zaměstnanci chtějí znát svá práva podle pracovních zákonů. Každý den pracovníci provádějí online vyhledávání týkající se náhrad, přestávek, přesčasů a mezd. Kde vypadají? Většinu odpovědí lze nalézt v zákoně o spravedlivých pracovních normách, normách OSHA a státních předpisech. Může to být matoucí. Tento článek poskytuje přehled některých z těchto standardů, protože může existovat více pravidel specifických pro povolání nebo okolnosti, které platí.
zde je přehled nejčastěji vyhledávaných témat pracující veřejností.

Zaměstnanec Oběd

Pod Ministerstvo Práce a Veletrh Práce Standards Act (FLSA), existuje několik federální a státní předpisy týkající se práv pracovníků, kromě práva na bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Za prvé, jedna z nejpopulárnějších otázek se točí kolem přestávek a období jídla. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách neexistuje žádný federální požadavek na přestávky a doby jídla. Některé státy však mohou mít požadavky na přestávky a období jídla.

například, stát Kalifornie vyžaduje, že zaměstnanec vzhledem ½ hodiny po 5 hodinách kromě případů, kdy pracovní den bude dokončena v 6 hodin nebo méně. Connecticut vyžaduje ½ hodinové přestávky po prvních 2 hodinách a před posledními 2 hodinami pro zaměstnance, kteří pracují 7 ½ po sobě jdoucích hodin nebo více, zatímco Nevada vyžaduje jednu ½ hodinovou přestávku, pokud je práce nepřetržitá po dobu 8 hodin. Z toho existují určité výjimky. Chcete-li zjistit, zda máte státní právo týkající se přestávek a období jídla, klikněte zde: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

přestávky na toalety

hygienické normy pro přestávky na toalety jsou obecně pokryty OSHA, ale většinou interpretací. Normy OSHA pro použití v koupelně jsou pod 29 CFR 1910.141(c) (l) (i) a stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat svým zaměstnancům toalety oddělené pro každé pohlaví na všech místech zaměstnání. Tato norma je interpretována OSHA říci, že “ zaměstnanci nebudou trpět nepříznivými účinky na zdraví, které mohou mít za následek, pokud toalety nejsou k dispozici, když je zaměstnanci potřebují. Jednotlivci se výrazně liší ve frekvenci…“ a vysvětluje, že mnoho faktorů může mít vliv na frekvenci včetně skutečnosti, že lékařské studie ukazují, že ženy potřebují močit častěji než muži. Přečtěte si více o výkladu, klikněte zde: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Hodiny a Přesčasy

Takže, kolik hodin týdně může někdo fungovat? Podle FLSA neexistuje žádný limit pro zaměstnance starší 16 let.

Dalším zajímavým bodem pracovníků nemusí být vědomi je, že podle federálních zákonů, může být zaměstnanec povinen vykonávat povinnosti mimo popisu práce zaměstnance. To se liší u zaměstnanců mladších 18 let.

výplata přesčasů je dalším velmi vyhledávaným tématem. FLSA vyžaduje přesčasy platit pro nonexempt zaměstnanců ve výši ne méně než 1 ½ násobek pravidelné mzdy zaměstnance po 40 hodin v pracovním týdnu. Některé výjimky se vyskytují u policistů, hasičů a zaměstnanců nemocnic a domovů důchodců. Nicméně, některé státy přijaly zákony o přesčasech, kde zaměstnanec podléhá federálním i státním zákonům, ale, zaměstnanec má nárok na přesčasy podle normy poskytující vyšší míru mzdy.

Nonexempt versus osvobozené

nonexempt zaměstnanec je ten, kdo má nárok na minimální mzdu a přesčasy v rámci FLSA. Osvobozený zaměstnanec je ten, kdo je osvobozen od odměny za přesčasy a některé z obou přesčasů a ustanovení o minimální mzdě. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli vždy pečlivě zkontrolovat podmínky výjimky s ohledem na povinnosti zaměstnance. Seznam běžně používaných výjimek lze nalézt zde: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Minimální Mzdu

zaměstnanec obecně podléhá jak státní a federální minimální mzda zákony, s vyšší z obou mzdy převládá. Federální minimální mzda od roku 2009 činila 7,25 USD. Zjistit, zda váš stav má samostatný minimální mzdu, klikněte zde: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Existuje mnoho více Pracovní Právo témata zájmu, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé, včetně dovolené/nemocenské, dovolené a výhod. Můžete navštívit Ministerstvo Práce webové stránky pro úplný seznam otázek a odpovědí, nebo alespoň bod ve správném směru. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp