen liiketoimintaan käytettävässä rahastossa, voidaan laskea sijoitusrahastoiksi.
• velkaantuminen: Kiinnelainoja tai kaupallisia lainoja, joiden vakuutena on yrityksen varoja, ei voida ottaa huomioon sijoituksessa, koska siihen ei liity vaadittavaa riskiä. Lainat, joiden vakuutena on hakijan oma henkilökohtainen omaisuus, kuten toinen kiinnitys asuntoon, tai vakuudettomat lainat, kuten laina hakijan henkilökohtaisella allekirjoituksella, voidaan ottaa mukaan, koska hakija riskeeraa varat liiketoiminnan epäonnistuessa.
• vuokrat / vuokrat: Vuokrasopimuksina tai kiinteistön tai kaluston vuokrina suoritettavat maksut voidaan laskea investointia varten siten, että määrä rajoitetaan kyseiseen kohteeseen varattuihin varoihin yhden kuukauden aikana. Vuokratun kaluston markkina-arvo ei kuitenkaan edusta investointia eikä myöskään vuotuisia vuokrakustannuksia (ellei niitä ole maksettu etukäteen), koska nämä vuokrat maksetaan yleensä yrityksen nykyisistä tuloista.
• tavarat / laitteet investointeina: kaluston hankintaan ja varastoon käytetty määrä voidaan laskea investointien kokonaismäärään. Kanadaan siirrettyjen tavaroiden tai laitteiden arvo (kuten tehtaiden koneet, jotka lähetetään Kanadaan tehtaan käynnistämistä tai laajentamista varten) katsotaan investoinniksi, jos hakija voi osoittaa, että tavarat tai koneet otetaan käyttöön tai otetaan käyttöön jatkuvassa kaupallisessa yrityksessä.

ei ole määritelty dollarimääräistä vähimmäismäärää, joka täyttäisi vaatimuksen ”merkittävistä” sijoituksista. Todenmukaisuus määritetään yleensä suhteellisuustestillä, jossa investoitua määrää verrataan johonkin seuraavista tekijöistä:

• kyseessä olevan yrityksen kokonaisarvo (suhdeluvun määritys on pitkälti yksinkertainen laskelma, jossa punnitaan todisteita vakiintuneen yrityksen todellisesta arvosta eli ostohinnasta tai verojen määrittämisestä hakijan sijoittaman summan perusteella) tai
• määrä, jota tavallisesti pidetään välttämättömänä suunnitellun kaltaisen elinkelpoisen yrityksen perustamiseksi. (Tämä saattaa olla vähemmän suoraviivainen laskelma. Viranomaisten on perustettava päätös luotettaviin tietoihin Kanadan liike-elämästä sen määrittämiseksi, onko aiotun investoinnin määrä kohtuullinen kyseiseen liiketoimintaan nähden. Kauppakamarien kirjeet tai ammattijärjestöjen tilastot voivat olla luotettavia tätä tarkoitusta varten.)

merkityksellisyyttä määritettäessä voidaan ottaa huomioon vain jo sijoitettu tai peruuttamattomasti sijoitukseen sidottu määrä.

investoinnin on oltava merkittävästi verrannollinen kokonaisinvestointiin. Kokonaisinvestointi on vakiintuneen yrityksen kustannus tai yrityksen perustamiseen tarvittava raha. Yrityksissä, jotka vaativat pienempiä kokonaisinvestointimääriä, sijoittajan on osallistuttava erittäin suureen osuuteen kokonaisinvestoinnista, kun taas yrityksissä, joissa kokonaisinvestointi on suurempaa, sijoitusprosentti voi olla paljon pienempi. Soveltaessaan testiä virkailijoiden on ensin keskityttävä liiketoiminnan luonteeseen määrittääkseen kohtuullisesti kyseisen liiketoiminnan perustamiseen tarvittavien investointien kokonaismäärän.

