Pracovní Nauka

Od konce devatenáctého století, Wisconsin byl státem. Pod pracovní nauka, může zaměstnavatel ukončit pracovní vztah (aka propustit zaměstnance) pro dobrou věc, ne věc, nebo i z důvodů, které jsou subjektivně a morálně „v pořádku.“

pracovní doktrína také znamená, že zaměstnanci jsou zdarma k ukončení pracovního poměru (aka výpověď), vždy, když se tak rozhodnou a z jakéhokoliv důvodu(s) se tak rozhodnou.

na Walcheske & Luzi dostáváme nespočet telefonních hovorů a e-mailů od jednotlivců, kteří byli propuštěni nespravedlivě a nespravedlivě. Zdánlivě neudělali nic špatného, udělali chyby méně závažné než chyby svých spolupracovníků,byli oběťmi zvýhodňování, zmeškali práci pouze jednou atd. Při situacích, jako jsou tyto, jsou nešťastní a všichni tito jedinci mají naše upřímné sympatie, bohužel, mnoho z těchto jedinců jsou ponechány s malou postih kvůli volnosti, stejně zaměstnavatelů v našem Státě. Co soud řekl, je, že to není jejich práce, aby druhý pokus pro rozhodnutí zaměstnavatele nebo sedět jako super-personální oddělení.

to však neznamená, že nelze nic udělat.

existuje několik výjimek z doktríny zaměstnání podle vůle. Například, zaměstnavatel nemůže ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, který je diskriminační nebo odvetný. To by mohlo potenciálně porušovat Hlava VII Občanských Práv Act 1964, ve znění pozdějších předpisů, Wisconsin Spravedlivý Zákon o Zaměstnanosti (WFEA), Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA), Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA), nebo Věková Diskriminace v zákoně o Zaměstnanosti (ADEA), jen abychom jmenovali alespoň některé.