selitys:

tätä kysymystä varten ehdokkaiden on ensin määritettävä toistuva kuvio. Kuten näette, ensimmäisessä kuvassa nuoli osoittaa ylöspäin. Toisessa kuvassa nuoliviivan alareunassa on ylimääräinen nuolenkärki. Kolmannessa kuvassa on lisätty ylimääräinen nuoliviiva, kun taas neljännessä kuvassa uuden nuolen alareunassa on ylimääräinen nuolenkärki.

loogisesti seuraavan kuvan pitäisi olla sama kuin kolmannen kuvan, mutta lisänuolella, jossa on vain yksi nuolenkärki.

tämä tarkoittaa, että oikea vastaus on: b

2. Verbaalinen päättely

verbaalisen päättelyn taitojen testaamiseksi ehdokkaille esitetään kirjallinen lausunto (tai joskus useita lausuntoja).

ehdokkaiden odotetaan lukevan lausumat ja päättävän annettujen tietojen perusteella, onko annettu johtopäätös ”oikea”, ”virheellinen” vai ”ei voida määrittää”.

Esimerkkikysymys:

• kaikki pelastuslaitoksen kissat ovat ruskeita.

• koirat ovat valkoisia tai samanvärisiä kuin kissat.

• vain ruskeat eläimet ovat ystävällisiä.

johtopäätös: Kaikki koirat ovat ystävällisiä.

jos edellä esitetyt oletukset pitävät paikkansa, onko tämä johtopäätös:

a) oikein
b) väärin
C) ei voida määrittää

oikea vastaus on: b

selitys:

oletus kertoo, että koirat ovat valkoisia tai samanvärisiä kuin kissat (jotka ovat ruskeita). Mutta vain ruskeat eläimet ovat ystävällisiä, joten johtopäätös on väärä, koska osa koirista voi olla valkoisia.

tämänkaltaiseen kysymykseen vastatessaan ehdokkaan on varmistettava, että hän tekee päätöksensä vain saamansa tiedon perusteella.

ehdokkaat saattavat joutua lukemaan ja lukemaan tiedot uudelleen useammin kuin kerran saadakseen vastauksen.

3. Numeerinen päättely

näissä kokeissa kokelaiden odotetaan käyttävän matemaattisia laskelmia vastauksiensa selvittämiseen. Monissa tapauksissa laskimen käyttö ei ole sallittua.

on hyvä harjoitella matematiikan perustaitoja ennen numeerisen päättelykoetta, jotta voit aloittaa, vilkaise murtolukuja ja suhdelukuja käsitteleviä artikkeleitamme.

Esimerkkikysymys:

sinua on pyydetty tekemään 150 leivosta kakkumyyntiin. Aiot tehdä 50% niistä seuraavien 5 päivän aikana. Jos aiot tienata 1/5 tästä määrästä jokaisena päivänä, kuinka monta teet joka päivä?

a) 3
B) 7
C) 12
D) 15

oikea vastaus on: D) 15

selitys:

selvittääksesi tämän vastauksen, Laske ensin kuinka monta leivosta pitää leipoa seuraavien 5 päivän aikana:

• puolet 150: stä (tai 50% 150: stä; tai 150 jaettuna 2) = 75

kun olet saanut tämän vastauksen, selvitä, kuinka monta leivosta joudut tekemään joka päivä:

75 jaettuna 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

tätä testiä ei ole ajoitettu, mutta sen suorittaminen kestää yleensä suurimmalta osalta noin 10 minuuttia.

käyttäytymisen arviointi jaetaan kahteen vaiheeseen.

ensimmäisen vaiheen aikana ehdokkaiden odotetaan lukevan läpi 86 adjektiivin listan ennen kuin he valitsevat sanat, jotka kuvaavat sitä, miten he uskovat muiden ihmisten odottavan heidän toimivan.

kokeen toisessa osassa ehdokkaat katsovat samaa sanaluetteloa, mutta tällä kertaa heidän on valittava sanat, jotka heidän mielestään parhaiten kuvaavat heitä.

Tässä muutamia esimerkkejä PIBASSA käytetyistä adjektiiveista:

• analyyttinen

Bold

looginen

järjestetty

kilpailukykyinen

miten testit pisteytetään?