konsulttipalvelun aloittamiseen tarvitaan selvästi vähemmän rahaa kuin autotehtaan tai jopa ravintolan avaamiseen. Konsulttifirman tapauksessa saatetaan todeta, että täyteen toimintakuntoon pääsemiseksi tarvitaan yhteensä 50 000 dollarin investointi. Sijoittajaksi päästäkseen hakijan täytyisi sijoittaa suuri osuus 50 000 dollarista. Yhteensä investointi $1 miljoonaa, sijoittaja voisi kohtuudella täytyy sijoittaa vähintään $500,000 että $600,000; siinä missä 10 miljoonan dollarin tuotantolaitokseen saattaa riittää 2-3 miljoonaa dollaria, perustuen pelkästään investoidun dollarin suuruuteen. (Näillä esimerkeillä ei ole tarkoitus vahvistaa mitään määrättyjä dollarilukuja, vaan niitä käytetään ainoastaan osoittamaan esimerkillä suhteellisuustestin soveltaminen.)

yrityksen on oltava todellinen ja aktiivinen kaupallinen tai yrittäjähenkinen yritys, joka toimii tuottaakseen voittoa tavoittelevaa palvelua tai hyödykettä. Se ei voi olla paperiorganisaatio tai tyhjänpäiväinen, spekulatiivinen sijoitus, jota pidetään mahdollisen arvonnousun vuoksi. Esimerkiksi passiiviset sijoitukset kehittyneisiin tai kehittymättömiin kiinteistöihin tai osakkeisiin eivät täytä vaatimuksia. (Todisteet siitä, että hakija aikoo ja pystyy sijoittamaan tulevaisuudessa lisävaroja yritykseen, voivat osoittaa, että yritys on tai tulee olemaan elinkelpoinen kaupallinen yritys. Tulevaisuuden investointi -, laajennus-ja/tai kehittämissuunnitelma on merkittävä tämän kriteerin täyttämisen kannalta.)

sijoittajan aseman tavoitteena on edistää tuottavaa sijoittamista Kanadassa. Näin ollen hakijalla ei ole oikeutta tähän asemaan, jos sijoitus, vaikka se olisikin huomattava, tuottaa vain sen verran tuloja, että hakija ja hänen perheensä saavat elantonsa.

on olemassa erilaisia tapoja auttaa määrittämään, onko yritys marginaalinen, sillä se tarjoaa vain toimeentulon hakijalle. Hakija voi esimerkiksi osoittaa, että investointi laajentaa työmahdollisuuksia paikallisesti tai että se on riittävä varmistamaan, että hakijan ensisijainen tehtävä ei ole ammattitaitoinen tai ammattitaidoton työntekijä. Jos hakijalla on huomattavia tuloja muista lähteistä eikä hän luota siihen, että sijoitusyritys hankkii elantonsa, sijoitus voi olla riski eikä pelkkä toimeentulo. Näin ollen investointi ei kuuluisi marginaaliluokkaan.

6.4 mitkä kriteerit on täytettävä, jotta työntekijä voidaan tuoda Kanadaan sijoittajana?

työnantajaan sovellettavat kriteerit

saadakseen työntekijän Kanadaan sijoittajan asemassa, kansalaisuusvaatimuksen on täytyttävä:

• Kanadassa tulevan työnantajan on oltava Yhdysvaltain kansalainen. tai Meksiko, joka säilyttää sijoittajan aseman Kanadassa; tai
• jos mahdollinen työnantaja on yritys tai muu liikelaitos, enemmistöomistuksen on oltava Yhdysvaltain tai Meksikon kansalaisilla, jotka, jos he eivät asu Yhdysvalloissa tai Meksikossa, säilyttävät sijoittajan aseman Kanadassa.

