äitiysloma on periaatteessa yrityksen tekemä työvapaa ennen ja jälkeen synnytyksen. Palkallinen äitiysloma on normi lähes kaikissa maissa, joissa sinulle maksettaisiin palkkaa tietyksi ajaksi, kun olet poissa työpaikaltasi synnytyksen vuoksi.

äitiysloman puuttuminen Texas 2018 johtuu pelosta, jonka mukaan kaikki työntekijät ovat tasa-arvoisia, eikä heille Näin ollen maksettaisi äitiyslomasta.

Texas, kuten useimmat muutkin Yhdysvaltain osavaltiot, suojelee kaikkia naistyöntekijöitään raskauden aiheuttamalta syrjinnältä. Tämä tarkoittaa sitä, että et saisi potkuja työstäsi, jos pidät palkallisen äitiysloman tai kohtelet sinua eri tavalla kuin muita. Ansaitset äitiysloman, jos olet raskaana.

Texasin lain mukaan raskaana olevilla naisilla, jotka ovat yrityksen työntekijöitä, on oikeus saada samanlaista kohtelua kuin muillakin työntekijöillä, vaikka he eivät pääsisi töihin raskauden ja synnytyksen aiheuttaman vammansa vuoksi.

=> haluat ehkä lukea 5 yritystä, joilla on parhaat äitiyslomakäytännöt

sallitaanko palkallinen äitiysloma Texasissa?

ei, raskaussyrjintälaki ei kuitenkaan salli naisille palkallista äitiyslomaa Texasissa 2018 tai vanhempainvapaata. Perhe-ja Sairauslomalaissa säädetään vanhempainvapaasta, jos sinä ja yrityksesi kuulutte lain piiriin.

kuinka kauan äitiyslomaa Texas (TX) on käytettävissä?

Teksasin Äitiyslomapolitiikan mukaan perhe-ja Sairauslomalaki tarjoaa työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja, oikeuden pitää enintään 12 viikon lomaa 1 vuoden aikana terveysvaatimuksista, joihin sisältyy myös raskaus-ja synnytysloma sekä synnytys-ja postnataalihuolto.

tukikelpoisilla työntekijöillä on oikeus 12 viikon palkattomaan vapaaseen mitä tahansa lomaa varten. Työnantajan on noudatettava FMLA: n lakeja, jos siihen kuuluu 50 työntekijää 20 viikon ajan kalenterivuodesta

mitkä ovat palkallisen äitiysloman vaatimukset Texasissa vuonna 2018?

voidakseen saada FMLA-lomaa, työntekijän on oltava oikeutettu ja täytettävä kolme vaatimusta

• hänen on täytynyt työskennellä työnantajalleen vähintään 1 vuoden ajan siitä päivästä, jolloin hän lähti n-lomalle. Vaikka näiden kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä, palveluskatkos ei ole suotavaa
• sinun on täytynyt työskennellä työnantajasi palveluksessa vähintään 1250 tuntia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ennen lomallesi lähtöä.
• työmaalla tulee työskennellä 50 työntekijän voimin 75 mailin säteellä.

vaikka FMLA-vapaa on palkaton, työnantaja voi vaatia sinua käyttämään muita kertyneitä palkallisia vapaita palkalliseen äitiyslomaan Texasissa 2018. Loman syyn pitäisi kuitenkin olla aito.

Miten hakea palkallista äitiyslomaa Texasista?

palkallinen äitiysloma Texas 2018 riippuu yleensä yrityksestäsi ja sen säännöistä ja toimintatavoista. Voit kuitenkin kerryttää muuta lomaa, jota et ole pitänyt, ja pitää muutaman viikon vapaata ja saada silti palkkaa kahdelta viikolta.