Nová pravidla týkající se přesčasů, ochrany a státní minimální mzdy byly vyhlášeny tento týden the Washington Státní Oddělení Práce a Průmyslu (L&). Podle L&, pravidla změny se budou „obnovit přesčas ochranu, aby se desítky tisíc pracovníků a vytvořit spravedlivé úroveň minimální mzdy pro pracovníky, kteří nedostávají přesčasy.“

změny budou postupně zahájeny začátkem července 1st, 2020 a mají být plně implementovány do ledna 2028.

1. července se práh minimální mzdy státu zvýší na 675 $týdně (35,100$ročně) pro všechny podniky, což je 1,25 násobek minimální mzdy státu. Prahová hodnota se bude zvyšovat až do roku 2028, kdy se očekává, že dosáhne přibližně $1,603 za týden (asi $83,356 za rok) pro prodloužení osvobozeny pracovník, 2,5 násobek minimální mzdy.

Ráno Drát: Udržet si informováni o politice, politiky a osobnosti ze Státu Washington.

nová pravidla také revidují testy pracovních povinností, aby se více přizpůsobily federálním standardům. Testy pracovních povinností se používají vedle hranice platu k vyhodnocení, zda může být zaměstnanec osvobozen od odměny za přesčasy.

kategorie pracovních míst nejvíce ovlivněny změny budou bílé-límec zaměstnanců pracujících v manažerské nebo odborné způsobilosti, které jsou vypláceny sada plat.

Toto je neuvěřitelný den pro Washington, “ řekl guvernér Jay Inslee. „Musíme se ujistit, že střední třída sdílí prosperitu našeho státu. Prodloužení zajištění ochrany pracovníků jsou poměrně vyrovnány, když pracují více než 40 hodin v daném týdnu — čas, který by jinak byl strávený s jejich rodinami a ve svých komunitách.“

L&já se odhaduje, že nová pravidla, po úplné realizaci, bude obnovit prodloužení způsobilosti k 259,000 pracovníků a posílení přesčas ochranu pro přibližně 235 000 dalších pracovníků.

V jejich připomínek veřejnosti o nových pravidlech, L&vedení poukázal na to, že Washington je přesčas pravidla se nezměnily od roku 1976, vykreslování prahové hodnoty zastaralé.

Tyto aktualizace státní přesčas pravidla jsou velký krok směrem k zajištění Washington pracovníky je zacházeno spravedlivě a řádně zaplaceno za práci, kterou vykonávají,“ řekl L&Režisér Joel Pytle. „Toto rozhodnutí opravuje špatně, a je již dávno.“

podle některých byly zastaralé prahové hodnoty využity jako prostředek, kterým se podniky mohly spravedlivě vyhýbat kompenzaci svých pracovníků.

Jako mzdy rostly s inflací, se ocitli již nárok na přesčas. Podniky také dokázaly přeměnit hodinové pracovníky na placené, kteří vydělávají jen více než práh, aby se vyhnuli najímání dalších zaměstnanců nebo placení přesčasů, “ napsal Gene Johnson z Associated Press.

o podrobnostech týkajících se implementace, l&vydal jsem následující informace:

Washington zaměstnavatelé budou zpočátku pověřeni dodržovat nové federální pravidlo přesčasů, které nabývá účinnosti v lednu. 1, 2020. Nedávno aktualizovaná federální hranice na úrovni 684 dolarů týdně (35 568 dolarů ročně) bude do roku 2021 o něco vyšší než Washingtonská. Když se státní a federální prahové hodnoty střetnou, musí podniky splnit práh, který je pro zaměstnance nejpříznivější.

prahová hodnota Washingtonu překročí federální úroveň v lednu. 1, 2021. V té době budou muset podniky s 1-50 zaměstnanci platit osvobozené zaměstnance alespoň 1.5 násobek státní minimální mzdy, asi 827 dolarů týdně (43 004 dolarů ročně). Pro firmy s 51 a více zaměstnanci, práh bude na 1,75 násobek minimální mzdy, o $965 týdně ($50,180 rok).

až do ledna dojde k postupnému zvyšování státní hranice. 1, 2028, kdy dosáhne konečného 2,5 násobku státní minimální mzdy. Poté se mzdová hranice zvýší, když se minimální mzda zvýší o inflaci.“

o požadavcích na výjimku z přesčasů, L&napsal jsem následující:

být přesčas osvobozeny, zaměstnanec obecně musí být zaplaceny fixní plat, musí provádět určité vymezené pracovní povinnosti, a plat, musí splňovat nebo překračovat minimální výši mzdy. Podle současných federálních pokynů je tato hranice 455 $týdně. Současná státní hranice stanovená před více než 40 lety je 250 dolarů týdně.

zaměstnavatelé mají více možností, jak pravidla dodržovat. Například, mohou převést stávající zaměstnance osvobozené od placení na zaměstnance osvobozené od daně nebo hodinové osvobozené od daně, a platit přesčasy za jakoukoli práci přes 40 hodin v pracovním týdnu. Aby se snížily náklady na přesčasy, zaměstnavatelé by mohli omezit počet hodin práce na 40 týdně nebo méně. Pokud chtějí udržet zaměstnance výjimku, budou muset zajistit, zaměstnanec splňuje povinnosti, požadavky na zkoušky a je zaplaceno alespoň aktualizované plat práh požadavky.

vaše podpora je důležitá.

publicistika je dnes důležitá jako vždy. Pokud něco získáte z našeho pokrytí, zvažte prosím DAR na podporu naší práce. Díky za přečtení našich věcí.