Yhdysvaltain tai Meksikon kansalainen, joka asuu pysyvästi Kanadassa, ei ole oikeutettu tuomaan työntekijää Kanadaan sijoittajan statuksella.

yrityksen tai muun liikelaitoksen osakkeet, jotka omistaa Yhdysvaltain kansalainen. tai Meksikoa, joka asuu pysyvästi Kanadassa, ei voida pitää enemmistöomistusta määritettäessä oikeuttamassa yritystä palkkaamaan työntekijää sijoittajaksi.

työntekijään sovellettavat kriteerit

hakijan on oltava Yhdysvaltain tai Meksikon kansalainen, joka on pätevä esimies-tai johtotehtäviin tai jolla on yrityksen toiminnan kannalta olennaisia taitoja Kanadassa.

position valvova tai toimeenpaneva osa on ensisijainen tehtävä. Esimies on ensisijaisesti vastuussa alaisensa ohjaamisesta, valvonnasta ja ohjaamisesta eikä rutiininomaisesti ryhdy käytännön toimiin. (Ykköslinjan esimies ei pääsääntöisesti kelpuuttaisi). Johtajalla tai johtajalla on organisaatiossa merkittävä poliittinen valta.

esimies-tai johtamiskyvyn osoittimet ovat:

• tehtävänimike;
• paikka organisaatiorakenteessa;
• työtehtävät;
• toiminnan lopullisen kontrollin ja vastuun aste
• niiden välittömästi alaisuudessaan olevien työntekijöiden lukumäärä ja taitotaso, joita valvotaan;
• palkkataso; ja
• vaatimukset täyttävä johtoasemassa tai esimiesasemassa oleva kokemus.

Kanadan toimiston koko määrää, mitkä mittarit ovat olennaisempia.

olennaiset taidot tai palvelut ovat erityispätevyyksiä, jotka ovat välttämättömiä yrityksen Kanadan toiminnan tehokkuudelle tavalliselta ammattitaitoiselta työntekijältä vaadittavan pätevyyden lisäksi.

työntekijältä, jolla on olennaiset taidot, ei edellytetä, että hän on aiemmin työskennellyt yrityksessä, ellei vaadittuja taitoja ole voitu hankkia ainoastaan työskentelemällä yrityksessä.

toimihenkilöiden on oltava vakuuttuneita siitä, että sijoittaja-asema on perusteltua seuraavien seikkojen perusteella:

• hakijan todistetun erityisosaamisen aste erikoistumisen alalla;
• erityistaitojen ainutlaatuisuus;
• yrityksen kokemuksen ja koulutuksen pituus;
• suunniteltujen tehtävien hoitamiseen tarvittava koulutusaika; ja
• palkka, jota erityisosaaminen voi määrätä.

olennaista osaamista koskevien tekijöiden soveltamisessa on kaksi poikkeusta:

uudet yritykset

• sijoittaja-asema voidaan myöntää työntekijälle, jolla ei ole olennaista osaamista, kun työntekijää tarvitaan uuden yrityksen perustamiseen;
• työntekijän ja yrityksen on osoitettava tarve yrityksen Amerikan tai Meksikon toimintojen tuntemuksen perusteella;
• tätä säännöstä sovelletaan yleensä silloin, kun yritys on sijoittautunut Yhdysvaltoihin. tai Meksiko pyrkii käyttämään ammattitaitoista amerikkalaista tai meksikolaista työntekijää kanadalaisen sijoituksen alkuvaiheessa;
• sijoittaja-asema myönnetään yleensä enintään vuodeksi;
• tämän menettelyn tarkoituksena on auttaa uusia yrityksiä sijoittautumaan ja antaa niille kohtuullinen aika kouluttaa Kanadalainen tehtävään, joka ei edellytä olennaisia taitoja.

korkeasti koulutetut teknikot

• korkeasti koulutetulle tai erityispätevälle teknikolle, jonka yritys on palkannut kouluttamaan tai valvomaan tuotanto -, huolto-ja korjaustehtävissä työskentelevää henkilöstöä, voidaan myöntää sijoittajan asema, vaikka joitakin manuaalisia tehtäviä suoritettaisiinkin, jos yritys ei voi saada pätevää kanadalaista teknikkoa;
• painotetaan ”korkeasti koulutettua”. Esimerkiksi eräs pätevä teknikko, joka tulee tekemään takuukorjauksia monimutkaisiin ja monimutkaisiin tuotteisiin, joita myydään Kanadan ja Yhdysvaltain välisessä kaupassa./ Meksiko voi saada sijoittajan aseman, jos työllistävä yritys toteaa, ettei se voi saada pätevää kanadalaista teknikkoa. Kanadalaisen yrityksen odotetaan kohtuullisen ajan kuluessa hankkivan ja kouluttavan kanadalaisen erittäin taitavan teknikon.

