je to několik let, co jste začali pracovat pro svého současného zaměstnavatele. Viděli jste, jak zaměstnanci přicházejí a odcházejí s většinou postupujících ve své kariéře podle očekávání, což potvrzuje vaše přesvědčení, že příležitost k růstu ve vašem oboru zůstává silná. Ale tady je věc: postgraduální titul může být vyžadován k získání přístupu k dalším pracovním příležitostem a vyššímu platu, po kterém jste.

absolvent-úroveň pověření poskytuje nejen příležitost vydělat více peněz a pomoci vaší kariéře dosáhnout nových výšin, ale také nabízí větší důvěryhodnost, pomáhá uspokojit touhu pro celoživotní učení, a může nechat s pocitem úspěchu nejsou uvedeny v jiných pronásledování. Je těžké argumentovat proti výhodám chodit na postgraduální školu.

ať už se chcete přestěhovat do manažerské pozice nebo udělat kariérní krok, návrat do školy je nejlepší způsob, jak toho dosáhnout. Jediná věc, která vás může zastavit, jsou náklady na dosažení tohoto pokročilého stupně.

ale pokud stipendia, půjčky a granty nestačí na pokrytí nákladů na postgraduální studium, nezoufejte. Pokud jste v současné době zaměstnán, pak byste měli být jedním z 95 procent způsobilých zaměstnanců přijdou o jeden z nejcennějších, dosud nevyužitý, způsoby, jak platit za školu.

říká se tomu úhrada školného a přístup k němu vám umožní zapsat se do postgraduálního studijního programu již v příštím semestru.

co je úhrada školného?

úhradu Školného (také známý jako školné pomoc) je zaměstnaneckých výhod, jehož prostřednictvím zaměstnavatel zaplatí předem určené množství dalšího vzdělávání kreditů nebo vysokoškolské ročníkové práce mají být použity k titulu. Tyto programy jsou určeny pro zaměstnance, kteří chtějí rozvíjet své vzdělání, protože souvisí s jejich současnou kariérou, nabízí šanci zvýšit své znalosti v oboru a rozvíjet pokročilé dovednosti.

tyto výhody jsou široce dostupné, i když nedostatečně využívané. Průzkum z roku 2015 zjistil, že USA. společnosti utratí 28 miliardy dolarů ročně na programy vzdělávací pomoci, s více než 83 procento organizací nabízejících určitý druh výhody pro vrácení školného. V průměru však jen dvě až pět procent způsobilých zaměstnanců pomocí programů pomoci školné, a 43 procent pracujících profesionálů, si nejsou vědomi svého zaměstnavatele přínosem.

v průměru společnosti utratí někde mezi $ 5,000 a $ 6,999 na zaměstnance za rok, ačkoli organizace začínají zvyšovat své vzdělávací výhody, protože vidí pozitivní dopad, který mohou mít na své podnikání. O 40 procento těchto zaměstnavatelů se rozhodlo předem zaplatit za studium studentů, aby podpořilo účast v jejich programu úhrady školného. Tyto programy se liší, nicméně, takže je důležité, aby si recenzi programu detaily, než za předpokladu, že vaše vysokoškolské ročníkové práce bude plně pokryta. Možná budete muset zaplatit účet předem a podat žádost o úhradu v souladu se zásadami pomoci při výuce vašeho zaměstnavatele.

i když se konkrétní podrobnosti zásad programu liší podle organizace, je třeba mít na paměti několik společných rysů.

požadavky na úhradu školného

programy úhrady školného často obsahují požadavky na způsobilost zaměstnanců a ročníků. Požadavky na způsobilost programu vašeho zaměstnavatele se mohou lišit od zde uvedených vzorků.

požadavky na Program

• roční limit úhrady (často omezený na $5,520) může být přidělen zaměstnanci na základě jeho aktuálního pracovního titulu. Pomoc při výuce zaměstnavatele obvykle nepokryje celé náklady na studijní program, ale může to mít zásadní vliv na vaši schopnost platit za školu.
• úhrada může být omezena na čtyřleté školy nebo na konkrétní seznam akreditovaných institucí.

požadavky na kurzy

• způsobilé kurzy jsou často omezeny na předměty související s vaší aktuální prací.
• Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci získat stupeň „B“ nebo vyšší, aby nárok na úhradu školného.

požadavky na časový rámec

• váš zaměstnavatel nejen doufá, že sníží obrat tím, že nabídne náhradu školného, ale také zažije návratnost investice. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci zůstali zaměstnáni po určitou dobu po dokončení kurzu před zpracováním platby. Období se může pohybovat kdekoli od několika měsíců do několika let.

Úhradu Školného Programy jsou Win-Win

úhradu Školného programy nabízejí jasné výhody pro zaměstnance dívat se na zvyšování kvalifikace a postoupit. Důvtipní profesionálové vědí, že mohou změnit finanční podporu svého zaměstnavatele na postgraduální titul, který jim přinese zbytek jejich profesionální kariéry. Ale co z toho má zaměstnavatel?

stejně jako u většiny zaměstnaneckých benefitů jsou navrženy tak, aby snížily obrat a přilákaly do organizace další kvalifikované kandidáty. Mnoho společností po celém světě (včetně nejméně 25 hlavních zaměstnavatelů v oblasti Bostonu) pochopit hodnotu úhradu školného programy a aktivně ji používat jako nástroj k náboru nových talentů.

studie Accenture zjistila, že investice do zaměstnanců se vyplatí. Za každý $1 společnost utrácí za programy vzdělávací pomoci, ušetří $ 1.29 v náborových nákladech. Navíc tím, že společnosti vylepšují své zaměstnance, mají také více propagovatelných zaměstnanců, což snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců. K dispozici je také daňové zvýhodnění pro zaměstnavatele, kteří nabízejí programy proplácení školného.

organizace s programy vzdělávací pomoci také těží z angažovanějších zaměstnanců. Zaměstnanci cítí oceňují, protože věděl, jejich zaměstnavatel podporuje jejich profesní rozvoj, což 86 procent zaměstnanců zprávu, protože pro ně velmi důležité.

za penězi: další výhody náhrady školného

Na rozdíl od jiných zaměstnaneckých výhod souvisejících s penězi (např., 401k plány, peněžní bonusy, atd.,) školné náhrady dávky nejsou hlášeny na federální daň z příjmu jako příjem. Částka, kterou obdržíte v pomoci zaměstnavateli, by se neměla odrážet na formuláři IRS W-2, pokud během zdaňovacího roku nepřesáhne 5,250 xnumx$. A zatímco většina zdánlivý prospěch zaměstnance úhradu školného je další zdroj financování školy, které vám pomohou snížit závislost na studentské půjčky, některé další výhody, nemůže být měřeno v dolarech a centech.

dokončení postgraduálního studia může pomoci vybudovat vaši důvěru na pracovišti a ovlivnit i další části vašeho života. Nejen, že jste o 21 procent více pravděpodobné, že bude povýšen a na cestě k přijímání 40 procent vyšší růst mezd ve srovnání se spolupracovníky, kteří přenést na příležitost, ale budete také inspirovat ty kolem vás, ukázat jim, že s odhodláním a vynalézavost, co se zdá nemožné, může být dosaženo.

Jak začít

využijte vaše společnost úhradu školného program kontaktováním oddělení lidských zdrojů, a následujících kroků.

požádejte o kopii svých zásad pomoci při výuce a přečtěte si drobný tisk. Než se přihlásíte do tříd, budete chtít identifikovat všechny požadavky a omezení programu. I když váš zaměstnavatel neuzavřel smlouvu o školení se vzdělávací institucí, mohou existovat omezení, na která se vzdělávací kredity vztahují k úhradě. Například, vysokoškolský kredit dokončený na komunitní škole může být způsobilý, zatímco kurzy dokončené v místní soukromé postsekundární instituci nemusí být.

Komunikujte se svým zástupcem HR o svých vzdělávacích cílech. Dejte svému zástupci HR vědět, že vaším cílem je získat postgraduální titul. On nebo ona vám může pomoci získat co nejvíce z programu úhrady školného vaší společnosti.

zjistěte, jaké podpisy jsou vyžadovány. Většinou, před zápisem je od zaměstnavatele vyžadován předchozí souhlas. Budete také chtít potvrdit, že váš zaměstnavatel nevyžaduje, abyste zůstali zaměstnáni po určitou dobu po ukončení kurzu. Ujistěte se, že jste se obrátili na HR, abyste nezůstali s neočekávanými povinnostmi školného.

A konečně, někteří zaměstnavatelé mohou požadovat, abyste před podáním žádosti o úhradu vyplnili bezplatnou žádost o federální studentskou pomoc (FAFSA). To povzbuzuje zaměstnance, aby vyčerpali další možnosti, než požádají o vrácení školného. Je důležité tyto podrobnosti předem objasnit.

Sledujte papírování. Ujistěte se, že před zahájením výuky odešlete zaměstnavateli požadované doklady. Jakmile jsou třídy dokončeny, ujistěte se, že potřebná dokumentace pro úhradu je zpracována okamžitě.

mějte na paměti, že váš současný zaměstnavatel nemusí inzerovat dostupnost svého programu, takže se dnes spojte se svým oddělením lidských zdrojů. Dokonce i společnosti bez formálních programů úhrady školného mohou zvážit nabídku této výhody, pokud je můžete přesvědčit o výhodách.

Maximalizujte své výhody

jediný způsob, jak plně využít tohoto zaměstnaneckého benefitu, je porozumět požadavkům zaměstnavatele na účast. Použít následující kontrolní seznam k získat co nejvíce z vašeho zaměstnavatele na úhradu školného program:

Další Krok

můžete získat absolvent titul klepnutím do všech dostupných zdrojů financování, včetně Federální Studentské Podpory, programů, stipendia, a státní granty. Zvažte svůj celkový plán financování postgraduální školy a to, jak je v souladu s politikou úhrady školného vašeho zaměstnavatele.

Pokud můžete snížit náklady na návrat do školy vyčerpáním ročních limitů programu úhrady školného vaší společnosti, tato výhoda může být finančním klíčem k dokončení studia.

Chcete se dozvědět více o možnostech financování grad school? Prozkoumejte naše možnosti finanční pomoci nebo se spojte s naším týmem a získejte osobní rady ještě dnes.