””

liittovaltion lain mukaan väärin saadun bonuksen saa antaa takaisin. Glowimages/Getty Images

se vain tuntuu väärältä. Los Angeles Times kertoi viime viikolla Pentagonin aggressiivisesta yrityksestä periä takaisin miljoonien dollarien bonukset, jotka maksettiin Kalifornian kansalliskaartin jäsenille, jotka värväytyivät uudelleen taistelemaan Irakin ja Afganistanin sodissa. (Paineen alla kiintiöiden täyttämiseksi Kalifornian kaarti jakoi väärin perustein uudelleen värväytymisbonuksia tuhansille sotilaille, jotka eivät kelpuuttaneet niitä, vaikka sotilaat eivät tienneet olevansa kelpaamattomia.) Kohdatessaan vihaisen takaiskun kongressilta ja veteraaniryhmiltä, puolustusministeri Ash Carter vaati velkojen perinnän välitöntä keskeyttämistä, kunnes oikeudenmukainen ja virtaviivainen järjestelmä voitaisiin laatia.

amerikkalaiset järkyttyivät ajatuksesta, että hallitus ottaisi bonukset takaisin (korkojen kera!) maataan uskollisesti palvelleilta veteraaneilta, jotka vaativat jokaiselta sotilaalta 20 000-40 000 dollaria. Totuus on kuitenkin se, että useimmilla työnantajilla — julkisella tai yksityisellä — on laillinen oikeus saada takaisin bonuksia tai muita palkkoja, jos ne voivat todistaa, että työntekijä on saanut liikaa palkkaa.

Deborah England on nähnyt sen omakohtaisesti. Kansalaisoikeusasiamies San Franciscossa, Englannissa on 30 vuoden kokemus työ-ja työlainsäädännöstä. Hänen mukaansa kansalliskaartin tapaukseen liittyy täysin erilaisia juridisia kysymyksiä, mutta myös tavalliset työntekijät voivat päätyä velkaa pomoilleen.

”suurin osa näkemistäni tapauksista liittyy palkkausbonukseen, jossa oli naru kiinni, esimerkiksi henkilön piti pysyä X-ajan töissä yrityksessä”, England kertoo. Jos työnantaja kokee, että työntekijä ei täyttänyt omaa osuuttaan sopimuksesta, he voivat pyytää bonuksen takaisin. Jos työntekijä kieltäytyy, pomo voi nostaa kanteen sopimusrikkomuksesta.

Sopimuskiistat ovat yksi asia, mutta mitä jos Palkkatyö yksinkertaisesti mokaa ja leikkaa 2 000 dollarin shekin enemmän kuin työntekijä ansaitsee? Joutuuko onnekas työntekijä antamaan nekin rahat takaisin?

Jep.

sekä osavaltion että liittovaltion työ — ja työlait antavat työnantajille oikeuden korottaa työntekijän palkkaa — vähentää osia työntekijän palkasta-tapauksissa, joissa on maksettu liikaa. Liittovaltion laki, joka tunnetaan nimellä Fair Labor Standards Act, on tunnetusti heikko työntekijöiden suojassa palkkojen ulosmittauksessa.

”liittovaltion lain mukaan työnantaja voi vähentää ylipalkkauksen koko summan, vaikka — ja tämä on avainasemassa — se nostaisi työntekijän palkan palkkakauden minimipalkan alle”, England sanoo.

julkaistussa lausunnossa työministeriön palkka — ja Tuntijaosto vahvistaa, että ”on ollut pitkäaikainen kantamme, että jos työnantaja antaa työntekijälle lainan tai palkan ennakkomaksun” — liikamaksu lasketaan ”palkan ennakkomaksuksi” – ”päämies voidaan vähentää työntekijän ansioista, vaikka tällainen vähennys leikattaisiin työntekijälle FLSA: n nojalla kuuluvaan minimipalkkaan tai ylityökorvaukseen.”

”periaatteessa liittovaltion laki ei anna minkäänlaista suojaa työntekijälle”, England sanoo.

monet osavaltioiden lait ovat aivan yhtä huonoja. Washingtonin osavaltiossa työnantajan ei edes tarvitse ilmoittaa työntekijöille ulosmittaavansa heidän palkkojaan, jos liikamaksu oli tahaton ja se jäi kiinni 90 päivän sisällä. Indianassa työnantajat voivat periä ylipalkattuja palkkoja takaisin ilman lupaa, mutta ainakin heidän on annettava kahden viikon irtisanomisaika ennen kuin he vetävät rahaa jokaisesta palkasta.

Kalifornia tarjoaa vahvimmat työntekijäsuojat sitä vastaan, että pomot kähveltävät takaisin rahaa, jota he luulevat ylipalkatuksi. Ensinnäkin työnantaja voi saada rahaa takaisin vain, jos työntekijä allekirjoittaa kirjallisen sopimuksen, jossa täsmennetään takaisinmaksun ehdot.

Jos työntekijä kieltäytyy, niin pomo voi viedä asian käräjille ja aloittaa ulosmittausmenettelyn. Vaikka työnantaja todistaisi väitteensä, että työntekijälle todella maksettiin liikaa, ”työnantaja ei voi missään tapauksessa alentaa työntekijän palkkaa alle minimipalkan täällä Kaliforniassa”, England sanoo.

joten jos luulet, ettei kansalliskaartin kauhutarina voisi tapahtua sinulle, kannattaa tarkistaa osavaltiosi työlait.