kanadalaisen tehokkaan koulutusohjelman puuttuminen on riittävä syy kieltäytyä toistuvista pyynnöistä, jotka koskevat amerikkalaista tai meksikolaista työntekijää korkeaa teknistä osaamista vaativaan tehtävään.

6.5 mitä asiakirjoja annetaan?

sijoittajaryhmään oikeutetuille henkilöille voidaan myöntää työlupa määräysten R204, T22 nojalla.

6.6 kuinka kauan työlupa voidaan myöntää ja sitä voidaan jatkaa?

maahantulohetkellä myönnetty työlupa voi kestää enintään vuoden.

pidennykset olisi myönnettävä kahdeksi vuodeksi edellyttäen, että edellä esitetyt vaatimukset täyttyvät.

hakijan ilmoitus selvästä aikomuksesta palata Yhdysvaltoihin. tai Meksiko, kun sijoittajan asema päättyy, hyväksytään yleensä riittäväksi todisteeksi väliaikaisesta aikomuksesta, ellei päinvastaisesta ole viitteitä.

sijoittaja-asema päättyisi siihen, että hakija ottaisi toisen työpaikan, harjoittaisi toimintaa, joka ei ole tämän aseman mukaista, lopettaisi yrityksen jne.

Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimus ja yliopistojen, korkeakoulujen ja seminaarien opettajat

Naftan maahanmuuttomääräykset kiinnostavat erityisesti kanadalaisia, amerikkalaisia ja meksikolaisia opettajia, joille on tarjottu määräaikaisia virkanimityksiä yliopisto -, korkeakoulu-ja seminaaritasolla. Seuraavassa on tarkoitus antaa tietoja NAFTA: n tilapäistä maahantuloa koskevan luvun soveltamisesta yliopistojen, korkeakoulujen ja seminaarien opettajiin.

mitkä ovat Naftan maahanmuuttoa koskevan luvun yleiset periaatteet?

1. se kuvastaa sitä, että on suotavaa helpottaa vastavuoroisesti tilapäistä maahantuloa niiden henkilöiden osalta, joiden toimintaa tai ammattia kuvataan luvussa.
2. se tunnustaa tarpeen varmistaa rajaturvallisuus ja suojella kotimaista työvoimaa ja pysyvää työtä.

korvaako Nafta aiemmin voimassa olleet opettajien maahanmuuttosäännökset?

Ei. Uusilla määräyksillä vahvistetaan tai laajennetaan kussakin maassa voimassa olevia yleisiä tai yleisiä säännöksiä. Näin ollen Kanadaan tuleville amerikkalaisille ja meksikolaisille opettajille NAFTA lisää olemassa olevia säännöksiä, jotka koskevat vaihtoprofessoreita, vierailevia luennoitsijoita ja vierailevia professoreita. (Lisätietoja yleisistä säännöksistä on liitteessä 1.)

mitä maahanmuuttosäännöksiä naftassa on?

kanadalaiset, amerikkalaiset ja meksikolaiset opettajat voivat nyt saada asiakirjan, joka oikeuttaa työpaikan tilapäiseen nimitykseen jossakin muussa maassa sijaitsevaan yliopistoon, korkeakouluun tai seminaariin yksinkertaisesti esittämällä POE: ssa työnantajan lähettämän kirjeen, jossa kuvataan määräaikainen nimitys.

näin ollen henkilö, joka siirtyy työskentelemään tilapäisesti yliopisto-opettajana, voi suorittaa kyseiseen tehtävään tavallisesti liittyviä tehtäviä.

koskeeko Uusi NAFTA-sopimus vain Kanadan, Yhdysvaltain ja Meksikon kansalaisia?

Kyllä. Henkilöillä, jotka eivät ole maan kansalaisia, mutta joilla on maahanmuuttoasema muiden maiden laillisena pysyvänä asukkaana, ei ole pääsyä Naftan mukaiseen helpotettuun maahantuloon. Heillä on kuitenkin edelleen pääsy kuhunkin maahan voimassa olevien ulkomaisten tilapäisten työntekijöiden maahantuloa koskevien yleisten tai yleisten säännösten nojalla.

helpottaako NAFTA pysyvää pääsyä Kanadaan, Yhdysvaltoihin tai Meksikoon?

Ei. Naftan maahanmuuttoa koskeva luku kattaa ainoastaan väliaikaisen maahantulon.

mikä on ”väliaikainen maahantulo”?

NAFTA määrittelee ”väliaikaiseksi maahantuloksi””…maahantulo ilman aikomusta perustaa pysyvä asuinpaikka.”Tämä määritelmä on yhdenmukainen maahanmuuttolain kanssa. Se on mukautettavissa yksittäisiin olosuhteisiin, ja siinä tunnustetaan, että väliaikaisen maahantulon käsite ei voi perustua vain tiettyyn määräaikaan.

määritelmä ei mahdollista toistaiseksi voimassa olevaa tilapäistä maahantuloa. NAFTA: n säännöksiä ei voida käyttää mekanismina pysyvään työhön sovellettavien menettelyjen kiertämiseksi eikä keinona tosiasiallisen pysyvän oleskelun perustamiseksi.

POE: hen saavuttuaan työlupa voidaan myöntää työsopimuksen kestoksi enintään kahdeksitoista kuukaudeksi. Jos nimitys kestää yli kaksitoista kuukautta, työluvan uusimista on myöhemmin haettava ja saatava. (Henkilö, jolla on voimassa oleva työlupa, voi hakea uusittua työlupaa, ja hänen on haettava sitä vähintään kuukautta ennen työluvan voimassaolon päättymistä. Sovelluksen voi ladata CIC: n verkkosivuilta tai puhelinpalvelusta.

Useita uusintakäyntejä ei hyväksytä rutiininomaisesti, vaikka Kanadaan saapumisen yhteydessä olisi voitu mainita pitkä Tapaaminen. Mitä pitempi tilapäisen oleskelun kesto on, sitä suurempi on yksilön velvollisuus, varsinkin kun hän pyytää virkasuhteen jatkamista, tyydyttää määräaikainen upseeri.

salliiko Nafta väliaikaisen maahantulon määräaikaisen nimityksen vakinaisessa tehtävässä?

Kyllä. Moni ulkomainen tilapäistyöntekijä ylipäätään on valtuutettu työskentelemään tilapäisesti vakituisessa työssä, joka syystä tai toisesta on tilapäisesti vapaana.

vaikuttaako Nafta määräaikaisten ja pysyvien työsuhteiden LMIA-menettelyyn?

NAFTA ei vaikuta vakituisiin työsuhteisiin sovellettaviin menettelyihin. Lmia-prosessin osana vaadittu mainontamenettely jatkuu vakinaisissa nimityksissä.

toisaalta Nafta kieltää väliaikaisen maahantulon ehtona ”…ennakkohyväksyntämenettelyt, vetoomukset, työvoimatodistustestit tai muut vaikutukseltaan vastaavat menettelyt.”Service Canada labour certification on siksi kielletty tilapäiseen tapaamiseen. NAFTA: n mukaan tilapäiseen nimitykseen voidaan palkata (mainonta) prosessi, joka on riippumaton työtodistustestistä tai muusta samantehoisesta menettelystä.

yliopisto voi ottaa käyttöön ”kanadalaiset ensin”-alaviitteen**rekrytointipolitiikan, eikä se ole ristiriidassa 16 luvun tai muiden Naftan määräysten kanssa. Yliopisto vain käyttäisi etuoikeuttaan työnantajana.

