tuloveron ennakonpidätys vaihtelee työntekijän tulojen ja hänen perhetilanteensa (siviilisääty, lapset, huollettavat vanhukset…). Joka tapauksessa ja ylipäätään, mitä korkeampi palkka, sitä suurempi on valtion kassaan kohdistuva prosenttiosuus.

tätä suhdelukua voidaan muuttaa ylös-tai alaspäin pyynnöstä, vaikka ylä-ja alamäkiä on useita. Verovirastolla on taulukoita, joissa on prosentit kullekin tapaukselle, jotka voivat toimia ohjeena myöhempien pelottelujen välttämiseksi valtiokonttoria noudatettaessa.

toisaalta sosiaaliturvamaksut riippuvat myös työntekijän tilanteesta, mutta tässä tapauksessa sopimuksellisista (toistaiseksi tai tilapäisesti). On korostettava, että nämä maksut jaetaan työntekijän ja yrityksen kesken, joten ensin mainittu saa maksaa niistä vain prosenttiosuuden, joka vahvistetaan vuosittain valtion talousarviossa.

lopulta työntekijän saama palkka toimii kuittina, jonka yritys antaa hänelle todisteeksi tehdystä työstä. Tässä asiakirjassa on oltava kaikki tiedot työntekijän tuloveron ennakonpidätyksestä sekä hänen sosiaaliturvamaksunsa ja muut mahdolliset vähennykset, kuten koulutus. On tärkeää tietää, mitkä tekijät muodostavat palkan, koska vain silloin voit tietää, mitä yrityksesi tarkalleen ottaen veloittaa sinulta ja miksi.

virhe nettopalkan (mitä työntekijä todellisuudessa saa) ja bruttopalkan (kokonaispalkan ilman ennakonpidätystä) erottamisessa voi olla kohtalokas työneuvotteluissa. Siksi meidän on oltava selvillä molemmista käsitteistä ja tiedettävä, kummasta sovitaan. Normaali asia on tehdä se brutto vaikka myöhemmin työntekijät yleensä tehdä laskelmia perustuu netto he haluavat saada. Niille, jotka pitävät näitä toimintoja liian raskaina, on olemassa työkaluja ja ohjelmia, jotka suorittavat laskennan automaattisesti jonkin luvun kautta. Tämä on paras kaava tehdä mitään virhettä ja tietää aina, kuinka paljon todella veloittaa.