Ahoj Radost,

pracoval jsem v HMO za posledních osm let v účetním oddělení. (Nicméně, nikdy jsem neudělal den účetnictví. Moje práce je integrita příjmů; říkám ostatním, že můj neoficiální pracovní titul udržuje frontend čestný.)

jsem jedním z těch lidí, kteří jsou dobře do svých středních až pozdních 40 let a stále neví, jaká je jejich životní cesta nebo by měla být. Posledních 20 let se věnuji organizačnímu finančnictví. Nedávno jsem získal své mistry ve vedení a řízení.

Najít jinou práci, se ukázala být náročnější, než jsem si kdy představovala, že bude, i když jsem zaplatil, aby můj životopis a profil na LinkedIn předělat (mám hodně spojení a byly použity pro práci, ale nic). Nikdy jsem neměl oficiální titul manažera nebo supervizora—v mém věku, Zajímalo by mě, jestli se snaží přijít na to, proč jsem nikdy nebyl povýšen?

myslím, že jsem dělal všechno správně, přesto jsem stále bít do zdi. Pak začne nuda a já nakonec ztrácím čas. Šílím z toho. Jsem super odpojen a požádal jsem o projekty. Požádal jsem o pomoc při kariérovém poradenství nebo o možnosti přesunu na jiné oddělení, ale žádné kostky.

mizerný nezačne popisovat můj pocit každý den, když jdu do práce. Je to tak špatné, že piju pětihodinové energetické nápoje téměř nábožensky. Prosím pomozte! Jakékoli návrhy by byly velmi oceněny.

podepsáno,
bezcílné a zmatené

Vážený bezcílný a zmatený,

děkuji za psaní! Mohu vás ujistit, že ve svém pětihodinovém cyklu zvládání energetických nápojů nejste sami. Dobrou zprávou je, že zníš připraven zaujmout proaktivní postoj a prolomit tu zeď. Na základě toho, co jste sdíleli, máte s dlouholetými zkušenostmi, vzděláním a sítí určité výhody.

ale abyste se dostali přes tuto zeď, možná budete muset objasnit svou vizi a zpochybnit svou současnou náborovou strategii.

ujasněte si, co chcete

přál bych si, aby existoval jednoduchý vzorec, který by věděl, jaká je nebo by měla být vaše životní cesta. Klíčová slova zde, mimochodem, jsou “ by měla být.“Zní to jako zdroj vaší frustrace je víra, že byste měli mít tuto konkrétní představu o své životní cestě. Je těžké vytvořit přesvědčivé a inspirativní vize sebe sama ve své nejautentičtější podobě, když si myslíte,že byste „měli“ něco dělat.

místo toho si udělejte nějaký čas, abyste byli opravdu upřímní k sobě a k tomu, co chcete.

• ve svých rolích, přítomných i minulých, jaké problémy rádi řešíte pro sebe nebo svůj tým?

• jaké projekty nebo úkoly vám daly hluboký pocit zapojení a toku?

• Pokud byste si představovali verzi sebe sama v zemi konečné možnosti, kde nebylo dobré nebo špatné, dobré nebo špatné, úspěšné nebo neúspěšné,co byste dělali?

• jaké nové, modernizované kroky musíte podniknout, abyste dosáhli této nové, vylepšené vize?

nikdy není pozdě se spojit se sebou, aktualizovat svou definici úspěchu a převzít vlastnictví akcí, které musíte provést, abyste se tam dostali.

Vytvořte růstový příběh, bez ohledu na tituly

jen málo věcí je pro vaši kariéru frustrující než mít pracovní tituly, které neodrážejí vaši nejlepší práci.

Pokud rozhovory začnou vyjednávat o titul nebo získat povýšení nikam nejdou, ujistěte se, že váš životopis mapuje konkrétní důkazy o růstu a vedení. Sbírejte příklady časů, kdy jste převzali vedoucí roli nebo jste vyrostli jako profesionál, a nezapomeňte tyto výsledky integrovat do svého životopisu, LinkedIn, průvodního dopisu a najímání konverzací s náboráři.

také hledejte způsoby, jak upravit názvy pracovních míst a jazyk odrážek, aby lépe odrážely vaše silné stránky, vedení nebo příspěvky.

nakonec nezapomeňte zdůraznit své mistry ve vedení a řízení, jakož i jakékoli významné pověření nebo certifikace. Vaše další vzdělávání je dalším důkazem vaší oddanosti růstu a vedení.

zůstaňte aktivní při hledání zaměstnání

a co je nejdůležitější, přihlásili jste se do zaměstnání a neslyšíte nic zpět. Takže musíme udělat krok zpět a podívat se opravdu pozorně na to, proč tomu tak je. Některé otázky, které si musíte položit:

• doplňujete každou žádost o zaměstnání silnou strategií vytváření sítí nebo dosahu?

• přizpůsobujete své materiály pro každou aplikaci, abyste využili své přenosné silné stránky?

• uvažujete, kteří mohou být vaše nejvyšší soutěže pro každou roli, a ujistěte se, že zdůraznit vaše jedinečné kombinaci zkušeností, vzdělání, či dovedností, které vás ten nejlepší kandidát?

• existuje mezera mezi ideálním kandidátem společnosti a tím, co naznačuje vaše pozadí?

ve skutečnosti nový výzkum naznačuje, že 85% všech pracovních míst je vyplněno prostřednictvím sítě.
je to skvělá zpráva, že na LinkedIn získáváte spoustu spojení, a také se musíte aktivně zapojit do spojení, abyste mohli budovat důvěryhodné vztahy. Pokus o zahájení konverzace každý týden s náborář, manažera, nebo osoby, které obdivuji jednoduše představit, sdílení, proč hledáte další krok ve své kariéře, a ptá se, jak jste se mohli dozvědět více o své společnosti nebo sami.

kultivace přímého spojení s konkrétními lidmi vám nejen pomůže vyniknout, ale také vám poskytne vnitřní výhodu pro pozice, které nejsou zveřejněny nebo ještě nebyly vytvořeny.
Tento článek je součástí naší řady Ask an Expert-sloupec věnovaný vám pomůže řešit vaše největší kariérní problémy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše pálčivé otázky a můžete je odeslat e-mailem na adresu editor (at)themuse (dot)com a pomocí zeptejte se důvěryhodného kariérního trenéra v předmětu.

váš dopis může být zveřejněn v článku o múze. Všechny dopisy požádat odborníka stát majetkem Daily Muse, Inc a budou upraveny na délku, jasnost, a gramatická správnost.