Jos kuitenkin päätetään tarjota väliaikaista nimitystä opettajalle, joka on Yhdysvaltain tai Meksikon kansalainen, tämän henkilön tuloa Kanadaan ja lupaa työskennellä helpotetaan Naftan 16 luvun määräysten nojalla.

palaa alaviitteeseen*”vaikutukseltaan vastaava menettely” on hallinnollinen tai oikeudellinen vaatimus, joka voi johtaa siihen, että 16 luvun soveltamisalaan kuuluva henkilö viivyttelee tai estää häntä osallistumasta tai jatkamasta sellaisen ammatin harjoittamista, johon sovelletaan sopimusta, ammattia tai toimintaa. Se ei sisällä Kanadan, Yhdysvaltojen tai Meksikon käyttöön ottamia maahanmuuttomenettelyjä: 1) panna täytäntöön NAFTA: n 16 luvun määräykset, 2) varmistaa kansanterveyttä, turvallisuutta ja kansallista turvallisuutta koskevien yleisten maahantulovaatimusten noudattaminen.

palaa alaviitteeseen**termi ”Canadians-first” viittaa Kanadan kansalaisiin ja vakituisiin asukkaisiin.

mitä tapahtuu, kun yliopisto haluaa muuttaa Naftan mukaisen määräaikaisen nimityksen pysyväksi nimitykseksi?

yliopiston on tarjottava henkilölle vakituista / epämääräistä työtä. Tämän jälkeen hakija voi hakea pysyvää asuinpaikkaa ja saada vastaanottopisteitä ”järjestettyä työtä” varten. Jos he täyttävät ammattitaitoisen työntekijän vakinaisen asuinpaikan, heille myönnetään pysyvä oleskelulupa.

mitä maahanmuuttomenettelyjä sovelletaan amerikkalaisiin tai meksikolaisiin opettajiin, jotka tulevat Kanadaan tekemään väliaikaisia nimityksiä?

opettajat tarvitsevat työluvan voidakseen opettaa tilapäisesti Kanadassa yliopistossa, korkeakoulussa tai seminaarissa. Yhdysvaltain tai Meksikon kansalainen voi hakea työlupaa Kanadan POE: sta, ja hänen on toimitettava seuraavat asiakirjat:

1. todistus kansalaisuudesta (passi tai syntymätodistus);
2. toimielimen kirje tai allekirjoitettu sopimus, jossa annetaan täydelliset tiedot väliaikaisesta nimityksestä, mukaan lukien:
   • tarjotun työn luonne;
   • palkkausjärjestelyt;
   • vaadittava koulutus; ja
   • nimityksen kesto.

   vaikka se ei ole pakollista, rajalle pääsyn helpottamiseksi edelleen suositellaan, että kirjeessä tai sopimuksessa täsmennetään, että ”työtarjous on tarkoitettu Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksen Ehtojen mukaiseen tilapäiseen virkaan”;

3. todisteet siitä, että hakijalla on vähintään ylioppilastutkinto.

hakijoiden on myös täytettävä yleisesti maahanmuutto-ja Pakolaissuojelulain ja-asetusten vaatimukset täyttävän maahanmuuttoviranomaisen vaatimukset, esimerkiksi oltava hyväkuntoisia eikä hänellä ole rikosrekisteriä.

mitä maahanmuuttomenettelyjä sovelletaan kanadalaisiin opettajiin, jotka menevät Yhdysvaltoihin ja Meksikoon tekemään väliaikaisia nimityksiä?

kuten aiemmin mainittiin, yksi Naftan maahanmuuttoa koskevan luvun perusperiaatteista on vastavuoroisuus. Kun taas menettelyt Yhdysvalloissa. tai Meksikon POE ei ehkä ole aivan sama kuin meidän, kanadalaisiin sovelletaan täsmälleen samoja kriteerejä NAFTA: n väliaikaisen maahantulon helpottamiseksi. Kanadalaisten tulisi ottaa yhteyttä Yhdysvaltain POE tai konsulaatti tai Meksikon konsulaatti täydelliset tiedot.

voivatko henkilöt, joilta on evätty väliaikainen maahantulo Naftan nojalla, valittaa näistä päätöksistä ja perustellaanko kieltäminen?