Predictive Index Cognitive Ability Assessment

pica: n pisteytysjärjestelmä muuttui vuonna 2017, siirtyen pois ”raw score” – asteikolta (esimerkiksi pisteet 50: stä sen mukaan, kuinka moneen kysymykseen vastataan oikein) pisteasteikkoon 100-450 pistettä.

Ennusteindeksin mukaan uuden pisteytysjärjestelmän tarkoituksena on ” parantaa tulkintaa kehystämällä päätelmiä vastaajan kognitiivisten kykyjen määrän perusteella sen sijaan, että päätelmää kehystettäisiin oikein vastattujen kysymysten lukumääränä.”

nyrkkisääntönä ehdokkaiden tulee pyrkiä vähintään pistemäärään 250 (20 oikeaa vastausta).

ennakoiva indeksin Käyttäytymisarviointi

koska kyseessä on käyttäytymisarviointi, ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia. Sen sijaan ehdokastulosten perusteella ne jaetaan johonkin seuraavista Referenssiprofiileista:

• analyyttiset profiilit: analyzer, controller, specialist, strategist, venturer

sosiaaliset profiilit: altruist, captain, collaborator, Maverick, persuader, promoottori

stabiloivat profiilit: adapter, Craftsman, Guardian, Operator

pysyvät profiilit: individualisti, tutkija

jokainen Referenssiprofiili tarjoaa tietoa ehdokkaan ominaisuuksista, mukaan lukien heidän luontaiset vahvuutensa, yhteiset ajurit ja sokeat pisteet.

se antaa myös työnantajille käsityksen siitä, miten ehdokas toimii tiimissä, sekä hyödyllisiä ehdotuksia siitä, miten henkilöä voidaan parhaiten hallita sen Referenssiprofiilin mukaan, johon hän kuuluu.

Miten valmistautua ennakoivaan Indeksitestiin

jos sinua on pyydetty suorittamaan ennustava Indeksitesti, on olemassa muutamia asioita, joilla voit valmistautua ja parantaa mahdollisuuksiasi menestyä.

Predictive Index Cognitive Assessment

• Practice, practice and practice some more. Paras tapa valmistautua PICA-arviointeihin on harjoitella. Monet online-resurssit tarjoavat käytännön testejä, kuten Job Test Prep. Kun harjoittelet, varmista, että suoritat testit määritetyssä määräajassa, jotta saat hyvän käsityksen siitä, miten parhaillaan suoritat. Hälytyksen asettaminen on hyvä tapa asettaa itsensä pienen paineen alle.

• Tarkista tuloksesi. Kun olet suorittanut käytännön arviointeja, varmista, että käytät jonkin aikaa tulosten tarkistamiseen. Tämä auttaa sinua tunnistamaan alueet, joihin olet varma, sekä kaikki taidot, joita saatat tarvita jonkin aikaa työskentelyyn.

• Käy uudelleen kaikilla alueilla, joilla tarvitset parannusta. Kun olet tunnistanut parannuskohteita, harjoittele niitä tarkemmin ennen kuin palaat uusimaan testin. Toivottavasti seuraavan kerran ympärilläsi palkitaan ponnisteluistasi korkeammalla testipisteellä. Ja mitä enemmän käytännön kysymyksiä täytät, sitä varmempi tunnet, kun se tulee ottaa todellinen testi.

ennakoivan indeksin Käyttäytymisarviointi

valmistautuminen PIIBAAN voi olla hieman vaikeampaa. Loppujen lopuksi tämä testi pyrkii selvittämään ehdokkaan käyttäytymistä ja mikä motivoi heitä, joten ehdokkaiden on otettava hyvin rehellinen lähestymistapa suorittaessaan arviointia.

jos haluat tutustua PIBA: n formaattiin, voit harjoitella testin tekemistä Predictive Index-sivustolla.

ennen testiä hakijoiden tulisi harkita jonkin aikaa omistautumista työhakemuksensa kohteena olevan yrityksen tutkimiseen. Näin he voivat saada tietoa strategiastaan, henkilöistään ja asiakkaistaan.

vaikka kaikki vastaukset pitäisi antaa rehellisesti, tieto yrityksestä ja sen arvoista auttaa sinua huomaamaan, mitä vahvuuksistasi se ehkä etsii eniten.

näiden tietojen saaminen auttaa myös hakijoita päättämään, onko yritys oikea työnantaja heille – ja ovatko he oikea työntekijä yritykselle.