Employees want to know their rights under labor laws. Työntekijät tekevät joka päivä nettihakuja, jotka koskevat korvauksia, taukoja, ylitöitä ja palkkoja. Mistä he etsivät? Useimmat vastaukset löytyvät Fair Labor Standards Act, OSHA standardit ja valtion asetukset. Se voi olla hämmentävää. Tässä artikkelissa esitetään yleiskatsaus joihinkin näistä standardeista, koska saattaa olla olemassa enemmän ammattia tai olosuhteita koskevia sääntöjä, joita sovelletaan.
tässä on erittely työssäkäyvän yleisön useimmin etsimistä aiheista.

Employee Lunch Hour

Department of Labor and the Fair Labor Standards Act (FLSA) – laissa on useita liittovaltion ja osavaltion säännöksiä, jotka koskevat työntekijöiden oikeuksia turvallisen ja terveellisen työympäristön lisäksi. Ensinnäkin yksi suosituimmista kysymyksistä pyörii taukojen ja ruokailuaikojen ympärillä. Fair Labor Standards Act-lain mukaan taukojen ja ruokailuaikojen pitämiselle ei ole liittovaltion vaatimuksia. Joissakin osavaltioissa voi kuitenkin olla vaatimuksia tauoille ja ateriajaksoille.

esimerkiksi Kalifornian osavaltio edellyttää, että työntekijälle annetaan ½ tuntia 5 tunnin jälkeen paitsi silloin, kun työpäivä päättyy 6 tunnissa tai vähemmän. Connecticut vaatii ½ tunnin taukoja ensimmäisen 2 tunnin jälkeen ja ennen viimeistä 2 tuntia työntekijöille, jotka työskentelevät 7 ½ peräkkäistä tuntia tai enemmän, kun taas Nevada vaatii yhden ½ tunnin tauon, jos työ on jatkuvaa 8 tuntia. Tästä on joitakin poikkeuksia. Jos sinulla on osavaltion laki tauoista ja ruokailuajoista, klikkaa tästä: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Vessatauot

Vessataukojen Puhtaanapitostandardit kuuluvat yleensä OSHA: n piiriin, mutta useimmiten tulkinnanvaraisesti. Kylpyhuoneen käyttöä koskevat OSHA: n standardit ovat alle 29 CFR 1910.141(c)(l)(i), ja niissä todetaan, että työnantajien on tarjottava työntekijöilleen wc-tilat, jotka on erotettu kullekin sukupuolelle kaikissa työpaikoissa. Tämä standardi tulkitaan OSHA sanoa, että ” työntekijät eivät kärsi haitallisia terveysvaikutuksia, jotka voivat johtaa, jos wc ei ole saatavilla, kun työntekijät tarvitsevat niitä. Yksilöt vaihtelevat huomattavasti taajuus … ” ja selittää, että monet tekijät voivat vaikuttaa taajuus mukaan lukien se, että lääketieteelliset tutkimukset osoittavat naisten tarve virtsata useammin kuin miehet. Voit lukea lisää tulkinnasta tästä: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

työtunnit ja ylityöt

joten montako tuntia viikossa joku voi tehdä töitä? FLSA: n mukaan 16 vuotta täyttäneille työntekijöille ei ole ylärajaa.

toinen mielenkiintoinen seikka, josta työntekijät eivät välttämättä ole tietoisia, on se, että liittovaltion lakien mukaan työntekijä voidaan velvoittaa suorittamaan tehtäviä, jotka eivät kuulu työntekijän työnkuvaan. Tämä on eri asia alle 18-vuotiailla palkansaajilla.

ylityökorvaukset ovat toinen kovasti haettu aihe. FLSA vaatii ylityökorvauksia palkattomille työntekijöille, joiden määrä on vähintään 1 ½ kertaa työntekijän säännöllinen palkka 40 tunnin työviikon jälkeen. Joitakin poikkeuksia on poliiseilla, palomiehillä sekä sairaaloiden ja hoivakotien työntekijöillä. Kuitenkin tietyt valtiot ovat säätäneet ylityölakeja, joissa työntekijä on sekä liittovaltion että osavaltion lakien alainen,mutta työntekijä on oikeutettu ylityöhön standardin mukaan, joka tarjoaa korkeamman palkan.

Nonexempt versus Exempt

nonexempt employee is one who is entitled to minimipalkka and overtime pay unempt FLSA. Vapautettu työntekijä on sellainen, joka on vapautettu ylityökorvauksista ja osa sekä ylityökorvauksista että vähimmäispalkkasäännöksistä. Työnantajien ja työntekijöiden tulisi aina tarkasti tarkistaa poikkeusluvan ehdot työntekijän velvollisuuksien perusteella. Luettelo yleisesti käytetyistä vapautuksista löytyy täältä: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

minimipalkka

työntekijään sovelletaan yleensä sekä osavaltion että liittovaltion minimipalkkalakeja, joista korkeampi on vallitsevana. Liittovaltion minimipalkka vuonna 2009 oli 7,25 dollaria. Jos haluat selvittää, onko valtiossasi erillinen minimipalkka, klikkaa tästä: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

on monia muitakin työntekijöitä ja työnantajia kiinnostavia työlainsäädännön aiheita, kuten loma/sairasaika, lomat ja etuudet. Voit käydä työministeriön verkkosivuilla kattavan listan kysymyksiä ja vastauksia tai ainakin, kohta oikeaan suuntaan. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp