yhä useammat johtajat tietävät nyt, että monimuotoisuus luo kilpailuetua nykypäivän yritysmaailmassa. Johtajat, jotka ”saavat” monimuotoisuutta ja osallisuutta ymmärtävät, että erilaiset taustat, kulttuurit ja seksuaaliset suuntaukset vaikuttavat siihen, miten työntekijät saavuttavat tavoitteensa. Lokakuu on Yhdysvalloissa Global Diversity Awareness Month, joten nyt on hyvä aika edistää monipuolista työpaikkakulttuuria.

kokeile näitä kulttuurisen monimuotoisuuden toimintaideoita ja strategioita osallistavan työpaikan luomiseksi.

monipuolistaa rekrytointikriteerejäsi ja rekrytointiprosessiasi.

palkkaa kaikenlaisia ihmisiä heidän yksilöllisten vahvuuksiensa ja ainutlaatuisten näkökulmiensa perusteella. Saatat joutua muokkaamaan rekrytointiprosessiasi, jotta voit houkutella monipuolisempaa hakijajoukkoa. Tässä muutamia vinkkejä siitä, miten voit lisätä monimuotoisuutta työpaikoilla palkkaamalla:

• Tarkista toimenkuvat vastaamaan sukupuolineutraalimpaa lähestymistapaa kykyjen etsintään. Digitaaliset työkalut voivat auttaa sinua tekemään tämän, kuten Textio ja Gender dekooderi työpaikkailmoituksia.
• Post a formal diversity policy on your About Us page as well as the Careers page of your website. Vaikka sinun täytyy myös ”kävellä tämä puhe”, se on hyvä paikka alkaa kehystää, mitä teet työympäristössäsi ja houkutella erilaisia hakijoita sillä välin.
• kuvittele, miten monipuolista työvoimaa sinulla jo on. Lähetä videoita ja kuvia lahjakkuutesi maailman nähtäväksi.
• Laajenna rekrytointiverkostoasi. Verkostoon tulisi kuulua LGBTQIA, kulttuurisia ja muita monimuotoisuuteen keskittyviä organisaatioita ja ryhmiä. Näihin ryhmiin kuuluminen lähettää viestin, että otat heidät vastaan. Se osoittaa, että etsit ennakoivasti ryhmän jäseniä liittymään tiimiisi.
• mene LinkedIniä pidemmälle. Tapaa ehdokkaasi ensikäden paikallisilla työmessuilla. Keskity monipuolisempiin alueisiin, kuten yliopistokampuksiin.

Korosta joukkuetovereiden saavutuksia ja juhlintaa.

Jaa ja korosta säännöllisesti, mitä tiimin jäsenet tekevät yrityksen sähköpostiuutisen tai blogin kautta. Näihin puheenvuoroihin voi sisältyä se, miten ne ovat saavuttaneet strategiset tavoitteet. Voit esimerkiksi kertoa, miten tiimin jäsen onnistui projektissa. Ehkä työntekijä sai sen valmiiksi ennen määräaikaa tai toi sen alle budjetin.

toinen lähestymistapa on jakaa kuva tai video tietyistä kulttuuripäivistä tai tapahtumista, joita työntekijät viettävät. Selitä näiden juhlien tarkoitus ja mitä ne merkitsevät joukkueen jäsenille.

Tämä on tilaisuus muulle organisaatiolle oppia jotain uutta ja olla yhteydessä joukkueen jäseniin. Se viestii myös siitä, että yrityksesi kunnioittaa kaikkien uskomuksia ja arvoja. Tämä on tuonut lisäetuja etätyöntekijöille, jotka työskentelevät muissa maissa. He voivat jakaa erityisiä kulttuuripäiviä ja tuntea olevansa enemmän osa tiimiä, vaikka ovat kaukana.

järjestä itse kulttuuritapahtumia ja-aktiviteetteja.

monimuotoisuustoiminnan suunnittelu työpaikalle on hauska vaihtoehto. Jos sinulla on tiimin jäseniä tietystä kulttuurista tai maasta, pyydä heitä ohjaamaan Lounas loman kunniaksi. Työntekijät voivat jakaa ruokaa ja juomia, jotka on perinteisesti sidottu kyseiseen tapahtumaan. Tiimin jäsenet voivat tarvittaessa pukeutua vaatteisiin tai soittaa musiikkia, joka symboloi tuota erityistä päivää. Tärkeintä tässä on antaa tiimin jäsenten kokea eroavaisuutensa rennossa sosiaalisessa ympäristössä. Se voi auttaa koko henkilökuntaa arvostamaan ja juhlistamaan erilaisia näkökulmia.

monimuotoisuus merkitsee organisaatiolle enemmän, jos johto ottaa aktiivisen roolin.

muista myös viettää erityisiä monimuotoisuuspäiviä organisaatiossasi. Joitakin tilaisuuksia ovat vammaisten päivä, musta historia kuukausi, Kiinalainen uusivuosi, Pride kuukausi ja naisten tasa-arvon päivä. Tunnista nämä päivät organisaatiossasi lähettämällä tietoa niistä, miksi ne ovat tärkeitä ja miten aiot juhlia. Ota tiimi mukaan suunnittelemaan hauska tapa muistaa näitä tilanteita.

ota markkinointi mukaan hauskaan monimuotoisuustoimintaan. Yrityksesi voi sponsoroida yhteisössäsi tapahtuvaa moninaisuustapahtumaa, kuten paraatia, messua, konserttia tai tietoisuuden varainkeruuta. Paraatia varten voisi luoda paraatin tiiminsä avulla ja ottaa ne mukaan juhlallisuuksiin.

tai, messuilla tai konsertissa, näyttämö informaatiokoppi, jossa on täydentävä palvelu, joka edustaa sitä, mitä teet. Esimerkiksi, jos työskentelet terveydenhuollossa, niin osastosi voisi tarjota ilmaisia seulontapalveluja ja hyvinvointitietoa.

työskentele fiksummin työpaikan Monimuotoisuustoiminnan kautta

henkilöstöresurssit voivat ottaa johtoaseman osallistamistoimien toteuttamisessa ja johtamisessa yrityksessäsi. HR voi tarjota monipuolisuuskoulutusta, kulttuurien moninaisuusopetusta ja jäänmurtajatoimintaa. Mutta erilaisuus merkitsee organisaatiolle enemmän, jos johto ottaa aktiivisen roolin.

johtajien tulisi korostaa erilaisten lahjakkuusryhmien arvoa menestyksen luomisessa ja rohkaista jokaista tiimin jäsentä esittämään ideoita monimuotoisuustoiminnan tehostamiseksi organisaatiossasi. He voivat kehua yrityksen toimia verkossa ja sosiaalisen median kautta.

yksi monimuotokoulutustoimi on varata tunteja tai päiviä, jotka on erityisesti räätälöity osallistumiskoulutusta varten. Työntekijät voivat kokoontua pienissä ryhmissä ja osallistua ohjattuihin keskusteluihin, joiden aikana he voivat puhua elämänsä tärkeistä tapahtumista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden oppia uusia asioita toisistaan he eivät ehkä koskaan opi muuten. Olemalla avoimia ja haavoittuvia ihmiset luovat yhteyksiä, jotka voivat auttaa parantamaan työsuhteita.