NAFTA ei sisällä säännöksiä, joiden mukaan henkilö voisi hakea muutosta maahantulokieltoa koskevaan päätökseen maahantulovaatimusten noudattamatta jättämisen vuoksi. Jos maahantulo evätään, viranomaiset perustelevat kieltäytymisen.

onko mitään keinoa varmistaa, että kanadalaisia, amerikkalaisia ja meksikolaisia kohdellaan tasavertaisesti näiden kolmen maan maahantulossa?

Kyllä. NAFTA: n maahanmuuttoa koskevassa luvussa säädetään kuulemismenettelystä, johon osallistuvat Kanadan, Yhdysvaltojen ja Meksikon maahanmuuttoviranomaiset. Käytännössä nämä virkamiehet kokoontuvat säännöllisesti yhdenmukaistaakseen NAFTA-menettelyjään ja ratkaistakseen luvun jatkuvaan täytäntöönpanoon liittyviä ongelmia.

lmia erivapauskoodit (opettajat)

koodi C22

henkilöt, joita keskiasteen jälkeiset oppilaitokset (esim. yliopistot, Kansalaisopistot ja vastaavat laitokset) palkkaavat:

1. vaihtoprofessorit, jotka tulevat vastavuoroisesti Kanadaan;
2. vierailevia luennoitsijoita, jotka keskiasteen jälkeinen laitos kutsuu pitämään luentosarjan, joka ei sisällä täydellistä akateemista kurssia ja joka kestää alle yhden akateemisen jakson lukukausi tai lukukausi;
3. henkilöt, jotka tulevat vierailevina professoreina enintään kahdeksi lukuvuodeksi suorittamaan tehtävää toisen asteen oppilaitoksessa ja jotka säilyttävät entisen asemansa ulkomailla (koska tämä ei koske Kesäopiskelijoiden opetusta, olisi asetettava asianmukaiset ehdot).

yliopisto-opettajat

yliopisto-opettajan tehtäviin kuuluu:

• yhden tai useamman aineen opettaminen määrätyn opetussuunnitelman puitteissa;
• luentojen valmistelu ja toimittaminen opiskelijoille;
• seminaarien tai laboratoriotilaisuuksien johtaminen;
• innostavia ja ohjaavia luokkakeskusteluja;
• kokoaa erikoisaineistojen bibliografioita ulkopuolista lukutehtävää varten;
• valmistelee ja hallinnoi kokeita ja luokittelee vastauspapereita;
• määrää ja merkitsee esseitä;
• ohjaa jatko-opiskelijoiden tutkimusohjelmia;
• tekee tutkimusta tietyllä tieteenalalla ja julkaisee tutkimustuloksia kirjoissa tai ammattilehdissä;
• palvelee tiedekunnan komiteoissa, jotka käsittelevät esimerkiksi opetussuunnitelman tarkistamista, akateemista suunnittelua ja tutkintoa vaatimukset;
• neuvoo opiskelijoita akateemisissa ja muissa asioissa;
• avustaa opiskelijoita erilaisten tieteellisten, kulttuuristen ja poliittisten kerhojen tai yhdistysten johtamisessa;
• tarjoaa ammatillisia neuvontapalveluja hallitukselle, teollisuudelle ja yksityishenkilöille;
• osallistuu alueellisiin ja kansainvälisiin konferensseihin, joissa käsitellään akateemisia erikoisaloja; ja
• opettaa aikuiskoulutuksen tai yliopiston jatko-ohjelman edellyttämällä tavalla kirjekurssien tai yökurssien avulla.

tämän tason opettajat erikoistuvat yleensä yhteen aineeseen tai kahteen tai useampaan aiheeseen.