nikdy nebyl rozhodující čas na vytvoření nebo aktualizaci prohlášení o hodnotě vaší organizace. S tím, jak se stále více společností obrací na práci na dálku, Vám toto prohlášení pomůže zajistit, aby byl váš distribuovaný tým zarovnán a zapojen.

ať už potřebujete přilákat špičkové talenty, sjednotit geograficky nebo mentálně rozdělený tým nebo jednoduše dát vaší organizaci jasný směr, prohlášení o hodnotě je mocným nástrojem.

Continue reading to learn:

• Co je to hodnota prohlášení je vlastně — a proč je to důležité
• Jak psát efektivní hodnota prohlášení s krok-za-krokem průvodce
• Metody pro provádění a onboarding vaše hodnota tvrzení
• Co nejvyšší hodnotu prohlášení mají společné

Jaká je hodnota prohlášení?

Začněme tím, že se podíváme na to, co není příkaz hodnoty. Prohlášení o hodnotě není jen inspirativní citát nebo řádek „chmýří“, který volně souvisí s tím, co vaše společnost znamená.

místo toho je prohlášení o hodnotě vyjádřením hlavních priorit a hodnot vašeho podnikání. Působí jako morální základ pro vaši společnost, na které stojí, a referenční bod pro všechna vnitřní rozhodnutí.

Hodnoty závěrky jsou často zaměňovány s posláním a vizí, ale tam jsou jemné rozdíly, které je odlišují. Prohlášení o poslání stručně definuje účel podniku, zatímco prohlášení o vizi vyjadřuje dlouhodobé cíle organizace. Zatímco vaše hodnoty jsou neodmyslitelně spojeny s vaším účelem a cíli, nejsou jedno a totéž.

výhody prohlášení o hodnotě

mnoho podniků vytváří prohlášení o hodnotě jednoduše proto, že si myslí, že je potřebují mít. Je důležité přistupovat k vytvoření hodnotového prohlášení jako klíčové součásti vaší organizace – a s mnoha výhodami. Některé způsoby, které hodnotu prohlášení mohou pomoci vaše podnikání patří:

• Posílení kamarádství: hodnota prohlášení dává své členy týmu něco hmatatelného sjednotit znovu. Jako soubor pokynů formuje prohlášení o hodnotě firemní kulturu a pomáhá členům vašeho týmu pochopit, co podnik znamená. Také jim říká, jak se chovat, a stanoví očekávání chování v rámci společnosti.

• podpora transparentnosti: poctivost a zranitelnost, která přichází s jasným prohlášením o hodnotě, je velmi silná. Tím, že svým zaměstnancům a zákazníkům přesně řeknete, za čím stojíte, a proč, podporujete kulturu otevřeného dialogu a sdílení. A s průzkumem Glassdoor, který ukazuje, že 90 procent uchazečů o zaměstnání říká, že je důležité pracovat pro společnost, která zahrnuje transparentnost, je to důležitější než kdy jindy.

• přilákat špičkové talenty: Když už mluvíme o zaměstnání, nedávný Accountemps průzkum zjistil, že firemní kultura je třetí nejdůležitější věc, kterou zvážit při přijetí zaměstnání (přichází až po plat a dovolenou). Vaše prohlášení o hodnotě je základní součástí kultury vaší společnosti. Když to skutečně odráží priority vaší organizace, pomůže vám přilákat a udržet talent.

• zvyšování podnikání: jasné a jedinečné prohlášení o hodnotě pomáhá odlišit vaši společnost od konkurence a ukazuje vašim klientům (a potenciálním klientům), co vaše firma znamená. Když můžete přilákat a udržet si zákazníky díky vašemu prohlášení o hodnotě, máte příležitost vytvořit silné, dlouhodobé vztahy založené na sdílených principech a hodnotách.

Jak napsat prohlášení o hodnotě

Nyní, když víte, proč je prohlášení o hodnotě pro firmu tak výhodné, je čas skutečně napsat pro vaši společnost.

Krok 1: brainstorming

než něco uděláte, musíte brainstorming individuálně i v rámci skupinového nastavení. První krok v brainstormingu? Podívejte se na příklady hodnotových výkazů z jiných podniků (níže jsme sdíleli některé z našich oblíbených).

jakmile se podíváte na některé příklady, věnujte nějaký čas tomu, abyste se posadili a zvážili vše, co je důležité pro to, jak vaše firma a její zaměstnanci pracují.

zeptejte se sami sebe na následující otázky:

• co znamená podnik?
• stojí zaměstnanci za stejnou věcí? Co je pro ně důležité?
• a co je důležité pro naše akcionáře a klienty?
• jaké chování si ceníme? Jaké chování považujeme za nepřijatelné?
• jak se chováme v obchodním prostředí?
• jak se rozhodneme, s kým budeme obchodovat?
• jaké vlastnosti obdivujeme v jiných podnicích? V jiných lidech?
• jaký dopad chceme mít na komunitu?

Jakmile jste měl čas přemýšlet o těchto otázkách na vlastní pěst, shromáždit vyberte jednotlivců z různých oddělení a naše vedení týmu a spustit skupina brainstorming. Když provádíte brainstormingovou relaci, začnete vidět, jak se určitá témata a hodnoty opakují. Tak víte, že jste na správné cestě.

Krok 2: Zúžit seznam

Poté, co jste shromáždili informace a výsledky své brainstorming, je čas zaměřit se na několik základních hodnot. Nejprve se rozhodněte, kolik hodnot chcete zahrnout do výpisu hodnoty. To je zcela na vaší organizaci, ale většina hodnotových příkazů obsahuje mezi 3 a 10 klíčovými body.

Při zúžení seznamu, budete chtít začít s hodnotami, které se objevilo několikrát během brainstormingu. Například, možná pět různých členů týmu přišlo s hodnotou související s integritou.

seskupte podobné hodnoty, dokud nebudete mít zvládnutelné číslo. Poté Spolupracujte se svými výkonnými a HR týmy a rozhodněte se, které hodnoty jsou pro úspěch organizace a jejích zaměstnanců nejdůležitější.

Krok 3: Shromážděte zpětnou vazbu zaměstnanců

nemělo by smysl zavádět nové prohlášení o hodnotě, aniž byste museli kupovat zaměstnance. Zrušil věnovaný čas ptát se zaměstnanců, co si myslí o seznam hodnot, dohodli jste se, že pro hodnotu prohlášení.

v závislosti na velikosti vaší organizace to lze provést prostřednictvím anonymního průzkumu, úkolu v nástroji pro správu projektů, setkání všech rukou nebo osobně prostřednictvím cílových skupin. Jako něco, co bude mít dopad na každého zaměstnance, je důležité tento krok nevynechat.

Krok 4: Dokončit

poté, co všichni měli šanci zazvonit, je čas dokončit prohlášení o hodnotě. Udělejte si čas na správné znění, objednání a prezentaci. To vše ovlivní, jak nezapomenutelné a působivé je prohlášení.

a bez výplně! Každá položka ve vašem prohlášení o hodnotě by měla mít stejný význam a význam.

Krok 5: Přemýšlejte o tom, jak lze použít příkaz hodnota

Gratulujeme! Nyní jste pro svou společnost vytvořili oficiální prohlášení o hodnotě. Práce zde však nekončí.

než ji rozbalíte do zbytku organizace, musíte být připraveni ukázat všem, jak lze použít každou součást příkazu hodnota. Například, pokud je jedna ze základních hodnot založena na „odpovědnosti“, příkladem může být něco jako „každý den přebíráme vlastnictví v naší práci.“To pomáhá všem v celé firmě přesně pochopit, jak vypadá prohlášení o hodnotě v akci.

Krok 6: Zavést do organizace

Nyní jste připraveni k rozválejte na celou organizaci. Protože prohlášení o hodnotě je důležitou součástí firemní kultury, doporučujeme oficiální „zahajovací párty“.“Místo toho, abyste jednoduše poslali e-mail svým zaměstnancům, věnujte asi půl dne tomu, abyste se všichni seznámili s novým prohlášením o hodnotě.

může to být osobní nebo virtuální, pokud jsou zapojeni všichni v celé organizaci.

nejprve ukažte každému příkaz konečné hodnoty. Nechte prostor pro diskusi a otázky. Poté si udělejte čas a projděte organizaci příklady, které jste připravili, a očekávání kolem implementace. Jak to pro ně bude vypadat ze dne na den? Vyjasněním jakéhokoli zmatku od začátku, zvýšíte své šance na včasné přijetí a úspěch.

budete také muset zvážit, jak chcete, aby byl příkaz hodnota použit v rámci organizace. Budou recenze zaměstnanců brát v úvahu vaše hodnoty? Udělíte uznání jednotlivcům, kteří ilustrují vaše prohlášení o hodnotě? Jak jej představíte novým zaměstnancům během procesu onboardingu? To vše jsou důležité úvahy.

Hodnota prohlášení příklady

Než začnete vytvářet vaše hodnota prohlášení, podívejte se na některé příklady z dalších úspěšných značek:

Airbnb

• Vítěz mise
  • Máme spojené s naší komunity vytvořit svět, kde každý může patřit nikam.
• host
  • Jsme péči, otevřené, a povzbudivé, aby všichni pracujeme.
• přijměte dobrodružství
  • jsme poháněni zvědavostí, optimismem a vírou, že každý člověk může růst.
• buďte obilným podnikatelem (poznámka spisovatele: takhle to hláskují schválně!
  • jsme odhodlaní a kreativní v transformaci našich odvážných ambicí do reality.

Sony

• Sny & Zvědavost
  • Pioneer budoucnosti se sny a zvědavost.
• rozmanitost
  • usilujte o vytvoření toho nejlepšího využitím rozmanitosti a různých hledisek.
• integrita a upřímnost
  • získejte důvěru pro značku Sony prostřednictvím etického a odpovědného chování.
• udržitelnost
  • plníme odpovědnost zainteresovaných stran prostřednictvím disciplinovaných obchodních praktik.

Lesklejší

• Včetně
  • Na Lesklejší, vidíme všichni jako lidé — ne jen kolegy. Inkluzivita pro nás není jen hodnotou, ale aktivním slovesem: je to volba, kterou děláme každý den.

• věnováno zákazníkovi
  • jsme ekosystém krásy poháněný lidmi; naše komunita a zákazníci jsou jádrem všeho, co děláme. Pozorně Nasloucháme jejich hlasům a při každém rozhodnutí, které učiníme, se ptáme sami sebe: „Co je pro zákazníka nejlepší?“

• zvědavý
  • věříme, že učení se nikdy nezastaví, ať už to znamená být zvídavý, poslouchat bez úsudku nebo žádat o pomoc.

• odvážný
  • pro nás je odvaha nezbytná pro práci. Je to o přesvědčení ve svých vlastních představách, promyšlené komunikaci a otevřenosti dialogu. Každý den pěstujeme naši odvahu tím, že pustíme známé a přijímáme nové.

• náročné
  • při rozhodování přistupujeme k holistickému přístupu. Jsme přemýšlivý o naše cross-funkční práci, zákazník dopad, a každý jedinečný touchpoint, že jde do cesty přinášet každý Lesklejší zkušenosti do života. Konečný produkt (bez ohledu na to, jak velký nebo malý) je stejně důležitý jako cesta, jak se tam dostat.

Netflix:

• Rozhodnutí
  • učinit moudrá rozhodnutí, i přes nejednoznačnost
  • identifikovat příčiny, a dostat za léčbu příznaků
  • myslíte, že strategicky, a může formulovat to, co jste, a nejsou, se snaží dělat
  • Jste dobří v používání dat informovat své intuici
  • učinit rozhodnutí založená na dlouhodobém horizontu, není blízké budoucnosti
• Komunikace
  • jsou stručné a formulovat v řeči a psaní
  • poslouchejte dobře a snaží se pochopit, než reagovat
  • zachovat klid vyrovnanost ve stresových situacích, upozornit na nejjasnější myšlení
  • přizpůsobit svůj komunikační styl, aby dobře pracovat s lidmi z celého světa, kteří nemusí sdílet svůj rodný jazyk
  • poskytnout upřímný, ochotný, včasnou zpětnou vazbu s kolegy
• Zvědavost
  • naučíte rychle a dychtivě
  • účinně přispívat mimo své specializace
  • provedete připojení, že ostatní slečny
  • snažit se pochopit naše členy po celém světě, a jak jsme se bavit
  • hledat alternativní perspektivy
• Odvaha
  • říkáš, co si myslíš, když je to v nejlepší zájem Netflix, i když je to nepříjemné,
  • Musíte dělat těžká rozhodnutí bez mučivých
  • Budete mít chytrý rizika a jsou otevřené pro možné selhání
  • otázka akce v rozporu s našimi hodnotami
  • Jste schopni být zranitelný, při hledání pravdy
• Vášeň
  • inspirovat ostatní se svými touha po dokonalosti
  • intenzivně se starám o naše členy a Netflix úspěchu
  • Jste houževnatý a optimistický
  • Jste tiše sebevědomý a otevřeně pokorný
• Nezištnost
  • Hledáte to, co je nejlepší pro Netflix, spíše než to, co je nejlepší pro vás nebo vaše skupina
  • jsou open-smýšlející při hledání skvělých nápadů
  • Si udělat čas na pomoc kolegy
  • sdílení informací otevřeně a proaktivně
• Inovace
  • vytvoření nové nápady, které se ukáží jako užitečné
  • re-pojímat problémy objevovat řešení těžkých problémů
  • výzva převažující předpoklady, a navrhnout lepší přístupy
  • aby nás hbité tím, že minimalizuje složitost a najít čas, aby zjednodušit
  • Budete se daří na změny
• Zařazení
  • efektivně spolupracovat s lidmi z různých prostředí a kultur
  • vychovávat a přijmout odlišné perspektivy, aby se lépe rozhodovat
  • Jste zvědaví, jak naše různá prostředí ovlivňují nás v práci, spíše než předstírat, že nemají vliv na nás,
  • Jste si vědomi, že jsme všichni mají předsudky, a pracovat, aby růst kolem nich
  • Můžete zasáhnout, pokud je někdo na okraji společnosti
• Integrita
  • jsou známé pro upřímnost, autentičnost, transparentnost, a je non-politický
  • Budete jen říkat věci, o kolegy zaměstnanci, které si říkají, jejich obličeje
  • přiznat chyby svobodně a otevřeně
  • zacházet s lidmi s úctou bez ohledu na jejich stav nebo nesouhlas s vámi
• Dopad
  • splnit úžasné množství důležité práce
  • prokázat, důsledně silný výkon, takže kolegové mohou spolehnout na vás
  • Budete se svými kolegy lépe
  • zaměření na výsledky v průběhu procesu

Jak můžete vidět, efektivní hodnota prohlášení přicházejí ve všech tvarů a velikostí. Stejně jako každý podnik je jedinečný, každé prohlášení o hodnotě lze přizpůsobit tak, aby vyhovovalo specifické kultuře, cílům a potřebám vaší organizace.